1018 találat a(z) szabadság cimkére

Fizetés nélküli szabadság: egy nap Kérdés

Gyed utáni szabadság kiszámítása Kérdés

Mennyi szabadság jár csed, gyed alatt? Kérdés

Szempontok az őszi szabadság kiadásához Cikk

Tekintettel arra, hogy a szabadság kiadására kötelező szabályok vonatkoznak, így a nyári szabadságolás után és a téli szabadságolás előtt érdemes a szabályokat áttekinteni. Szükséges tehát megvizsgálni melyek a buktatók, illetve azokat hogyan tudjuk elkerülni.

Műszakpótlék Kérdés

Örökbefogadói díj Kérdés

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás Kérdés

Munkaügy Kérdés

Minden második munkavállaló a szabadsága alatt is dolgozik Cikk

A magyar munkavállalók gyakran a szabadságuk alatt sem tudják teljes mértékben letenni a munkahelyi teendőket és ennek nemcsak egyéni, hanem sokszor szervezeti okai is vannak. Tízből két megkérdezett dolgozó ugyanis arról számolt be, hogy egyáltalán nincs kidolgozott helyettesítési rendszer a munkahelyén, ezért saját módszereikkel igyekeznek megoldani ezeket a helyzeteket. Tízből öt munkavállaló kisebb problémákat jelzett, tízből három pedig elégedett volt ezen a téren – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív felméréséből.

A nap kérdése: mi lesz a ki nem adott szabadsággal munkáltatói felmondáskor? Cikk

Egy kft. felmondott egy alkalmazottjának, a felmondási idő 30 nap, a kft. eltekintett a 30 nap ledolgozásától. Viszont 11 nap szabadság jár még a dolgozónak, amit nem vett ki. Mivel elég nagy az összeg, és a munkavégzés alól is felmentették őt, kérdésként felmerült olvasónkban, hogy kiírhatják-e a 11 nap szabadságot a felmondási időre. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Fizetés nélküli szabadság a szabadságszámításban Kérdés

Felmondás – szabadság Kérdés

Felnőttképzés Kérdés

Kismama gyedről való visszatérése munkába Kérdés

Itt a nyári szabadságolások időszaka – mivel lehet támogatni a dolgozók kikapcsolódását? Cikk

A nyár a pihenés és a feltöltődés ideje is, amelyet a munkáltató/kifizető támogathat a magánszemélyek esetében azzal, hogy különböző rendezvényekre belépőjegyet vagy bérletet biztosít a munkavállaló számára. 2025-ben az egyes juttatások értékhatára emelkedett, emellett új adómentes juttatással is bővült a lista.