Felmondási idő számolása

Tisztelt Szakértő! Cégünk felmond egy alkalmazottjának (munkáltató felmondása.) Felmondási idő és végkielégítés mértéke számolásával kapcsolatban érdeklődnék. A felmondás napján 4 éves munkaviszonyról van szó, viszont, ha a felmondási időt is beleszámolom, a munkaviszony vége dátumnál már 5 éves lesz a munkaviszony hossza. A kérdésem arra irányul, hogy felmondási idő és végkielégítés számolásakor milyen időszakkal számolok. A belépés dátuma és a felmondás közlésének napja között eltelt idő a mérvadó? Az Mt. 77. § (2) bekezdésből erre következtetek. Kérnék szépen megerősítést, hogy nem a munkaviszony vége dátumot kell figyelni. Köszönöm szíves segítségét.