adozona.hu
Egyszerűsített foglalkoztatás – figyelemmel kell-e lenni a munkáltatónak az óradíj maximumára?
//adozona.hu/munkajog/Egyszerusitett_foglalkoztatas_efo_oradij_ma_YRX4ZI
Egyszerűsített foglalkoztatás – figyelemmel kell-e lenni a munkáltatónak az óradíj maximumára?
Egyszerűsített foglalkoztatásnál figyelni kell-e az óradíj maximumára is, vagy mentesített napi összeget akár 3 órás munkára is kifizethet a munkáltató? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
A kérdés részletesen így szólt: Az egyszerűsített foglalkoztatásnál az óradíj maximumára is figyelni kell, vagy mentesített napi összeget akár 3 órás munkára is kifizethetjük? Például egy takarítót heti 2 x 3 órában alkalmazunk, az óradíja lehet 3000 forint, illetve szakképzett esetén 5 órás munkára lehet 4000 forint az óradíj? A takarítós példánál lehet 4 óránál kevesebb a munkaidő?
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA
Köszönjük kérdését! Nézzük, hogy mi vezethető le az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.), illetve a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rendelkezéseiből:
Efotv. 9. § (1) E törvény alkalmazásában a 7. § (2) bekezdésében említett foglalkoztatásból származó jövedelemnek a kifizetett (nettó) munkabér száz százalékát kell tekinteni.
(2) A 7. § (2) bekezdésében meghatározott foglalkoztatásból származó bevételből a természetes személynek nem kell jövedelmet megállapítania és bevallást benyújtania, feltéve hogy az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele nem haladja meg az egyszerűsített foglalkoztatás naptári napjainak száma és az adóév első napján hatályos
a) kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) vagy
b) – ha részére alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a garantált bérminimum 87 százaléka jár – a garantált bérminimum
napibérként meghatározott összege 130 százalékának szorzatát (a továbbiakban: mentesített keretösszeg).
Ez alapján úgy értelmezem, hogy az órabérnek önmagában nincsen jelentősége.
Az Adózóna írásait munkajog témakörben itt olvashatja el. |
Az Mt. a 4 órát el nem érő beosztás szerinti munkaidőről így rendelkezik:
99. § (1) A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet.
Részmunkaidőben tehát nem akadály.
Foglalkoztatás, vállalkozás nyugdíj előtt, mellett 2025-ben – webinárium |
Hozzászólások (0)