Munka törvénykönyve: ezek változnak augusztus 1-től

Megosztás Tetszik

A közel egy éves új Munka törvénykönyve gyakorlati alkalmazásáról, az augusztus 1-jén hatályba lépő módosításokról, továbbá a társadalombiztosítási kérdésekkel összefüggő változásokról tartottak előadást a május 29-én tartott HVG-Nexon Munkajog konferencia 3. meghívott szakértői. Az előadások témája – egyelőre röviden - az alábbi volt.

Szűkülne a kötetlen munkarend elrendelésének lehetősége, ugyanis ennek az lenne a feltétele, hogy a munkáltató teljes egészében (a jelenlegi szabályok alapján a napi munkaidő felét elérő terjedelemben) átengedje a munkavállaló számára a munkaidő beosztásának jogát - tájékoztatott Dr. Pál Lajos ügyvéd, munkajogi szakértő, aki részletesen ismertette az új Mt-t is érintő, „egyes törvényeknek a távolléti díj számításával és a közpénzek szabályozásával összefüggő módosításáról” szóló T/11028. számú törvényjavaslatot, összevetve a jelenleg hatályos szabályozással. A készenléti jellegű munkakör témájában ismertette azon új rendelkezést, miszerint önmagában nem szolgálhatna alapul a munkaviszony munkáltató általi megszüntetéséhez, ha a munkavállaló a sajátos munkaidő–beosztási szabályokat megengedő megállapodást felmondja.

A szakértő a szabadság körében ismertette, hogy az új szabályok arányosítási problémákra tekintettel 2014. január 1-jén lépnének hatályba, kivéve azt a rendelkezést, miszerint gyermeke születése esetén az apa a teljes pótszabadság tartamára mentesülne a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettség alól. A jelenleg hatályos szabály szerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő tizennégy napot elérjen, mellyel szemben a módosítás következtében a munkáltató úgy lesz köteles biztosítani a szabadság kiadását, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól.

A módosított Mt. lehetővé tenné, hogy a munkáltató egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadságot választása szerint adhassa ki: így a régi Mt. szerinti módon (amikor a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot), vagy a hatályos Mt. szerint a beosztással azonos mértékben történő elszámolással.