Állásidő: mikor jár díjazás és mikor nem?

Megosztás Tetszik

Ha a munkáltató nem teljesíti a foglalkoztatási kötelezettségét, köteles a beosztás szerinti időre alapbért fizetnie a munkavállalónak. Az állásidőre helyezés egyoldalú munkáltatói aktus, azaz nem kell hozzá a munkavállaló hozzájárulása. A jelenlegi szabályozás nem tér ki arra, hogy mi a konkrét oka az állásidőre helyezésnek, kizárólag a díjazás kérdéseire tartalmaz előírásokat (Mt. 146. §).

Amennyiben a munkavállalót a beosztás szerint bérpótlék is megilletné,  az alapbéren felül ezt is ki kell számára fizetni (vasárnapi munkavégzési pótlék, munkaszüneti pótlék, műszakpótlék, túlmunkapótlék stb.). Ha a munkavégzési kötelezettség teljesítését valamilyen elháríthatatlan külső ok akadályozza, a munkáltató nem köteles az előzőekben részletezett díjazást megfizetni (vis maior).