Egyéni vállalkozónak évek óta stagnál a bevétele, likviditási problémái vannak. Részmunkaidősként szeretné a jövőben alkalmazni jelenleg főállású munkavállalóját, aki azonban nem kíván hozzájárulni ehhez. Mit tehet a munkáltató? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Munkavállaló kéthónapos felmentési idejét tölti (ebből a munkáltató egy hónap munkával töltését írta elő), és végkielégítésre is jogosult. A felmentési időre, valamint a végkielégítés időszakra jár-e neki cafeteriajuttatás? – kérdezte olvasónk. Surányi Imréné okleveles közgazda szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Jelenleg kormányzati tisztviselő vagyok, aki a a 2018. évi CXXV. törvény alapján kértem a felmentésemet. 12 havi végkielégítésre vagyok jogosult. Kérdésem az, hogy a felmentési időszakot követően mikor helyezkedhetek el a közszférában? Válaszát előre köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Már lassan 10 éve dolgozom ugyanott, de mindig gyesen lévő munkatársat helyettesítek, határozott idejű szerződéssel. Ha idén lejár a szerződésem, azt nem hosszabítja meg a munkáltató. Végkielégítésre igényt tarthatok-e? Ha igen, végkielégítés akkor is jár, ha a közszférában dolgozom (pl. NAV)?
Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő. 2011. 05. 31. óta dolgozom a munkahelyemen. Az évek során volt 2 csípőprotézis műtétem, meg egy hosszabb táppénzzel járó TIA-m. Összességében, ha a táppénzes állományokat leszámítom, az 5 év biztosan megvan. Tavaly december közepén írtak ki dolgozni. Már a táppénzem alatt jelezte a főnököm, hogy felmond. Kértem, hogy a szabadságomat írja ki, és ha készen vannak a papírjaim, akkor szóljon és bemegyek aláírni. Tulajdonképpen arra számítottam, hogy 5 év után a felmondási idő 45 nap (ha jól tudom), és felgyülemlett egy csomó szabadságom is. A lényeg, hogy nem szólt a mai napig sem. Én ma megnéztem az ügyfélkapuban a bejelentéseket. Akkor döbbentem rá, hogy december 31-ével megszüntette a munkaviszonyomat. Tehát most nincs biztosításom sem. Úgy tudom, hogy 5 év után jár 2 havi végkielégítés is. Szeretném tudni, hogy ezek az információk megállják-e a helyüket, illetve az én esetemben milyen szabályok vonatkoznak? Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni, hogy a munkáltatónak, akit a bíróság a felmentési idő meghosszabbítására, valamint magasabb összegű végkielégítés kifizetésére kötelezett, akkor a kifizetett összegeket melyik év számfejtésébe (2018 vagy 2019) kell érvényesíteni? A jogviszony 2018.04.15-én szűnt meg, amit a bíróság meghosszabbított 45 nappal.
Kft.-ben 2002. 10. 01-jétől határozatlan munkaviszonyban dolgozik egy alkalmazott, aki 2018. 04. 16-ától táppénzben van és 81 százalékos rokkantságot állapítottak meg nála. A 2016-2018-évben 454 nap táppénzes napja van. Kérdésem, hogy a módosított munka törvénykönyve szerint mennyi végkielégítés és felmondási idő jár a dolgozónak, mivel a munkaviszonyát (lakatos) nem tudja ellátni. A 81 százalékos rokkantság mellett egyáltalán milyen munkát láthat el, mert az eredeti munkáját nem képes ellátni, és a cég más munkában nem tudja alkalmazni. Válaszát előre is köszönöm.
Határozatlan idejű munkaviszony felmondásra került a munkáltató részéről 3 éves munkaviszony után december 31-én. Következő év január 1. napjától december 31-éig határozott idejű munkaszerződést köt ugyanezzel a munkavállalóval, mivel a munkaadó rehabilitált munkakörben, megváltozott munkaképességű dolgozókat tud alkalmazni. A foglalkoztatás feltétele viszont, hogy a megfelelő pályázati támogatást el tudja-e nyerni vagy sem, amely mindig év utolsó hónapjaiban derül ki. Ezért kénytelen határozott idejű munkaszerződést kötni. Szabálytalan ez a gyakorlat vagy sem? Megilleti-e a dolgozót a végkielégítés, függetlenül attól, hogy következő évben is ennél a munkáltatónál lesz munkaviszonyban? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Közjegyző köteles egyéni vállalkozását megszüntetni. A dolgozók végkielégítését szeretné majd megszüntetéskor kifizetni. Egyik dolgozó 2003-ban lépett be, 2018. 12. 30-án nyugdíjba ment, de mint nyugdíjas tovább dolgozik a vállalkozás megszűnésig (2019. év vége). Ebben az esetben a dolgozó jogosult-e a végkielégítésre vagy sem? Már nyugdíjas, de folyamatos a munkaviszonya. Vállalkozó döntésétől függhet a végkielégítés kifizetése? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! 2010.10.01-től folyamatosan áll alkalmazásban egy munkavállaló, 2018.12.31-ével kéri a munkaviszonya megszüntetését közös megegyezéssel. Hogyan kell kiszámítani a részére járó végkielégítést? Abban az esetben, ha a munkavállaló mond fel, van-e különbség a végkielégítés számításának módjában? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Üzem megszűnése miatt felmondtunk a dolgozóknak. A felmondási idő 90 nap, a felmondási idő felét ledolgozza a dolgozó, ami 2018. december 31-én telik le. Ez az utolsó munkában töltött napja, akkor kell kifizetni minden bérét a végkielégítéssel együtt. A felmentési ideje még 45 napig tart, tehát a munkaviszonya 2019. február 14-éig tart. Kérdésem az lenne, hogy hogyan kell eljárni a 2019-es béremelés kapcsán? Ez érinti-e a dolgozót? Mivel december 31-én a jelenlegi bérminimummal számolom el. Ha jól gondolom nem kell megadni a 2019-re vonatkozó minimálbért? A másik kérdésem, hogy a Tbj nyilvántartásból mikor kell kijelentenem? Megtehetem december 31-én február 14-ei dátummal, (mivel a munkaviszonya csak akkor szűnik meg), vagy pedig csak február 14-én jelenthetem ki? Nagyon szépen köszönöm a segítségét! Üdvözlettel: Ildikó
Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal ez a szabad mérlegelésén múlik. Milyen feltételek mellett, mettől meddig vehető igénybe? Milyen hatással van a végkielégítésre, szabadságra?
Mikor közölhető a köztisztviselővel a felmentés, a felmentési időszak alatt bekövetkezett illetményalap-emelést figyelembe kell-e venni a végkielégítésnél? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Olyan problémába futottam bele, aminél nem igazán tudok okos lenni. Az egyik ügyfelem felmondott egy 20 éve ott dolgozónak. Ezzel nincs gond, az indoklás megvan. Viszont a dolgozó felhívott, hogy azt a tájékoztatást kapta a megyei munkaügyi jogászoktól, hogy a jelenlegi jogviszonyt megelőzően ennél a cégnél eltöltött időszakos (általában szezonális májustól szeptemberig) foglalkoztatásokat is hozzá kell adni, ezért neki több pénz jár, mert így dolgozott a jelenlegi jogviszonyt megelőző 4 nyáron. Ezen meglepődtem, s én csak 1 előző évet találtam meg az iratanyagban, így azt sem tudom, hol kérjem le az előző (1994-1997) évek foglalkoztatói időszakait, ha másért nem, hogy a tb-kiskönyvébe be tudjam írni neki a későbbiek miatt. Nem én könyveltem még akkor a munkáltatónak, de a dolgozót ismerve abban biztos vagyok, ha volt is ilyen nyári 4-5 hónapos foglalkoztatás, akkor a köztes időben vagy munkanélküli segélyen volt, vagy kint dolgozott Ausztriában, mert perfekt német. Jogszabályhelyet keresek. Válaszát előre is köszönöm: Mondli Katalin
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó egyéni cég vagy betéti társaság alapításán gondolkodik. Az egyéni vállalkozás jelenlegi dolgozói az új cégbe kerülnek át alkalmazottként. Ilyen esetben a munkavállalók munkaviszonya jogfolytonos lesz? Ez a több éve ott dolgozók miatt (végkielégítés) lényeges kérdés. Válaszát köszönöm. Bognárné
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték