Betegszabadság, táppénz vagy szabadság?

Megosztás Tetszik

Mi a helyes bérszámfejtés, ha a munkavállaló szabadsága alatt kórházba kerül, közben a cégnél megrendelés hiányában állásidőt számolnak el a dolgozóknak? Olvasói kérdésre Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: munkavállalónk április 10–11-ére szabadságot kért, 14-ére állásidő lett számfejtve, mert a cég megrendelés hiányában a hétfőt állásidőnek számolta el a dolgozóknak. A munkavállaló, mint kiderült, 10-én este kórházba került, azóta is ott volt. Ezt egy kórházi igazolással igazolta is most májusban. A kérdésem az, hogy mi a helyes számfejtés az ő esetében. Mivel április 10-én este került kórházba, és munkát 6–14 óráig kellett volna végeznie a beosztás szerint, ezért arra a napra szabadság jár és a többi betegszabadság, táppénz? Vagy az egész időszakra kifizetett juttatást visszavonjuk, és betegszabadság, táppénz kerül számfejtésre? Vagy maradhat az eredeti elszámolás szerint, esetleg a munkavállalót lenyilatkoztatom, hogy az ellátást az állásidőt követő naptól 15-étől kéri?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A felvázolt helyzet jogi és számfejtési szempontból több tényezőtől függ, de a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I törvény (Mt.), valamint a táppénz és betegszabadság szabályai alapján összefoglalom a lehetséges megközelítést.

A helyzet rövid leírása:

• A munkavállaló szabadságon volt április 10–11-én.
• Állásidő lett elszámolva április 14-ére.
• Kórházi igazolás alapján április 10-én este kórházba került, és azóta is betegállományban van.
• Az igazolást májusban adta le a munkáltató részére.

Jogosultság és helyes számfejtés

Április 10. (szabadság/kórházi kezelés kezdete): mivel a kórházi felvétel a műszak vége után történt (munkaidő: 06:00–14:00), ezért aznap még jogosan számolták el azt a napot szabadságnak. Az Mt. szerint a keresőképtelenség a következő naptól, azaz április 11-étől kezdődik, vagyis április 10-ére maradhat a szabadság elszámolva.

Április 11-étől 13-áig (szabadság/betegszabadság): a betegállomány április 11-én kezdődik, innen keresőképtelen a munkavállaló. Szabadság nem jár a keresőképtelenség idejére, ezért április 11-ei és az azt követő munkanapokra a szabadság érvénytelen, azt vissza kell vonni, és a keresőképtelenség napjait kell figyelembe venni, vagyis április 11-étől betegszabadságot (15 munkanap erejéig), majd táppénzt kell számfejteni.

Április 14. (állásidő): a munkáltató állásidőként számolta el, de a munkavállaló betegállományban volt. Állásidőt csak munkaképes dolgozónak lehet elszámolni, mivel a dolgozó keresőképtelen volt, nem illeti meg az állásidőre járó bér. Az állásidőre járó bért vissza kell vonni, és helyette a munkavállaló részére betegszabadságot vagy táppénzt kell fizetni attól függően, hogy az adott napra még volt-e betegszabadság-kerete.