Elveszhetnek szolgálati évek: mikor lehet korrigálni, ha korábban tévesen ítélte meg a járulékkötelezettséget a foglalkoztató?

Megosztás Tetszik

Többnyire nyugdíjbiztosítási üggyel (adategyeztetés vagy nyugdíjmegállapítás) összefüggésben felmerülő kérdés, hogy mely esetben pótolhatja a foglalkoztató a munkavállaló után a biztosítási kötelezettség helytelen elbírálása miatt meg nem fizetett járulékot.

A jogszabály 75. paragrafusának (3) bekezdése érelmében, amennyiben az ezen szakasz szerinti bevallási kötelezettség (tehát a járulékbevallás), vagy a már teljesített nyugdíjbiztosítási adatszolgáltatás módosítása a 2008. évet megelőző időszakra, illetve az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvényben (Art.) meghatározott elévülési időn túli évre, évekre vonatkozik, a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv részére kell adatot szolgáltatni.

Ezzel párhuzamosan a Tbj. 78. szakasza megteremtette annak lehetőségét, hogy a foglalkoztató – meghatározott előzmények megléte esetén – elévülési időn túl is teljesíthessen bevallási vagy bejelentési kötelezettséget.

E két előírás kapcsán a tb-kötelezettségeket az esedékesség időpontjában nem teljesítő (volt) foglalkoztató gyakran arra a következtetésre jut, hogy a mulasztását – az érintett munkavállaló érdekében – az elévülés ellenére is rendezni tudja.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN példán keresztül mutatjuk be,

• mit jelent ez a gyakorlatban,
• mikor, mit lehet önellenőrizni,
• mikor vesznek el, és mikor nem vesznek el a szolgálati évek.