Karaoke, meztelen szauna, szexuális zaklatás. Ezeket hallva az Olvasók csekély része asszociálhat a munkajogra. Pedig számos ilyen jellegű kérdést vethetnek fel a javában zajló a céges karácsonyok...
A Magyarországon dolgozó többgyermekes külföldi anyukák – illetve ezen külföldi személyeket foglalkoztatók – részéről merülhet fel a kérdés, vajon a külföldi állampolgár élhet-e a gyermeket nevelő...
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha külföldi foglalkoztatóként szeretne magyar munkaszerződéssel munkavállalókat foglalkoztatni, milyen adózási és bejelentési szabályokat kell szem előtt...
A 2026-os adóváltozások és az őszi adócsomag jelentős mértékben alakítják át a magyar adózási környezetet, különös tekintettel az ÁFA- és TB-előírások módosításaira, az SZJA-kedvezmények bővítésére...
Az energiahatékonyság napjainkban már nem pusztán környezetvédelmi vagy műszaki kérdés, hanem a vállalati stratégia és a jogszabályi megfelelés központi eleme, komoly gazdasági hatásokkal. A...
Az év végi zárás minden vállalatnál egyszerre pénzügyi, jogszabályi és szervezési projekt. Menedzseri szemmel akkor sikeres, ha a folyamatos évközi könyvelésből stabil, auditálható adatbázis lesz...
A minimálbér, illetve a garantált bérminimum jövő januártól bejelentett emelkedése az átalányadózást választó egyéni vállalkozókra vonatkozó jövedelmi, adómentességi határokra és az elszámolható...
2025. december 2-án a Nemzetgazdasági Minisztérium társadalmi egyeztetés céljából közzétette honlapján a transzferár-nyilvántartásról és a transzferár-adatszolgáltatásról szóló új NGM-rendelet...
Az Európai Unió Bírósága C-482/18. számú ügyben hozott ítélete alapján a törvény bejelentési kötelezettség, nyilatkozattételi kötelezettség elmulasztásával kapcsolatos bírságolási szabályai...
Január 1-jétől a minimálbér 11 százalékkal, havi bruttó 322 800 forintra (adóval és járulékkal csökkentve nettó 214 662 forintra), a garantált bérminimum pedig 7 százalékkal, bruttó 373 200 (nettó...
Kérdés: Tisztelt Szakértő!
Egy munkavállaló 2026. január 1-jétől főállású munkaviszonyát részmunkaidőre váltja fel (20 órás munkahét, így a havi munkabére 750 000 Ft lesz). Ez a személy két kft.-ben ügyvezető megbízási jogviszonyban, 0 forintért.