27211 találat a(z) munkajog cimkére

1067/2026. (III. 5.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
1. egyetért azzal, hogy a 2025. évhez kapcsolódóan a köznevelés rendszerében biztosított egyszeri kiegészítő juttatást a szakképző intézménynek a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Szkt.) 40. § (1) bekezdés c) és d) pontja szerinti azon munkavállalója (a továbbiakban: oktató) tekintetében is biztosítani kell, aki 2025. december 31-én és 2026. március 1-jén is oktatói munkakörben dolgozik;
2. egyetért az 1. pont szerinti cél megvalósítása érdekében a szakk...

1066/2026. (III. 5.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány továbbra is elkötelezett a pedagógus életpálya vonzóbbá tétele mellett, ezért tekintettel arra, hogy a pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak 2025. évi átlagos illetménye nem érte el a felsőfokú végzettségűek átlagbérének 80%-át,
1. egyetért azzal, hogy a 2025. évi átlagos illetményének megfelelő szintre történő emelése érdekében a 2025. évhez kapcsolódóan egyszeri kiegészítő juttatást kell biztosítani a pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény 98. §-ában foglalt...

37/2026. (III. 5.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A háborús konfliktus negatív gazdasági hatásainak mérséklése érdekében a munkavállalók támogatásához kiemelt közérdek fűződik. A Kormány célja, hogy a BÁSZNA Gabona Zártkörűen Működő Részvénytársaság munkavállalói már a felszámolási eljárás bíróság általi elrendelését megelőzően hozzájuthassanak az elmaradt munkabéreikhez a munkavállalók és családjaik megélhetésének támogatása érdekében.
[2] A Kormány az Alaptörvény 53. cikk (1) bekezdés b) pontjában meghatározott eredeti jogalkotói hatá...

ÍH 2026.31 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú ítéleti tényállás szerint az I. rendű felperes az alperes cégcsoportjába tartozó több munkáltatónál - közte az alperesnél is - 2007. október 19. óta állt munkaviszonyban, 2024. július 10-én kötött újból munkaszerződést az alperessel. A II. rendű felperes 2007. október 19-től dolgozik az alperesi cégcsoportban és 2021. szeptember 13-tól az alperessel áll munkaviszonyban. Részére 2021. október 1. napjától heti négy nap otthondolgozás került megállapításra. A III. rendű felperes jogu...

ÍH 2026.32 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az alperes ömlesztett gabona szállítással foglalkozó egyéni vállalkozó. A felperes 2013. december 9. napjától dolgozott az alkalmazásában gépkocsivezető munkakörben, havi bruttó 360 000 forint munkabérért.
A felperes felettese Sz. I. volt, tőle kapta a fuvarfeladatokat.
Az alperes üzleti kapcsolatban áll a H. Zrt.-vel, ahová rendszeresen szállít takarmányárut. A H. Zrt telephelyén általános gyakorlat a szállító gépjárművek fülkéinek ellenőrzése, melynek célja annak elkerülése, hogy a fülkéb...

ÍH 2026.30 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 2004. március 23. és 2020. szeptember 16. napjai között foglalkoztatta az alperest utóbb értékesítési referens, lánc termékmenedzser munkakörben. Az alperes a munkaviszonyát munkavállalói felmondással 2020. augusztus 17-én megszüntette, a havi bruttó munkabére ekkor 361 000 forint volt.
A munkaviszony megszűnése után az alperes a családi vállalkozásánál a 2017. szeptember 11-én alapított fémáru, szerelvény, fűtési berendezé...

ÍH 2026.34 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint az alperes köztulajdonban álló gazdasági társaság, létesítő okirata 2012. július 26. napján kelt, a cégbíróság 2012. augusztus 10. napján jegyezte be a cégnyilvántartásba. Az alperes 2019. április 8. napján lett tagja az V.-i Munkaadói Szövetségének (a továbbiakban: MSZ), amely az alapszabálya szerint az iparági Kollektív Szerződés (a továbbiakban: KSZ) hatálya alá tartozik. A KSZ-t 1995-ben írták alá, 2008-ban hatályon kívül helyezték...

ÍH 2026.33 Jogszabályok és jogi tartalmak

A másodfokú eljárásban irányadó tényállás szerint az alperes munkavállaló 2020. július 6. napjától állt a felperes munkáltató alkalmazásában tehergépjárművezető munkakörben.
Az alperes 2020. december 9. napján indult a felperes telephelyéről nemzetközi fuvarfeladat teljesítésére az AAA-XXX forgalmi rendszámú tehergépjárművel és a BBB-YYY forgalmi rendszámú pótkocsival. Az alperes a fent jelölt gépjárművel 2020. december 11. napján 11 óra 21 perckor a megengedett legmagasabb sebességet átlépv...

NGM közlemény (HÉ 2026/4.) Jogszabályok és jogi tartalmak

A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet 3. § (3) bekezdés b) pontjában foglaltak alapján a munkáltató által fizetett, hazautazással kapcsolatos költségtérítés havi felső korlátja a 2026. évben 60 886 forint.

31/2026. (II. 26.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A gyermekvédelmi gondoskodásban élő gyermekek, fiatal felnőttek munkaerőpiaci esélyeinek előmozdítása érdekében az állam az állami szervek és az állami többségi befolyással működő gazdasági társaságok részére foglalkoztatási kötelezettséget írt elő.
[2] A kormányrendelet a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvényben foglalt foglalkoztatási kötelezettség végrehajtásának szabályait rögzíti.
[3] A Kormány
a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásr...

1060/2026. (II. 26.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány a gyermekvédelmi rendszerben nevelkedett fiatal felnőttek állami szerveknél való foglalkoztatásának biztosításáról, továbbá a gyámhatóságokról, valamint a gyermekvédelmi és gyámügyi eljárásról szóló 149/1997. (IX. 10.) Korm. rendelet módosításáról szóló Korm. rendelet alapján az 1. melléklet szerinti gazdasági társaságokat jelöli ki, hogy az állami foglalkoztatási szervvel az állami foglalkoztatásra jogosultak elhelyezése érdekében elsődlegesen együttműködjenek.

Egyenlő bánásmód Kérdés

10/2026. (II. 19.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

Samsung állítja: jelenleg minden környezetvédelmi és munkavédelmi előírásnak megfelel a gödi üzem Cikk

A Samsung SDI Magyarország gödi üzeme minden környezetvédelmi és munkavédelmi előírásnak megfelel, működése átlátható – közölte ma a társaság.

Bérezés átláthatósága: ideje elkezdeniük a cégeknek a felkészülést Cikk

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább a felkészülést. A sokrétű elvárások és a jelentős szervezeti érintettség miatt a cégeknek számos kihívást jelentő feladattal kell számolniuk a szabályok gyakorlati alkalmazásakor – hangzott el a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) és az EY közös szakmai eseményén.