182 találat a(z) kismama cimkére

Amikor a vezető állású munkavállaló gyermeket vállal Cikk

A vezető állású munkavállalókra a munka törvénykönyve külön szabályokat fogalmaz meg, amelyeket érdemes megvizsgálni olyan szempontból, mi változik, ha az adott vezető állású munkavállaló várandós. Milyen védelem illeti meg várandósan a vezető állású munkavállalót, mi a helyzet, ha szülési szabadság után tér vissza a munka világába? Ezeket vizsgáljuk meg részletesen az alábbiakban.

Kismama ellátási alapja Kérdés

Munkavégzés csed, gyed, gyes, gyet, gyod és táppénz mellett Cikk

Gyermekvállalás során nem csak az a kérdés szokott felmerülni, hogy meddig maradhat otthon a szülő (jellemzően az anya) a gyermekkel, hanem az is, hogy milyen lehetőségek vannak az ellátások mellett a munkavégzésre, milyen tiltásokkal kell számolni, hogyan és mikor tud a szülő a gyermek gondozása mellett pénzt keresni. Cikkünkben összefoglaljuk, hogy 2026-ban milyen szabályok vonatkoznak a különféle ellátások melletti munkavégzésre.

Csed összegének meghatározása Kérdés

Próbaidő alatt felmondás kismamának Kérdés

Kismama biztosítása Kérdés

Szabadság változása részmunkaidőre váltás esetén Kérdés

Katás vállalkozó munkaviszonyból is igényelne csedet Kérdés

Második terhesség gyed alatt 2. Kérdés

Az Adózóna válaszol: a keresőképtelenség esetei, gyakorlati kérdései Cikk

Ki minősül keresőképtelennek? Ki jogosult megállapítani a keresőképtelenséget, és kinek a feladata a táppénz megállapítása? Miből adódhat a keresőképtelenség? Mi a helyzet a kismamákkal? Mire kell figyelni az egyes esetekben a gyakorlatban? Dr. Radics Zsuzsanna Gabriella közgazdasági szakokleveles jogászt, egészségügyi menedzsert hallhatják.

Táppénz és csed többes jogviszony esetén Kérdés

Csed alapja többes jogviszonyban Kérdés

Csed és táppénz jogosultság többes jogviszonynál (főállású munkaviszony és egyéni vállalkozás) Kérdés

Kismama gyedről való visszatérése munkába Kérdés

Csoportos létszámleépítés – mi a helyzet a kismamákkal? Cikk

Az ingadozó gazdaság, makro- és mikrogazdasági hatások nem minden vállalatnak jósolnak növekedést, sőt stabilitást sem. Előfordul, hogy a munkáltatónak csoportos létszámleépítés mellett kell döntenie annak érdekében, hogy tovább tudjanak működni. Ilyen helyzetben a várandós vagy távol lévő kismamák, esetleg a munka világába nem régen visszatért munkavállalók aggódnak, hogy vajon őket védi-e valamilyen jogszabály. Ezt vizsgáljuk meg cikkünkben.