360 találat a(z) végkielégítés cimkére
Végkielégítés újrafoglalkoztatás esetén
Kérdés
Határozatlan idejű munkaviszony felmondásra került a munkáltató részéről 3 éves munkaviszony után december 31-én. Következő év január 1. napjától december 31-éig határozott idejű munkaszerződést köt ugyanezzel a munkavállalóval, mivel a munkaadó rehabilitált munkakörben, megváltozott munkaképességű dolgozókat tud alkalmazni. A foglalkoztatás feltétele viszont, hogy a megfelelő pályázati támogatást el tudja-e nyerni vagy sem, amely mindig év utolsó hónapjaiban derül ki. Ezért kénytelen határozott idejű munkaszerződést kötni. Szabálytalan ez a gyakorlat vagy sem? Megilleti-e a dolgozót a végkielégítés, függetlenül attól, hogy következő évben is ennél a munkáltatónál lesz munkaviszonyban? Válaszát előre is köszönöm.
Végkielégítés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Közjegyző köteles egyéni vállalkozását megszüntetni. A dolgozók végkielégítését szeretné majd megszüntetéskor kifizetni. Egyik dolgozó 2003-ban lépett be, 2018. 12. 30-án nyugdíjba ment, de mint nyugdíjas tovább dolgozik a vállalkozás megszűnésig (2019. év vége). Ebben az esetben a dolgozó jogosult-e a végkielégítésre vagy sem? Már nyugdíjas, de folyamatos a munkaviszonya. Vállalkozó döntésétől függhet a végkielégítés kifizetése? Köszönöm válaszát.
Végkielégítés összege
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2010.10.01-től folyamatosan áll alkalmazásban egy munkavállaló, 2018.12.31-ével kéri a munkaviszonya megszüntetését közös megegyezéssel. Hogyan kell kiszámítani a részére járó végkielégítést? Abban az esetben, ha a munkavállaló mond fel, van-e különbség a végkielégítés számításának módjában? Köszönettel.
Munkáltatói felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Üzem megszűnése miatt felmondtunk a dolgozóknak. A felmondási idő 90 nap, a felmondási idő felét ledolgozza a dolgozó, ami 2018. december 31-én telik le. Ez az utolsó munkában töltött napja, akkor kell kifizetni minden bérét a végkielégítéssel együtt. A felmentési ideje még 45 napig tart, tehát a munkaviszonya 2019. február 14-éig tart. Kérdésem az lenne, hogy hogyan kell eljárni a 2019-es béremelés kapcsán? Ez érinti-e a dolgozót? Mivel december 31-én a jelenlegi bérminimummal számolom el. Ha jól gondolom nem kell megadni a 2019-re vonatkozó minimálbért? A másik kérdésem, hogy a Tbj nyilvántartásból mikor kell kijelentenem? Megtehetem december 31-én február 14-ei dátummal, (mivel a munkaviszonya csak akkor szűnik meg), vagy pedig csak február 14-én jelenthetem ki? Nagyon szépen köszönöm a segítségét! Üdvözlettel: Ildikó
A fizetés nélküli szabadság és hatása a végkielégítésre, szabadságra
Cikk
Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal ez a szabad mérlegelésén múlik. Milyen feltételek mellett, mettől meddig vehető igénybe? Milyen hatással van a végkielégítésre, szabadságra?
Köztisztviselő felmentése, végkielégítése
Cikk
Mikor közölhető a köztisztviselővel a felmentés, a felmentési időszak alatt bekövetkezett illetményalap-emelést figyelembe kell-e venni a végkielégítésnél? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Végkielégítés számítási ideje
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olyan problémába futottam bele, aminél nem igazán tudok okos lenni. Az egyik ügyfelem felmondott egy 20 éve ott dolgozónak. Ezzel nincs gond, az indoklás megvan. Viszont a dolgozó felhívott, hogy azt a tájékoztatást kapta a megyei munkaügyi jogászoktól, hogy a jelenlegi jogviszonyt megelőzően ennél a cégnél eltöltött időszakos (általában szezonális májustól szeptemberig) foglalkoztatásokat is hozzá kell adni, ezért neki több pénz jár, mert így dolgozott a jelenlegi jogviszonyt megelőző 4 nyáron. Ezen meglepődtem, s én csak 1 előző évet találtam meg az iratanyagban, így azt sem tudom, hol kérjem le az előző (1994-1997) évek foglalkoztatói időszakait, ha másért nem, hogy a tb-kiskönyvébe be tudjam írni neki a későbbiek miatt. Nem én könyveltem még akkor a munkáltatónak, de a dolgozót ismerve abban biztos vagyok, ha volt is ilyen nyári 4-5 hónapos foglalkoztatás, akkor a köztes időben vagy munkanélküli segélyen volt, vagy kint dolgozott Ausztriában, mert perfekt német. Jogszabályhelyet keresek. Válaszát előre is köszönöm: Mondli Katalin
Dolgozók munkaviszonyának jogfolytonossága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó egyéni cég vagy betéti társaság alapításán gondolkodik. Az egyéni vállalkozás jelenlegi dolgozói az új cégbe kerülnek át alkalmazottként. Ilyen esetben a munkavállalók munkaviszonya jogfolytonos lesz? Ez a több éve ott dolgozók miatt (végkielégítés) lényeges kérdés. Válaszát köszönöm. Bognárné
Bérszámfejtés külföldi nyugdíjasnak
Kérdés
Egy kft.-nek, amelynek könyvelek, van egy alkalmazottja, aki ma már magyar állampolgár, de Oroszországból jött, és onnan kap nyugdíjat, ami most jutott a tudomásunkra. A kft.-ben 12 éve dolgozik, mint magyar állampolgár, de most felmondanának neki. Eddig a bérszámfejtésnél nem tekintettük nyugdíjasnak, hiszen nem magyar nyugdíjat kap. Jól tettük? Kell-e neki végkielégítést fizetnünk? Nyugdíjasnak számít Magyarországon?
Végkielégítés, szolgálati idő
Kérdés
Kormánytisztviselő létszámleépítést követően végkielégítésben részesül. A végkielégítés időtartama (8-10 hónap) beleszámít-e a szolgálati időbe (akár a nők kedvezményes – 40 év – nyugdíjigénybevétele esetén)? További kérdés, hogy a nyugdíj kiszámításánál figyelembe vehető-e az így kifizetett összeg?
Munkaviszony megszűnése gyed alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk végelszámolással történő megszűnését határozta el a tulajdonos. A munkavállalók munkaviszonyát megszüntetjük, és a törvény szerinti végkielégítést és felmondási időre járó bérüket megkapják. Kérdésem a cégnél állományban, de jelenleg gyed-en lévő kismamákkal kapcsolatos. Milyen bérrel kell számolni az ő esetükben a végkielégítés összegét? Azzal a bérrel, amikor elmentek szülési szabadságra, vagy pedig az ugyanabban a munkakörben dolgozók jelenlegi bérével? Aki részmunkaidős munkaviszonyban volt, felmondási időre járó bért és a végkielégítést is csak részmunkaidőnek megfelelő mértékben kapja? Mikor szűnik meg a jogviszonyuk a cégnél? Köszönöm megtisztelő válaszát.
Különadó eltörlèse
Kérdés
Tisztelt Szakèrtő! Most, hogy eltöröltèk visszamenőleg a különadót, hogy kaphatja vissza a magánszemély a tőle már februárban levont adó összegèt? Már nem dolgozik a volt munkáltatójánál. Van erre valamilyen határidő? Válaszát előre köszönöm!
Munkáltatói felmondás átszervezés miatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A 2001.06.01.napjától fennálló, határozatlan idejű munkaviszonyt 2018.09.13-án a munkáltató megszünteti. A felmondási idő alatt a dolgozó munkájára a munkakör megszűnése (átszervezés) miatt nem tart igényt a munkáltató, ezért az időarányosan még járó szabadság természetbeni kiadása után a munkavállalót felmenti a munkavégzési kötelezettség alól. Hogyan kell kiszámítani az időarányosan még járó szabadságos napokat, ha a dolgozó a 30 nap éves szabadságából a felmondás időpontjáig 1 napot vett ki? Mikor kell elszámolni és kifizetni a végkielégítés, illetve a szabadságos napokra és felmentési időre járó távolléti díj összegét? Válaszát köszönöm!
Létszámleépítés esetén történő végkielégítés
Kérdés
Munkavállaló kormánytisztviselőként dolgozik. Adott munkahelyen dolgozik 1991 novembere óta. Jelenleg az adott munkahelyen létszámleépítés történik. Mennyi a végkielégítés maximális időtartama, összege, munkavégzés időtartama, amit köteles még így dolgozni, hogy tudja a létszámleépítés őt is érinti, csak még a konkrét időpontot nem hozták tudomására.
Háziorvosi asszisztens jogfolytonos foglalkoztatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem háziorvos, tevékenységét betéti társaság keretében látja el. Praxisjogát szeptember 30. napjával átruházza kollégájára, illetve annak kft.-jére. Az asszisztensnőjét a praxist folytató kolléga tovább foglalkoztatja jogfolytonosan. Kérdésem, jár -e az asszisztensnő részére végkielégítés? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
