Ezzel az indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató

Megosztás Tetszik

Milyen indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató, kire vonatkozik a felmondási tilalom, mikor jogszerű és mikor közölhető a felmondás? Összefoglaló.

A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással. A felmondást a munkáltató köteles indokolni, egyúttal a munkavállalót a jogorvoslati lehetőségről tájékoztatni. A felmondás indoka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Az indokolás elmaradhat, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül (amennyiben ennek ellenére a felmondás mégis tartalmaz indokot, ahhoz a munkáltató kötve van, egy esetleges munkaügyi perben bizonyítania kell tudni).

A munkáltató nem gyakorolhatja felmondási jogát felmondási tilalom (várandósság; szülési szabadság; gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság; tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés; nő jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapnak a tartama) esetén.

A védelmi oknak általában a felmondás közlésekor kell fennállnia, csoportos létszámcsökkentés esetén pedig akkor, amikor a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót tájékoztatja. Ha a munkáltató a felmondási tilalom ellenére felmondást közöl, az jogellenes munkaviszony megszüntetésnek minősül, és alkalmazni kell annak a jogkövetkezményeit (elmaradt jövedelem, esetleges felmerült kár megtérítése). A tilalom csak a munkáltatói felmondásra vonatkozik, minden más módon megszüntethető a munkaviszony, így például a munkavállaló lényeges kötelezettségszegésére tekintettel azonnali hatályú felmondással is.