Munkáltatói rendes felmondás

Tisztelt Szakértő! Három munkavállalónkat kell sajnos elbocsájtanunk, cégünk rossz anyagi helyzete miatt. Első kérdésünk, hogy elég alapos indok, hogy a megrendelések nagy mértékben visszaestek? Megtámadható esetleg? Második kérdés az, hogy a "rendszeres" mozgóbér is alapja, illetve alapja is lehet a végkielégítésnek? Harmadik kérdésünk, hogy a felmondás közlésének időpontjában még nincs 3 éves munkaviszonya az egyik munkavállalónknak, de a felmondási idő lejártakor már lesz. 2022.09.05. a belépés, a felmondás közlése 2025.08.11, a felmondási idő vége 2025.09.15. Ebben az esetben az 1 havi végkielégítés jár-e? Köszönettel várjuk válaszát!