A Pride felvonulások, illetve a szexuális és nemi kisebbségek jogegyenlőségét támogató más gyűlések megtartását ellehetetlenítő jogszabályok hatályon kívül helyezését kezdeményezte több civil szervezet – közölte az MTI.
A várandós kismamák többsége nehezen igazodik ki a társadalombiztosítás és az ellátások rendszerében: nem tudják, mit mikor, hol intézzenek, a munkáltatójuknál lévő folyamatokat többnyire nem ismerik, az ellátásokról sokan másokra hagyatkozva döntenek. Cikkünkben a munkahelyi bérszámfejtőknek, tb-ügyintézőknek szolgálunk hasznos tanácsokkal, hogyan tudják támogatni a várandós kismamákat, illetve az otthon lévő anyákat.
Milyen díjazás illeti meg a munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozót, ha fizetett ünnepnapon lesz beteg? A kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Egy friss bírósági döntésben az volt a kérdés, mennyire szabályozhatja a munkáltató és a szakszervezet kollektív szerződésben az éves fizetett szabadság következő évben történő kiadását (eltolását) az Mt. előírásaitól függetlenül. Mivel időközben a jogi szabályozás is változott, az ügy (BH2026.58.) megítélése még komplexebb lett. Cikkünkben az ügy tanulságait ismertetjük.
A törvényben meghatározott esetben a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles biztosítani a részmunkaidőben történő foglalkoztatást, más esetekben pedig a munkáltatónak kell tájékoztatnia a munkavállalót a részmunkaidő lehetőségéről. A napi munkaidő tartamában való megállapodás során a feleket semmi sem korlátozza, annak mértéke például akár havi egy óra is lehet. A szabadság kiadása is felvet néhány kérdést. Cikkünkben a témával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat ismertetjük.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi szöveg jogilag megfelel a felek közötti megállapodásnak? 1.
dr. Bartha László
adójogi szakjogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték