93 találat a(z) várandós cimkére

Várandós dolgozó szabadságának számítása Kérdés

Amikor a vezető állású munkavállaló gyermeket vállal Cikk

A vezető állású munkavállalókra a munka törvénykönyve külön szabályokat fogalmaz meg, amelyeket érdemes megvizsgálni olyan szempontból, mi változik, ha az adott vezető állású munkavállaló várandós. Milyen védelem illeti meg várandósan a vezető állású munkavállalót, mi a helyzet, ha szülési szabadság után tér vissza a munka világába? Ezeket vizsgáljuk meg részletesen az alábbiakban.

Próbaidő: mit tehet és mit nem a munkáltató? Cikk

A próbaidő rendeltetése, hogy a munkaviszonyt létesítő felek „kipróbálják” egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Hogyan állapítható meg a próbaidő lejárta? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során?

EGT-állampolgár – várandós nő – családi adókedvezmény Kérdés

Próbaidő alatt felmondás kismamának Kérdés

Csoportos létszámleépítés – mi a helyzet a kismamákkal? Cikk

Az ingadozó gazdaság, makro- és mikrogazdasági hatások nem minden vállalatnak jósolnak növekedést, sőt stabilitást sem. Előfordul, hogy a munkáltatónak csoportos létszámleépítés mellett kell döntenie annak érdekében, hogy tovább tudjanak működni. Ilyen helyzetben a várandós vagy távol lévő kismamák, esetleg a munka világába nem régen visszatért munkavállalók aggódnak, hogy vajon őket védi-e valamilyen jogszabály. Ezt vizsgáljuk meg cikkünkben.

Szerződés létrejötte munkába állás nélkül Kérdés

Gyed, gyes Kérdés

Megszűnt a munkáltató, mire jogosult a várandós nő Kérdés

Táppénz, csed, gyed: munkaviszonyban lévő kismama hol, mikor, hogyan igényelje az ellátásokat? Cikk

Sok munkáltató kifejezetten támogatóan áll a kismamákhoz, és segíti őket információkkal a várandósság időszakában is, sok munkavállaló viszont elveszik az információk tengerében, és olyan is előfordul, amikor a foglalkoztató is felkészületlen, és emiatt akár késve is érkezik az első ellátás, vagy be sem adja a foglalkoztató az igénylést. Cikkünkben azt nézzük meg, hogy mikor milyen ellátást tud igényelni a munkaviszonyban dolgozó várandós kismama, mi kell hozzá, hol tudja leadni az igényét.

Ellátások szülés után: hogyan lesz meg 365 nap biztosítotti jogviszony, ha nincs állandó munkahely? Cikk

Ha egy várandós kismama egy munkahelyen dolgozik már régóta, és ez a jogviszony fennáll a gyermek születésekor is, akkor nem kérdés, hogy jogosult lesz gyermeknevelési ellátásokra. Ha azonban munkahelyet váltott, és az új hely nem vált be, ha lejárt a határozott idejű szerződése, ha egy ideje nem talál állást, passzív jogon kapta az ellátásait, akkor könnyen előfordulhat, hogy várandósság esetén nem lesz jogosult igénybe venni egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokat. Cikkünkben azt járjuk körbe, milyen lehetőségek lehetnek ilyen helyzetben az érintetteknek, figyelemmel azok esetleges költségoldalára is.

Cégcsoporton belüli váltás várandósság alatt Kérdés

Csed egyéni vállalkozás és munkaviszony esetén Kérdés

Szülés utáni visszatérés, újabb terhesség Kérdés

Családi gazdaság. Kérdés