Túlóraelszámolás

Tisztelt Szakértő! Ha a munkavállaló nem teljes órát végez túlmunkaként, arányosítható-e az egy órára jutó alapbér alapján számítandó pótlék és alapbér az elszámolás során? Az Mt. 139. § (2) bekezdés azt teszi kötelezővé, hogy teljes órát kell kifizetni akkor is, ha csak negyed órát túlórázik a munkavállaló? Jogszerű az, ha belső szabályzatban rögzíti a munkáltató, hogy a túlóra-elszámolás minden megkezdett negyedóra alapján történik, vagy ezt megállapodásban/munkaszerződésben kell rögzíteni? Köszönöm válaszát!