Szabadságjogosultság gyed megosztása és fizetés nélküli szabadság esetén

Tisztelt Szakértő! Az alábbi munkajogi és bérszámfejtési kérdésben szeretném kérni a szakmai állásfoglalását egy munkavállalónk (anyuka) szabadságjogosultságának megállapításával kapcsolatban. A kismama az alábbi ellátási időszakokkal rendelkezik: 2025.01.01–2025.01.20. Keresőképtelen állomány (táppénz); 2025.01.21–2025.07.07. csed; 2025.07.08–2025.08.31. gyed (anyuka által igénybe véve); 2025.09.01–2026.07.31. fizetés nélküli szabadság (ezalatt az apa részesült gyedben); 2026.08.01-től ismételten gyed (anyuka veszi igénybe). A munkavállaló a közeljövőben szeretne ismét munkába állni. Kérdésem a következő: az Mt. alapján a szabadságra jogosító időszakok számításakor a gyed első 6 hónapjára eső időszakot hogyan kell figyelembe venni az anyuka esetében? Kizárólag arra az időtartamra jár neki szabadság, amikor ténylegesen ő maga részesült a gyedben (tehát a fenti első, rövidebb gyedes időszakra, és a 2026 augusztusától induló szakaszra a 6 hónapos korlátig), vagy a gyed folyósításának első 6 hónapja naptári alapon (az apa által igénybe vett időszakot is beleértve) számít? Válaszát és szakmai segítségét előre is köszönöm!