Milyen speciális kedvezményeket biztosít a munka törvénykönyve a várandós munkavállalóknak?

Megosztás Tetszik

A várandósság kilenc hónapja már egy olyan időszak, amely számos kedvezményt, illetve plusz jogot biztosít a munkavállaló számára, védve az ő megváltozott állapotát. Legyen szó korlátozásokról, védelemről, olyan kedvezményekről, amely biztosítja a kismama számára az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit is. Jelen cikkünkben azt vesszük végig, mit biztosít a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a várandós kismamák védelmének érdekében.

Felmondási védelem

Kezdjük az egyik legfontosabbal, ami miatt a legtöbb kismama aggódik: megszüntethetik-e a munkaviszonyát a várandósság alatt.

A válasz egyértelmű, az Mt. 65. § (3) bekezdése értelmében:

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság (…) tartama alatt.

(4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.

(5) (…) A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

Várandósság alatt tehát felmondási védelem alatt áll a kismama, erről érdemes minél előbb tájékoztatni a munkáltatót, hogy a védelem biztos lábakon álljon. Előfordul sajnos olyan is, amikor a munkáltató figyelmen kívül hagyja a várandósság bejelentését, és megszünteti a munkaviszonyt akár bármilyen aláírt jognyilatkozat nélkül. Munkavállalói oldalról érdemes tudni, hogy ez jogellenes megszüntetés, ilyen esetben vissza kell állítani a munkaviszonyt, ha egyértelmű a várandósság, és a munkáltató tájékoztatása.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudhatja, mi a munkáltató teendője, ha az adott munkakörben nem alkalmazható a kismama, továbbá megismerheti a munkaidő-kedvezményeket, valamint az orvosi vizsgálatra való elengendés szabályait.