Csed-, gyedjogosultság többes jogviszony esetén

Tisztelt Szakértő! A munkavállaló az alábbi esetben mindkét jogviszonyából jogosult csedre és gyedre? Ha nem, akkor választhat, hogy melyik jogviszonyból igényli? 2018.01.01-jétől 2025.10.31-éig 8 órás munkaviszonyban volt "X" Kft.-nél. Ez a 8 órás munkaviszony megszűnt, és más munkakörben, egy új 4 órás munkaviszony jött létre ugyanennél a cégnél 2025.11.01-jével, amely azóta is él. Továbbá 2025.11.01-jén létrejött egy új 4 órás munkaviszony is "Y" Kft.-nél, mely jelenleg is fennáll. A szülés napja 2026.07.02., ettől a naptól igényelné a csedet a munkavállaló. Válaszát előre is köszönöm!