26231 találat a(z) munkajog cimkére

BH 2023.10.251 Jogszabályok és jogi tartalmak

[3] A felperes 2018. április 30-i keltezéssel, 2018. május 1-jei kezdő nappal határozatlan idejű munkaszerződést kötött az alperessel, a munkáltató képviseletében az alperes házastársa, S. J. járt el. A munkaszerződés szerint az alperes személyi asszisztens munkakörben, havi 395 000 forint alapbér ellenében, heti 40 órában került foglalkoztatásra, munkavégzésének helye Sz. Ipartelep, a munkáltatói jogkör gyakorlója pedig S.J. volt. A munkaszerződés az alapbéren kívül egyéb juttatásként 70 000...

7/2023. (IX. 13.) PM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

24/2023. (IX. 27.) GFM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

T/5335. számú törvényjavaslat indokolással - Szenteste napjának munkaszüneti nappá nyilvánítása érdekében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 24-26."
Ez a törvény a kihirdetését követő harmadik napon lép hatályba.
A magyar társadalom régóta várja, hogy - sok európai uniós tagállamhoz hasonlóan - hazánkban is munkaszüneti nap legyen december 24. napja. Egy felmérés szerin...

T/5257. számú törvényjavaslat indokolással - a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló 2023. évi L. törvény hatályba nem lépéséről Jogszabályok és jogi tartalmak

Nem lép hatályba a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló 2023. évi L. törvény
Ez a törvény a kihirdetését követő napon lép hatályba.
Az Országgyűlés 2023. július 23-án kihirdette a vendégmunkások magyarországi foglalkoztatásáról szóló törvényt, amely a vendégmunkás jogszabályi fogalmát megalkotva, új könnyített és egyszerűsített tartózkodási engedély-típust bevezetve tovább szabályozza a munkavállalási szándékkal Magyarországra érkező harmadik országbeli állampolgárok helyze...

T/5248. számú törvényjavaslat indokolással - a Magyarország és az Ecuadori Köztársaság között az ideiglenesen munkát vállaló turisták programjáról szóló Megállapodás kihirdetéséről Jogszabályok és jogi tartalmak

Az Országgyűlés e törvénnyel felhatalmazást ad a Magyarország és az Ecuadori Köztársaság között az ideiglenesen munkát vállaló turisták programjáról szóló Megállapodás (a továbbiakban: Megállapodás) kötelező hatályának elismerésére.
Az Országgyűlés a Megállapodást e törvénnyel kihirdeti.
(1) A Megállapodás hiteles magyar nyelvű szövegét az 1. melléklet tartalmazza.
(2) A Megállapodás hiteles angol nyelvű szövegét a 2. melléklet tartalmazza.
(1) Ez a törvény - a (2) bekezdésben foglalt kiv...

1/2023. (IX. 14.) EUM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A nemzetbiztonsági szolgálatokról szóló 1995. évi CXXV. törvény 78. § (1a) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 18. cikk (2) bekezdésében meghatározott feladatkörömben eljárva - a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 182/2022. (V. 24.) Korm. rendelet 9. § (1) bekezdés 14. pontjában meghatározott feladatkörében eljáró Miniszterelnöki Kabinetirodát vezető miniszterrel egyetértésben - a következőket rendelem el:
E rendelet alkalmazásában foglalkoztató s...

18/2023. (IX. 6.) HM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

ÍH 2023.114 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2000. október 2. napjától állt közalkalmazotti jogviszonyban az alperessel, gazdasági ügyintéző munkakörben, amelyet a felek 2003. július 1-től munkaviszonnyá alakítottak. A felperes munkaköre 2017. szeptember 1-jétől gazdasági igazgató munkakörre módosult. A munkaszerződés-módosítás 6.1. pontja szerint a felperes felett a munkáltatói jogkört a munkáltató mindenkori ügyvezetője gyakorolja, és a munkavállaló feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. A 7. pontban rögzítésre kerültek...

BH 2023.9.222 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felek 2014 júliusában munkaviszonyt létesítettek, az alperes azonban munkáltatóként a felperes foglalkoztatását csak 2016. július 5-én jelentette be a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé a 2014. július 14. és 2014. július 25. napja közötti időszakra havi 106 900 forint munkabérrel. 2014. július 25-én az alperes fia, S. B. az alperes tulajdonában álló személygépkocsival balesetet okozott, amely során a felperes utasként megsérült. A bal...

ÍH 2023.115 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2002. szeptember 2. napjától csomagoló, majd targoncás munkakörben állt az alperesnél munkaviszonyban. Munkavégzése során a targoncás anyagmozgatáson kívül kézi teheremelést is végzett, amelynek során 5-50 kg tömegű zsákokat, csomagokat mozgatott. Munkaviszonya alatt háromszor volt keresőképtelen derékfájdalmai miatt. A felek között fennálló munkaviszony 2013. március 12-én közös megegyezéssel megszűntetésre került.
A felperes 2012-től gerincbántalmak miatt orvosi ellátásban része...

BH 2023.9.224 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes különböző közérzetjavító szolgáltatások és termékek értékesítésével foglalkozó vállalkozás.
[2] Az alperes 2020. november 5-én helyszíni hatósági ellenőrzést tartott a felperes által is értékesített termékeket forgalmazó egységben, majd 2020. november 11-én hivatalból közigazgatási hatósági eljárást indított a felperessel szemben.
[3] Az alperes az eljárás folyamán több tanút hallgatott meg, nyilatkoztatta többek között a felperes ügyvezetőjét is, és még az ügy érdemében hoza...

ÍH 2023.111 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú ítéletben megállapított, a fellebbezési eljárás szempontjából lényeges tényállás szerint a felperes 2011. január 17-től 2019. november 18-ig állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperessel. Vezető állású munkavállalóként 2017. április 30-ig a cég vezérigazgatói feladatait látta el, ezt követően pedig gazdaságfejlesztési, ingatlangazdálkodási, beruházási és műszaki vezérigazgató munkakörben foglalkoztatta őt az alperes.
Az alperes igazgatósága a 404/2015. (XII. 16.) számú Ig...

ÍH 2023.116 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 2004. augusztus 1. napjától az A. Kft. munkavállalójaként végezte a H. és Sz. A. Reumakórház informatikai feladatait, majd 2006. április 1. napjától kezdve a H. és Sz. A. Reumakórház munkavállalójaként folytatta a munkavégzést változatlan munkakörben, az informatikai osztály vezetőjévé 2009-ben nevezték ki.
A koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről szóló 449/2021.(VII. 29.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Ren...

BH 2023.9.227 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2022. április 14-én fogyatékossági támogatás megállapítása iránti kérelmet terjesztett elő az alperesnél a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény (a továbbiakban: Fot.) 23. § (1) bekezdés a) pontjára hivatkozással, mint látási fogyatékos.
[2] Az alperes 2022. május 3-án kelt T-FE-CST-20866-4/2022. számú határozatával a felperes kérelmét elutasította. A döntés indoka szerint a felperes - a rehabilitációs szakértői szerv s...