Differenciálható-e az év végi juttatás?

Megosztás Tetszik

„Cégünk év végén szeretne adni egy bizonyos összeget a dolgozóknak, ami függne a munkában töltött időtől. Levonásra kerülne a táppénzes napok száma és a cseden lévő kismamák csak a szülés napjáig kapnák. A részmunkaidősök is arányosítva. SZÉP-kártyára utalnánk ezt az összeget! Szabályos ez így?” Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A munka törvénykönyve (Mt.) 12. §-a szerint a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával.

A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. Az elvégzett munka mennyiségével van összefüggésben az, ha nem kerül sor munkavégzésre még akkor is, ha ennek indoka jogszerű (például más jogosultság igénybevétele).

A bírói gyakorlat szerint sem feltétlenül jogellenes az olyan jellegű megkülönböztetés, amikor az adható juttatást csak bizonyos munkavállalói csoportok kapják. Az érintett típusú juttatás feltételeit tehát a munkáltató szabadon határozza meg és szabadon dönthet amellett, hogy milyen ösztönzőket talál, így a válaszom: igen.

Mindenképpen javaslok egy írásbeli szabályzatot alkotni, pontosan rögzítve a jogosultsági feltételeket, hiszen egyebekben az egyenlő bánásmód követelményének megtartása kötelezi a munkáltatót.

A munkajoggal kapcsolatos korábban közölt szakértői válaszainkat itt olvashatja el!