249 találat a(z) Mt. cimkére

Műszakpótlék alapjának meghatározása Kérdés

Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka, idénymunka – munkajogi szabályok Cikk

Az egyszerűsített foglalkoztatás mint atipikus foglalkoztatási forma méltán népszerű Magyarországon: kedvező közteherviselési kötelezettségekkel jár, illetve mentesítést biztosíthat a munkajogi szabályok egy része alól, továbbá a létesítése is meglehetősen egyszerű. Cikkünkben az egyszerűsített foglalkoztatással járó főbb munkajogi szabályokat, előnyöket ismertetjük.

Állásidő figyelembevétele az egy órára eső távolléti díj számításánál Kérdés

Munkáltatói felmondás: mikor kezdődik a felmondási idő, ha a dolgozó a szóbeli felmondás után táppénzre megy? Cikk

A munkáltató szóban közli a felmondást, másnap postázza azt írásban a munkavállaló címére. Közben a dolgozó „kiíratja” magát az orvossal. Mikor kezdődhet a felmondási idő? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kollektív szerződés hatálya kiterjed a vezető állású munkavállalóra? Cikk

Abban az esetben, ha egy cégnél van kollektív szerződés, akkor ebben meghatározható-e vezetői bérpótlék a vezérigazgatónak? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Saját jogú nyugdíjasok munkaviszonyban: mire figyeljen a munkáltató? Cikk

Több kérdés is érkezett az Adózóna oldalán arra vonatkozóan, hogy nyugdíjas-e a korhatár előtti ellátásban, a szolgálati járandóságban, vagy rehabilitációs ellátásban részesülő személy. Ebből kiindulva írtam meg az alábbi cikket, amelyben részletezem, hogy ki minősül saját jogú nyugdíjasnak társadalombiztosítási- és munkajogi szempontból, továbbá kitérek az ezen szabályokból adódó problémákra is.

A nap kérdése: szabályos-e, ha a szülési szabadságon levő munkavállaló nem kap SZÉP-kártya-juttatást? Cikk

Szabályos-e a munkáltató azon eljárása, hogy a szülési szabadság időtartamára nem részesíti cafeteriajuttatásban (SZÉP-kártya) a munkavállalóját? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Amit a vasárnapi pótlékról tudni érdemes Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy 5/2-es, hétfőtől péntekig (8:00–16:30-ig) dolgozó munkavállaló esetében hogyan kell megállapítani a vasárnapi pótlékot, ha a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el szombat 22:00-tól vasárnap 02:00-ig. A kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Eltérő foglalkoztatás távmunka esetén Kérdés

A nap kérdése: jogszerű-e a munkavállaló felmondási idejének törvényi mérték feletti meghatározása? Cikk

Jogszerű-e a munkáltató részéről, ha csak a munkavállaló felmondási idejét határozza meg a törvényi mérték felett úgy, hogy a munkáltatóra a törvényi mértéket alkalmazza? Ha a munkáltató mond fel, ebben az esetben kérheti-e a munkavállaló a rá meghatározott felmondási idő alkalmazását? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Szabadság díjazása és műszakpótlék elszámolása Kérdés

Felszolgálási díj – garantált bérminimum Kérdés

Távolléti díj és teljesítménybér Kérdés

Mik a tipikus hibák a foglalkoztatással összefüggésben? Cikk

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) többségében jól követhető rendelkezéseket tartalmaz, bizonyos rendelkezések azonban félreérthetők, keverhetők. A három legtipikusabb hibát az alábbiakban a helyes értelmezéssel együtt mutatjuk be.

Munkáltatók figyelem! Ezeket a munkajogi feladatokat érdemes átgondolni év elején Cikk

Az év eleje lehetőséget biztosít arra, hogy bizonyos döntéseket a vállalkozások a foglalkoztatás területén meghozzanak. Érdemes áttekinteni, hogy mely dolgokban való döntés segítheti a vállalkozás működését.