201 találat a(z) Mt. cimkére

Újabb nekifutás a szenteste munkaszüneti nappá nyilvánításának Cikk

A szenteste napjának munkaszüneti nappá nyilvánítása érdekében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról címmel törvényjavaslatot nyújtott be Balassa Péter jobbikos képviselő.

Ismét változhat a munka törvénykönyve Cikk

A nemzetgazdasági miniszter 2024.október 29-én „A munkaügyet érintő rendelkezésekről” elnevezéssel törvényjavaslatot nyújtott be, mely 2025. január 1. napjától több ponton változtatna a munka törvénykönyvéről (Mt.) szóló törvény előírásain, illetve néhány ponton a munkavédelemről szóló törvény (Mvt.) rendelkezésein. Az alábbiakban a munkajogi szabályok tervezett változtatásait mutatjuk be.

Változna a munka törvénykönyve, a munkavédelmi törvény és rengeteg más jogszabály Cikk

Október 29-én éjszaka – az őszi adócsomagot tartalmazó T/9724 számú mellett – további 19 törvényjavaslatot nyújtott be a kormány az Országgyűléshez.

Munkaidőkeretes dolgozó szabadságát a munkáltató visszavonja: ezek a szabályok Cikk

Munkaidőkeretes munkavállalónak a kiadott szabadságát a munkáltató visszavonta, és munkavégzésre kötelezte. A ledolgozott időre járó díjazáson felül kell-e ez esetben pótlékot fizetni, és ha igen, hány százalékot? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek? Cikk

Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli munkaidőben dolgozna. Ezért pedig plusz pénz – 50 százalék pótlék – járna visszamenőleg is. Négy éve húzódik a napi és a heti pihenőidő kiadásának kérdése. Tavaly történt egy vitatott Mt-módosítás, a közelmúltból két Kúria-döntés abba az irányba mutat, hogy legalább a 2023-at megelőző gyakorlatért pótlékot kellene fizetni – írja a hrportal.hu.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás Kérdés

Vérplazmaadás Kérdés

Egyszerűsített foglalkoztatás – mikor érdemes élni vele, mire érdemes figyelni? Cikk

Cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb szempontokat: kinek, mikor érdemes élni az alkalmi munkavállalással, mire kell figyelni az egyszerűsített foglalkoztatás során. Azért is fontos ezen szabályok ismerete, mert az egyszerűsített foglalkoztatás számos munkajogi, közteherviselési előírás alól mentesít. Lássuk, mire figyeljünk!

Komoly gondot okozhatnak a ki nem adott szabadnapok Cikk

A vállalatoknak már most célszerű részletesen felmérniük, melyik munkavállalójuk hol tart az idei szabadságkeretének felhasználásában, és nyári időszakban célszerű legalább az időarányos szabadságot kiadniuk. Különösen azokban a szektorokban érdemes erre nagy figyelmet fordítani, ahol a munkaerőhiány miatt fel nem töltött létszámkeretek mellett kell megoldani a működést – figyelmeztet a Trenkwalder.

Heti munkaidő-beosztás vendéglátó vállalkozásnál Kérdés

A nap kérdése: szeptembertől kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot végeztetni, vagy sem? Cikk

Szeptember elsejétől változnak a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok szabályai. Kötelező lesz, vagy sem, előzetes vizsgálatot végeztetni a munkavállalóknál? Lehet-e erre a kérdésre egyáltalán egyértelmű választ adni? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Kisgyermekes szülő távmunkavégzése Kérdés

Kötelező egészségügyi alkalmassági vizsgálat 2024. szeptembertől Kérdés

Teljes munkaidő fizikai munkások, gyógytornászok tekintetében Kérdés

Egy munkáltató – egy munkavállaló, több munkakör Cikk

Gyakran vetődik fel a kérdés, hogy miként lehet eljárni, ha ugyanazon munkavállaló különféle feladatokat is ellát a munkáltató számára. A kérdés általában úgy merül fel, hogy létesíthető-e vele több munkaviszony vagy egy munkaviszony keretében szükséges a szabályozás. Emellett az is sokszor tisztázandó, hogy a munkaidőkorlátok ebben az esetben miként vehetők figyelembe. Az alábbiakban az NGM iránymutatása alapján ezeket igyekszünk körbejárni.