Ráutaló magatartás

Tisztelt Szakértő! A munkaidő-beosztást 7 nappal előre közzé kell tenni. A munkaidő vége előtt fél órával utasíthatja-e jogszerűen a munkáltató a munkavállalót, hogy menjen haza? A teljes munkaidőt kifizették. Megtagadhatja-e ezt a munkavállaló és nem hagyja el a munkahelyét, csak munkaidő végén? Mert mondjuk akkor se tudna előbb hazamenni busszal. Havibéres dolgozó. Versenyszféra. Ha utasítják, hogy menjen haza, de ha azt mondja, hogy nem megy, mert úgyse érne haza előbb busszal, és a munkáltató képviselője nem küldi ki az épületből, telephelyről, nem vesz fel jegyzőkönyvet, hogy nem ment el, hanem eltűri, hogy ott maradjon, akkor lehet-e arra hivatkozni, hogy ráutaló magatartással megváltoztatta, hogy fél órával korábban hazaküldte? Tehát ráutaló magatartása alapján nem küldte haza. Lehet-e erre hivatkozni, ha később a munkáltató munkáltatói felmondással megszüntette a munkaviszonyát, mert megtagadta az utasítást és nem volt együttműködő, nem ment haza. A munkaidőt nem rövidítették meg, erről írást nem adtak a munkavállalónak. Azért fontos, mert ha csak szóban utasították, hogy menjen haza, és hazament volna, akkor később azért küldhették volna el, mert nem állt a munkaidő végéig rendelkezésre. Főleg, ha a munkavállaló nem tudja bizonyítani később, hogy hazaküldték, mert nincs rá tanú. Jogellenes-e a felmondás? Ha teljesítménybéres lenne a dolgozó, akkor más lenne a helyzet? Válaszát köszönöm!