177 találat a(z) kismama cimkére
Szabadság változása részmunkaidőre váltás esetén Kérdés
Katás vállalkozó munkaviszonyból is igényelne csedet Kérdés
Második terhesség gyed alatt 2. Kérdés
Az Adózóna válaszol: a keresőképtelenség esetei, gyakorlati kérdései Cikk
Ki minősül keresőképtelennek? Ki jogosult megállapítani a keresőképtelenséget, és kinek a feladata a táppénz megállapítása? Miből adódhat a keresőképtelenség? Mi a helyzet a kismamákkal? Mire kell figyelni az egyes esetekben a gyakorlatban? Dr. Radics Zsuzsanna Gabriella közgazdasági szakokleveles jogászt, egészségügyi menedzsert hallhatják.
Táppénz és csed többes jogviszony esetén Kérdés
Csed alapja többes jogviszonyban Kérdés
Csed és táppénz jogosultság többes jogviszonynál (főállású munkaviszony és egyéni vállalkozás) Kérdés
Kismama gyedről való visszatérése munkába Kérdés
Csoportos létszámleépítés – mi a helyzet a kismamákkal? Cikk
Az ingadozó gazdaság, makro- és mikrogazdasági hatások nem minden vállalatnak jósolnak növekedést, sőt stabilitást sem. Előfordul, hogy a munkáltatónak csoportos létszámleépítés mellett kell döntenie annak érdekében, hogy tovább tudjanak működni. Ilyen helyzetben a várandós vagy távol lévő kismamák, esetleg a munka világába nem régen visszatért munkavállalók aggódnak, hogy vajon őket védi-e valamilyen jogszabály. Ezt vizsgáljuk meg cikkünkben.
Telephelyvezető vállalhat-e másodállást? Kérdés
Kismama egyéni vállalkozó, szünetelés Kérdés
Gyes alatt kilépő kismama bére Kérdés
Munkába visszatérés szülés után: három tipikus hiba, amit a munkáltatók elkövetnek Cikk
A kismamák a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt sok esetben bizonytalanok abban, hogy vissza tudnak-e térni a munkahelyükre, visszavárják-e őket, hiszen akár több évig is távol tölthetnek, pláne, ha több gyermek érkezik egymás után. Ha a munkahelyük visszavárja őket, akkor is kérdés, hogy vajon milyen bért kapnak, van-e lehetőségük részmunkaidőben dolgozni. Cikkünkben három tipikus hibát mutatunk be, amit a munkáltatók egy része elkövet, amikor a kismama jelentkezik, hogy vissza szeretne térni a munkahelyére.