378 találat a(z) munka cimkére
Gyesről visszatérő foglalkoztatás
Kérdés
Lenne egy Gyesről visszatérő munkavállalónk, aki csak részmunkaidőben tudna dolgozni. Úgy tudom, hogy ezt a munkáltatónak kötelessége engedélyezni, de mi a teendő akkor, ha mi csak teljes munkaidőben tudnánk alkalmazni? Ha valamilyen módon meg tudjuk oldani a részmunkaidős foglalkoztatást akkor a bent lévő szabadságát már a részmunkaidős munkabérével kell elszámolni vagy a teljes munkaidőssel?Amennyiben a munkavállaló nem tudja elfogadni a teljes munkaidős állást és a munkaadó a részmunkaidőst ebben az esetben fel kell mondani neki?Valamint szeretném tudni, hogy miután jár neki a 30 napos felmondási védelem, csak utána tudunk felmondani és kifizetni neki ami részére jár. Lehetőség van-e esetleg a munkavállalónak is elutasítani a felajánlott munkakört és időt? - ekkor mi a megoldás
Munkaközi szünet
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Mi a 6 óránál többet dolgozó munkavállalónknak a 20 perc helyett 30 perc szünetet biztosítunk, amit fél12 és fél 1 között kell kivenni, aki 9 órát meghaladja annak kétszer 30 percet biztosítunk, ez áll a munkáltató utasításba, a kérdésem az lenne, hogy ezt minden dolgozó aláírta, ez megfelel megállapodásnak, vagy mindenkivel egyesével kell egy megállapodást kötni, hogy az első munkaközi szünetet 30 percre emeljük, aki meg kilenc óránál többet dolgozik, annak kétszer 30 percre? Az első szünetet úgy veszik ki, hogy legalább 3 óra eltelik és a legfeljebb 6 óra munkavégzést követő korlátot is tartjuk, azért lett fél 12 és fél 1 között, így az étkezést megtudják oldani, illetve amit akarnak. Ha a munkáltatói utasítást mindenki aláírta, akkor azt lehet megállapodásnak tekinteni vagy egyesével kell megkötni a megállapodást? Nálunk kollektív szerződés nincs. Előre is köszönöm a válaszát!
Kapcsolt munkakör bejelentése és bevallása
Kérdés
T Cím! Felvennék egy alkalmazottat napi 8 órás foglakoztatással, egy munkaszerződéssel, és jogviszonnyal de kettő munkakör betöltésére, mondjuk 4 órában titkárnő, 4 órában munkaügyes. Fontos, hogy ez le legyen adminisztrálva! Hogy szerepeltessem egy személy kettő munkakörét 12T1041 es bejelentőn és a 1208M bevallásokon??Előre is köszönömEngel Péter
Megszakítás nélküli munkarend
Kérdés
Megszakítás nélküli munkarend esetén ha a munkaszüneti nap a munkavállaló pihenőnapjára esik ezért nem kell munkát végeznie (vagyis nem jár munkabér kieséssel) jár e bármilyen díjazás erre a napra? Ha a munkaszüneti nap nem hétköznapra esik és a munkavállaló ezen a napon dolgozik, jár e neki pótlék erre a napra?
A munkaidő- és pihenőidő - így ellenőrizhető
Cikk
Az Mt. szerint a munkáltató köteles nyilvántartani a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság tartamát. Ez szolgálja egyrészt a munkavállalók érdekének védelmét, másrészről azt a célt, hogy a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok ellenőrizhetőek legyenek.
Változtak a csoportos leépítés szabályai
Cikk
Bármelyik vállalat életében előfordulhat, hogy gazdasági okok miatt jelentős létszámú munkavállalói csoport munkaviszonyát kénytelen viszonylag rövid időn belül megszüntetni. Joggal merül fel a kérdés, hogy a társaságnak a csoportos létszámcsökkentés szabályait kell-e alkalmaznia, vagy - hosszabb időbeli ütemezéssel - a munkaviszonyok megszüntetésére egyénileg kerülhet-e sor. A csoportos létszámcsökkentés a munkáltatóra többletkötelezettséget ró; az üzemi tanáccsal, a munkaügyi központtal és a munkavállalókkal szemben. Ugyanakkor az új munka törvénykönyve egyszerűsíti e folyamatot, a konzultációs kötelezettséget kizárólag az üzemi tanács vonatkozásában írja elő. Üzemi tanács hiányában pedig a munkáltató nem köteles sem a szakszervezettel, sem a nem szervezett munkavállalók képviselőivel konzultálni - hívja fel a változásra a figyelmet a DLA Piper szakjogásza.
Több munkáltató által létesített munkaviszony
Kérdés
Több munkáltató által létesített munkaviszony (2012.évi I.Tv. 195.§) esetén az egyik munkáltató miként tudja elszámolni a másik munkáltató felé a munkavállalónak a bérét? Azaz számlát állít ki? Ha igen áfásan? (stb) Ez számvitelileg milyen bevétele lesz az egyik társaságnak, és milyen költsége a másiknak?Válaszukat előre is köszönöm!
Erzsébet utalvány visszamenőleges juttatása
Kérdés
Ha 2012. december hónapban egy alkalommal 2012. januártól visszamenőleg juttatja a munkáltató a teljes évi Erzsébet utalványt (havi 5 ezer forinttot), hogyan kell elszámolni, bevallani hogy az 5 ezer forintot meghaladó összegű utalvány után is a 10 százalék eho-t és ne a 27 százalék ehot kelljen bevallani? A munkavállalók más béren kívüli juttatásban nem részesültek, tehát a juttatások összértéke az 500 ezer forint nem haladja meg.
Üveges képkeretező vállalkozó
Kérdés
Tisztelt szakértő! Próbáltam a KSH honlapján rákeresni, hogy az üveges-képkeretező vállalkozáshoz milyen szakmai végzettség szükséges, de nem találtam csak a TEAOR, illetve a TESZOR számokat.A kérdésem az lenne, hogy ehhez a tevékenységhez milyen végzettség szükséges, vagy hol tudok ennek utánanézni, mert nem szeretném, ha az Önkormányzat később megfelelő végzettség hiányában nem engedélyezné a tevékenység végzését egyéni vállalkozóként.Köszönettel:Bné/Erzsi
Munkáltatói jogutódlás: már nem kötelező a dolgozókat értesíteni
Cikk
Szakított a munkáltatói jogutódlás korábban kialakult rendszerével az idén életbe lépett új Munka Törvénykönyve. A korábbi kódex az általános (pl. összeolvadás, beolvadás) és az egyedi (üzletág-értékesítés) esetekre is előírta, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat a változás munkaügyi vonatkozásairól, és konzultálni velük annak hatásairól.
Felmondási tilalom, korlátozottság, védettség.
Cikk
A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással. A törvény ebből a szempontból nem tesz különbséget határozott és határozatlan idejű munkaviszony között. A felmondást a munkáltató köteles megindokolni.
Végelszámolás: mennyi járulékot kell fizetnie az ügyvezetőnek?
Cikk
Az ügyvezetőnek fent kell-e tartania a munkaviszonyát a végelszámolás alatt? Olvasói kérdésre, az Adózóna szakértője válaszol.
Átalakítják a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rendszerét
Cikk
Újraszabályozzák a foglalkoztatók ellenőrzését, a támogatások, minősítések rendszerét - közölte a szociális államtitkárság.
Gyes és gyes melletti munka: minden, amit tudni kell
Cikk
Az alábbi cikkben összefoglaljuk, hogy ki, milyen esetben lehet jogosult a gyermek után gyermekgondozási segélyre (gyes), továbbá a különböző jogosultak milyen feltételek mellett dolgozhatnak a gyes mellett.
Vállalkozói tevékenység vagy színlelt munkaviszony
Kérdés
Soha nem értettem igazán a(z) (al)vállalkozói jogviszony és a "színlelt" munkaviszony közti különbséget, mivel a kettő közötti határ igencsak elmosódik. Mivel tudvalévő, hogy a fővállalkozó az alvállalkozója által elvégzett munkáért a megbízó felé ugyanúgy felel, mintha azt ő maga végezte volna el, elkerülhetetlen, hogy a fővállalkozó utasításokat adjon az alvállalkozónak a megbízás teljesítésére vonatkozóan. Nyilvánvaló, hogy a megbízónak elvárásai vannak a megbízás teljesítésére vonatkozóan, melyeket a fővállalkozónak az alvállalkozójával is be kell tartatnia, hogy felelősséget vállalhasson az elvégzett munkával kapcsolatosan. A megbízó és a fővállalkozó közötti szerződések általában tartalmazzák is azt a kitételt, miszerint a fővállalkozó kötelezettségei és felelőssége automatikusan vonatkoznak annak alvállalkozóira is.Tehát az alvállalkozó nem végezheti el a megbízást tetszőlegesen, mintha a fővállalkozó nem is létezne. Ebből számomra az következik, hogy a megbízásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozóra nézve is kötelezőek, azaz olyanok, mintha azokat maga a megbízó adta volna az alvállalkozónak. Vagyis: csak azért, mert a fővállalkozó utasításokat ad a megbízás teljesítésének módjára és/vagy rendjére vonatkozóan az alvállalkozónak, még nincs szó közöttük színlelt munkaviszonyról. Ha azonban a törvényhozó ezt mégis így látja, pontosan mit kell érteni az alatt, hogy a tev. végésének módját, ill. rendjét a vállalkozó határozza meg?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
