Ittasan ment be a dolgozó a munkahelyére: mire figyeljen a munkáltató az azonnali hatályú felmondásnál?

Megosztás Tetszik

Ügyfelem dolgozója több alkalommal is ittasan jelent meg a munkahelyén. Az ezzel a magatartásával kapcsolatos figyelmeztetést nem volt hajlandó átvenni. Az eladótérből sem volt hajlandó távozni. A munkáltató a következő ilyen alkalommal azonnali hatállyal akarja megszüntetni a munkaviszonyt, amelyhez szerintünk joga van, kiváltképpen, hogy tanúk előtt történt mindez. Milyen eszközhöz folyamodhat a munkáltató, ha a munkavállaló az eddigiekhez hasonló magatartással él az azonnali hatályú felmondás átadásakor? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az Mt. 24. § (1) bekezdése alapján az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik. Az átadás a címzett részéről átvételt jelent, amely fizikai értelemben valósul meg. Ha tehát a címzett vagy meghatalmazottja birtokába kerül az írásbeli jognyilatkozat, a közlés feltételei is megvalósultak, függetlenül attól, hogy az átvétel tényét elismeri-e a címzett.

Hatályosnak minősül a közlés akkor is, ha a személyes átvételt az arra jogosult megtagadja vagy szándékosan megakadályozza. A 24. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a jognyilatkozatot tevőnek (tehát az átadónak) kell bizonyítani vita esetén, hogy valóban megtagadta vagy szándékosan megakadályozta a címzett, illetve az átvételre jogosult más személy az írásbeli jognyilatkozat átvételét.

A korábbi szabályozás ennek bizonyítására kötelező erővel jegyzőkönyv felvételét írta elő. A törvény ilyen – tartalmát tekintve korlátozó – rendelkezést nem tartalmaz. Ettől függetlenül a bizonyítás az átadót terheli, tehát változatlanul célszerű írásban rögzíteni az átvétel megtagadásának tényét.

Ennek bizonyítása egyértelműbb, ha az átadást tanúk jelenlétében kísérelte meg a munkáltató képviselője. Ezen irat elnevezése lehet jegyzőkönyv, emlékeztető, de ennél lényegesebb, hogy abból ki kell tűnnie az átadás megkísérlése időpontjának, az átadásnál jelen lévő személyeknek, továbbá annak, hogy milyen iratot kívánt a munkáltató nevében eljáró személy a címzettnek átadni. Célszerű rögzíteni az átvétel megtagadásának körülményeit is.

Mivel a kérdés nem erre irányult, csak a teljesség kedvéért utalok arra, hogy a jognyilatkozat postai úton és elektronikus dokumentum útján is közölhető, az Mt.-ben rögzített feltételek mellett.

Az alkoholos befolyásoltság ténye már első alkalommal megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást. Ennek valóságát egy esetleges jogvitában a munkáltatónak kell bizonyítania, mely során az alábbiakra kell figyelemmel lenni. Irányadó a Legfelsőbb Bíróság MK. 122. számú állásfoglalása, amely a munkavállaló alkoholos befolyásoltságával kapcsolatos állapotának ellenőrzésére vonatkozik:

I. Ha a munkavállaló az alkoholtól befolyásolt állapotának vagy a reá vonatkozó alkoholtilalom megtartásának ellenőrzésére irányuló vizsgálatban való közreműködést megtagadja, ez önmagában is alkalmas lehet a törvény szerinti hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására. A munkavállaló együttműködési kötelezettségéből következik, hogy elősegítse a munkáltatónak azt az intézkedését, amellyel a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotról kíván meggyőződni, így ha a vizsgálat elvégzését vagy az abban való közreműködést megtagadja, a munkájával kapcsolatos kötelezettségét vétkesen megszegi. Ugyanakkor a munkáltató vagy megbízottja sem élhet vissza az ellenőrzés jogával, ezt a jogot rendeltetésellenes célból nem gyakorolhatja.

II. Az ilyen vizsgálatban való közreműködést megtagadó munkavállaló a munkavégzéstől eltiltható, és emiatt jogszerű a munkabérének a megvonása is az eltiltás időtartamára.

III. A munkáltató köteles az általa végzett vizsgálat eredményéről a munkavállalót írásban tájékoztatni. Ha a munkavállaló az eredményt nem fogadja el, a bizonyítás a munkáltatót terheli.

Természetesen, ha a vizsgálat hiányában is érzékelhető egyéb jelek (viselkedés, beszédstílus stb.) a munkavállaló alkoholos befolyásoltságára utalnak, úgy a munkavégzéstől el is lehet, ha ezt pedig munkavédelmi szempontok indokolják, el is kell tiltani. Ilyen esetben a munkavállalót munkabér nem illeti meg. A munkáltató köteles az általa végzett vizsgálat eredményéről a munkavállalót írásban tájékoztatni. Ha a munkavállaló az eredményt nem fogadja el, a bizonyítás a munkáltatót terheli. Ez utóbbi alapvetően véralkohol-vizsgálattal történhet. Az alkoholos állapot és alkoholos befolyásoltság orvosszakértői vizsgálatáról és véleményezéséről az Országos Igazságügyi Orvostani Intézet 2020. augusztus 10-én kelt módszertani leírása szól.

Néhány bírósági döntésre is hivatkoznék:

A BH 2002.459. döntés szerint az alkoholos befolyásoltság nemcsak alkoholszonda, alkoholteszt, vagy véralkohol-vizsgálat alkalmazásával állapítható meg, hanem arra a munkavállaló viselkedése is, például részleges beszédképtelenség, járásbizonytalanság, illetőleg egyéb jelek, például alkoholszag is utalhat.

Az LB Mfv. I.10.567/2003. számú ítélet alapján az alkoholos befolyásoltságra utaló jelek esetén a munkavállaló a munkavégzéstől eltiltható, munkavédelmi indokoltság esetén pedig el is kell tiltani.