Fizetés nélküli szabadság – mutatjuk, mikor kötelező munkáltatóként kiadni

Megosztás Tetszik

A törvényben meghatározott esetekben a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal a szabad mérlegelésén múlik. Milyen feltételek mellett, mennyi időre igényelhető a fizetés nélküli szabadság? Milyen hatással van a végkielégítésre, a szabadságra jogosító időre?

Jogcímek, mely esetekben kötelező a fizetés nélküli szabadság kiadása

A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

A munkavállaló anyának és apának a gyermeke gondozása céljából a harmadik életév betöltéséig alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság. Ezen túlmenően a munkavállalónak a gyermeke személyes gondozása érdekében fizetés nélküli szabadság jár a gyermek 10. életéve betöltéséig a gyes folyósításának tartama alatt. Ezt a típusú fizetés nélküli szabadságot a munkáltató a dolgozó kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni azzal, hogy a munkavállaló erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal korábban írásban köteles bejelenteni. A törvény a fizetés nélküli szabadságnak a maximális tartamát határozza meg, ezt azonban nem köteles a munkavállaló kihasználni.

A jogosultság időtartamán belül a fizetés nélküli szabadságot megszüntetni is kizárólag a munkavállaló nyilatkozata alapján van lehetőség: az a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Tehát ha a munkavállaló a gyermeke 3 (illetve 10) éves kora előtt munkába kíván állni, erre irányuló igényét legalább 30 nappal korábban köteles jelezni a munkáltató felé. Ilyen esetben a munkáltató 60 napon belül köteles kiadni a felhalmozódott szabadságot. Ezen szabályok azt a célt szolgálják, hogy a munkáltató felkészüljön a hosszabb ideje távollévő munkavállaló munkába állítására.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti, hogy

• a munkavállaló milyen jogcímeken igényelhet fizetés nélküli szabadságot,
• a munkáltató mikor és milyen feltételekkel engedélyezheti a fizetés nélküli szabadságot.