359 találat a(z) végkielégítés cimkére

Végkielégítés: ki jogosult rá, mitől függ a mértéke, mikor nem jár? Cikk

A gazdasági folyamatok lassulása leépítésekhez vezethet. Elbocsátás esetén ki kaphat végkielégítést, mekkora és mitől függ a mértéke, mikor nem jár? Ismertetjük a jogosultságokat és a kötelezettségeket.

Munkajog, végkielégítés Kérdés

Végkielégítés – felajánlott munkakör elutasítása esetén is jár? Kérdés

Munkaerő-közvetítő, -kölcsönző cég lehet jogutód? Kérdés

Járulék- és adólevonás Kérdés

Végkielégítés Kérdés

Felmondási idő számolása Kérdés

Munkaviszony felmondása közös megegyezés mögé bújtatva – mit tehet a munkavállaló? Cikk

Mit tehet a munkavállaló, ha munkaviszonyát munkáltatója jogellenesen szüntette meg? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Fővárosi Törvényszék: távolléti díjat és végkielégítést kell kapniuk a Kölcsey Gimnázium elbocsátott tanárainak Cikk

A nem jogerős ítélet szerint milliós nagyságrendű felmentési időre járó távolléti díjat és végkielégítést kell megfizetnie a tankerületnek a Kölcsey Gimnázium elbocsátott tanárai részére – tájékoztatta a Fővárosi Törvényszék pénteken az MTI-t.

Nők40 nyugdíj vs. további munkavállalás – pedagógusként melyiket érdemes választani? Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy nők 40 korkedvezményesre jogosult pedagógus munkavállalóként érdemes-e nyugdíjba vonulnia vagy tovább dolgoznia, melyikkel járhat jobban. A kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

Pedagógus nyugdíja és végkielégítése Kérdés

Munkavégzés helye – egyoldalú módosítása – kérdések Kérdés

Munkáltató személyében bekövetkező változás – mit tehet a munkavállaló, mit tehet a munkáltató? Cikk

Milyen mozgástere van a munkáltatónak és a munkavállalónak a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén? – kérdezte olvasónk. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Egészségügyileg alkalmatlan munkavállaló: ki mondjon fel, jár-e neki végkielégítés? Cikk

A munkavállaló közel egy évig keresőképtelen volt gerincproblémái miatt. A munkába állás első napján a munkáltató soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatot kezdeményez, mely eredménye, hogy a dolgozó egyáltalán nem cipelhet. Ez pedig azt eredményezi, hogy az árufeltöltő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló már nem alkalmas a munkaköre ellátására. A munkáltató azonban nem kíván neki felmondani, a munkavállaló pedig állásidőre járó díjazás megfizetését követeli. Hogyan oldható meg a fenti abszurd helyzet? Miként rendelkezik a hatályos szabályozás? Jár-e végkielégítés, ha a munkáltató mégis a felmondás mellett dönt?

Végkielégités Kérdés