A home office és a távmunka fogalmai gyakran összemosódnak, noha lényeges különbség van közöttük. Cikkünkben a home office és a távmunka közötti legfontosabb különbségeket, és az irányadó munkajogi szabályokat ismertetjük.
[1] A magyar társadalom régóta várja, hogy - sok európai uniós tagállamhoz hasonlóan - hazánkban is munkaszüneti nap legyen szenteste.
[2] Az Országgyűlés tekintettel a magyar családok azon igényére, hogy december 24-től 26-ig együtt tudjanak lenni a következő törvényt alkotja:
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augu...
A nemzetközi szerződésekkel kapcsolatos eljárásról szóló 2005. évi L. törvény 5. § (2) bekezdése szerinti hatáskörömben eljárva, a belügyminiszter, a nemzetgazdasági miniszter, a külgazdasági és külügyminiszter és az igazságügyi miniszter előterjesztése alapján
1. felhatalmazom a belügyminisztert vagy az általa kijelölt személyt a Magyarország és a Perui Köztársaság között az ideiglenesen munkát vállaló turisták programjának létrehozásáról szóló Megállapodás (a továbbiakban: Megállapodás) be...
[1] Az Országgyűlés felismerte, hogy a brutálisan megemelkedett banki költségek miatt a munkavállalóknak egyszerűbb és olcsóbb lenne, ha készpénzben kaphatnák meg a fizetésüket.
[2] Az Országgyűlés fontosnak tartja továbbá, hogy ezzel az intézkedéssel a bankok túlzott nyereségét is mérsékelni lehet.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 158. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással ke...
[1] Annak érdekében, hogy a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állománya tagjainak törvényben meghatározott éves ruházati utánpótlási ellátmányra való jogosultsága a 2026. évben biztosításra kerüljön, e rendelet megállapítja a 2026. évi ruházati utánpótlási ellátmány kiadásának rendjét.
[2] A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 341. § (1) bekezdés 3. pont c) alpontjában kapott felhatalmazás alapjá...
A Kormány
1. jóváhagyja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (a továbbiakban: ILO) egyes funkciói kiszervezése érdekében létesítendő budapesti ILO központ létrehozására összeállított pályázati anyagot, és egyetért annak az ILO főigazgatója részére a Külgazdasági és Külügyminisztérium útján történő benyújtásával, ennek érdekében felhívja a külgazdasági és külügyminisztert a szükséges intézkedések megtételére;
2. felhívja a külgazdasági és külügyminisztert, hogy folytasson egyeztetéseket az ILO-v...
[1] A Kormány a közhitelességről és a közhiteles nyilvántartások egységes vezetéséről szóló 2024. évi LXXXII. törvény elfogadását követően áttekintette az állami szervek által vezetett nyilvántartásokat. A jogrendszeri felülvizsgálat keretében közel 800 nyilvántartás került felmérésre.
[2] A közhitelességről és a közhiteles nyilvántartások egységes vezetéséről szóló 2024. évi LXXXII. törvénynek megfelelően, az egyes adatokhoz kapcsolódó joghatások alapján kerültek megvizsgálásra a nyilvántar...
Iktatószám: NGM/8056-28/2025
Ügyintéző: dr. Révai Ákos Balázs
Tárgy: határozat kollektív szerződés kiterjesztéséről
A Villamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint a Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete és az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége által kötött, a kollektív szerződések nyilvántartásában 4788-as számon nyilvántartott villamosenergia-ipari kollektív szerződés I. és III. részének, valamint mellékleteinek hatályát a TEÁO...
A munkáltató nevében nyilatkozatra jogosult személyt a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) meghatározza, és azt is lefekteti, hogy mit kell követni, ha a nyilatkozat nem ettől a személytől, hanem úgynevezett álképviselőtől érkezik. Tekintettel arra, hogy 2012-ben az álképviselő szabályai változtak, ennek terjedelme (mikor érvényes és mikor nem) sokáig nem volt egyértelmű. Most újabb bírósági döntés értelmezi a helyzetet (BH2025.194.), melyet jelen cikkünkben mutatunk be.
[1] A felperes 2021. április 1-jétől nevelő munkakörben állt közalkalmazotti jogviszonyban az alperessel, feladatait az intézmény központi speciális gyermekotthon részlegében látta el. Az utolsó időszakban a speciális csoport nevelőjeként dolgozott, a csoport növendéke volt XY is.
[2] A felperes csoportja 2023. április 27-én egy másik gyermekotthonban szervezett programon vett részt. A visszaúton XY és két társa a vonatról leszállva megszökött. Az alperes mindhárom gyermek esetében körözési ...
Az elsőfokú bíróság által megállapított ítéleti tényállás szerint az alperesek azonos cégcsoport tagjai. Az I. rendű alperes vezérigazgatója a perbeli időben ellátta a II. rendű alperes általános igazgatói feladatait is és kizárólagos munkáltatói jogokat gyakorolt a II. rendű alperes munkavállalói felett. A felperes az I. rendű alperes vezérigazgatójával tárgyalt a munkaviszony létesítéséről, majd az alperesek HR vezetője a felperes részére határozatlan idejű munkaviszony létesítésére tett aj...
Az elsőfokú bíróság a 2024. november 20. napján meghozott 3.M.70.104/2023/34. számú ítéletével az alperes 2023. november 14-én kelt "szóbeli" figyelmeztetését semmisnek minősítette, egyebekben a felperes keresetét elutasította.
Az elsőfokú ítéleti tényállás szerint a felperes 2022. november 16-tól határozatlan idejű munkaviszonyban állt a P. Kft.-vel (a továbbiakban: kölcsönbeadó) munkaerő-kölcsönzés céljából. A munkaszerződéshez kapcsolódó tájékoztató szerint a kölcsönvevő munkáltató az alp...
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték