Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban: így értelmezi a NAV az időbeli korlátot

Megosztás Tetszik

2025. július 1-jével változtak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai. Habár a szigorításról már írtunk, a szabályozási zűrzavar miatt érdemes a felvetődő kérdéseket a NAV kérdés-felelek kiadványa alapján összefoglalni. Nézzük akkor, mit és hogyan kell értelmezni!

Júliustól személyre szabott az egyszerűsített foglalkoztatás időbeli korlátja

Magyarország 2025. évi költségvetésének megalapozásáról szóló 2024. évi LXXIV. törvény alapján 2025. július 1. napjával megszűnt a munkavállalónak az a lehetősége, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás időbeli korlátját munkaviszonyonként külön számolja.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) 1. § (4) bekezdése szerint ugyanis ettől az időponttól, ha a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg.

Mivel a változásra év közben került sor, így ennek értelmezése problémát jelentett. Az átmeneti rendelkezés rögzíti ugyanis, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás feltételeinek az a változása, amelynek értelmében a munkavállaló egész évben legfeljebb csak 120 napot dolgozhat ebben a foglalkoztatási formában, 2025. július 1-jétől alkalmazandó azzal, hogy a 120 napos időtartamot 2025-ben 2025. július 1-jétől kell számítani.

Ennek értelmezése azonban kétféleképpen lehetséges. Az első értelmezés szerint július 1. napjával nem vehető igénybe az egyszerűsített foglalkoztatás, amennyiben a munkavállaló a 120 rendelkezésre álló napot már kihasználta. A másik értelmezés szerint júliustól ezt önállóan kell számolni, így ugyanakkor a 2025. évben jóval több napot (kétszer annyit) is lehet egyszerűsített foglalkoztatásként felhasználni. Emellett kérdésként vetődik fel, hogy az éves keret a félévre tekintettel arányosítandó-e. A NAV iránymutatás ezt a kérdéskört boncolgatja.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, különböző esetekben miként értelmezi a NAV a 120 napos korlátot!