955 találat a(z) szabadság cimkére
Szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segitségét kérem az alábbi dolgozó szabadságának meghatározásához: Szül.ideje: 1978.09.27. Gyermek születése: 2013.10.14. Csak ezen gyermek után jár a pótszabadság. 2013. évben szabadságon nem volt, táppénzen volt 07.01-10.13-ig, majd 2013.10.14-től tgyáson, majd gyeden, jelenleg gyesen van. 2016.10.15-től jönne vissza dolgozni. Segitséget kérek, hogy a nevezett esetben a dolgozónak mennyi szabadságot kell a munkáltatónak kiadni? Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel: Kövesdi Anita
Gyesről visszatérő szabadságának kiszámítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni az alábbi kérdésben. Van egy munkavállalónk, aki 2013.07.13-ával ment el szülni, ebben az évben még fennmaradt 12 nap szabadsága. 2014.06.28-ától ment gyedre. Gyesről jön vissza 2016.07.13-ával. A szabadságok letöltése után a jogviszonyát szeretné megszüntetni. Az alábbiakban kérem, legyenek szívesek kiszámolni, mennyi szabadságot kell kiadni a munkaviszony megszűnéséig. Válaszukat előre is köszönjük! Üdvözlettel: Bereczki Judit e-mail: bereczkijuditedina@gmail.com
Kényszertörlés alatti cégbe gyesről visszatérő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném kérni szakértői tanácsát. Adott egy kft, amely már több mint 1 éve kényszertörlés alatt van. Lassan 2 éve nem folyik munka a cégben, s árbevétele, vagyona sincs. De: még a termelő időszakban tgyásra ment egy dolgozó, akinek most augusztus közepén lejár a gyes. A cég visszavenni nem tudja, hiszen már nem működik, nincs sem irodája, sem eszközei, sem munkája. Hogyan lehet ilyenkor kiléptetni a dolgozót, illetve hogyan lehet szabályosan eljárni? A cég nem tudja őt tovább állományban tartani, de a törvényesen járó összegyűlt szabadságokra sincs keret. Erről lemondhat egy nyilatkozatban a dolgozó? Vagy számfejteni kell neki aztán majd, ha felszámolásra kerül a cég, akkor a felszámoló kifizeti a kapott keretből a dolgozót? Milyen lehetősége van a munkáltatónak és milyen a "volt" dolgozónak? Köszönöm szépen a segítségét és a tájékoztatását!
Egyszerűsített foglalkoztatottak szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretnék segítséget kérni abban, hogy az egyszerűsített foglalkoztatottakra hogyan kell értelmezni a szabadság kiadását? Ők alkalmi munka esetén heti 5 napot dolgozhatnak egyfolytában. 5 napra nem jár szabadság. A szabadságot mindig egy adott munkaviszonyban vizsgáljuk. Az ő esetükben ez mint jelent? Előre azt sem lehet mindig megállapítani, hogy egy hónapban hány napot fognak dolgozni, nemhogy azt, hogy ledolgozzák-e a 90 napot? Sok ügyfelünk felteszi a kérdést, hogy adja ki a szabadságot? Sajnos, nem tudunk rá válaszolni. Egyáltalán mikor jár először szabadság az alkalmi munkavállalónak? Arra a napra be kell jelenteni, hogy nem dolgozik, és a közterhet meg kell fizetni utána, és egynapi bért kell kifizetni? Vagy év végén? Mert azt nem tudom meghatározni, hogy melyik az a nap, amikor utoljára dolgozik a cégnél. Egyszerre ki lehet adni neki az összes szabadságot az utolsó napon, és akkor nem kell külön megfizetni a közterhet a szabadságnapokra? Ezért kérnénk az Önök segítségét ebben a kérdésben. Sajnos, nem egyértelmű, amikor azt olvassuk, hogy rájuk is az Mt. vonatkozik a szabadságra vonatkozóan. Válaszukat előre is köszönjük!
Szabadság heti egy napos munkaidő-beosztás mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaviszonyban heti egy napot (3 órát) dolgozó részére hogyan történik az éves szabadság kiszámítása és annak kiadása? Életkora szerint 20+8 nap járna neki. Havibéres munkavállalóról van szó. 1.) 28/5= 6 nap, melyet a beosztás szerinti munkanapokon vesz ki (ezt alkalmaztam eddig). 2.) A dolgozó beosztása heti kettőnél több pihenőnapot biztosít, ezért az Mt 135. § (2) bekezdése szerint a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a két pihenőnapot és a munkaszüneti napot. A gyakorlatban ez mit jelent? Egynapi szabadság tartamára 0,6 óra szabadság számítandó, és mivel az egy nap szabadsággal egy hét munkavégzés alól mentesül a dolgozó, 5x0,6 óra, azaz 3 órára járó távolléti díj illetné meg? Köszönettel.
Teherfuvarozók munkaidő-elszámolása: erre kell odafigyelni
Cikk
Közúti árufuvarozó vállalkozás két munkavállalója Németországba szállított, és 21 órát dolgozott egyfolytában. Hogyan kell a munkaidejüket elszámolni? – kérdezte olvasónk. dr. Kéri Ádám, ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Gyesen lévő munkavállaló szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A törvényi változások miatt segitségét kérem, hogy az alábbi időpontokkal lefedett időszakban a munkavállaló részére mennyi ki nem vett szabadság jár, ha visszajön dolgozni: 2015. 01. 01.-2015. 01. 03. Betegszabadságon volt, majd 2015. 01. 04.-2015. 06. 20. tgyáson, majd 2015. 06. 21.- 2016. 02. 04-ig terjedő időszakban gyeden volt a munkavállaló, jelenleg gyesen van. A munkavállaló 1981. 03. 21-én született. Segitségét megköszönve, tisztelettel: Kövesdi Anita
Egyszerűsített foglalkoztatás: szabadság
Kérdés
http://adozona.hu/kerdesek/2016_7_7_Egyszerusitett_foglalkoztatas_sza_ntj#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice Hivatkozással az fenti helyen adott válaszra további kérdésem, hogy a pontosan kiszámított szabadságmegváltás összegét melyik hónapban lehet szabályszerűen kifizetni, ha mind a három hónapban kifizetésre került a maximálisan kifizethető egyszerűsített munkabér. (15 nap x 10 220 Ft) A szabadságmegváltás összegével növelhető a napi maximális 10 220 Ft összege? A szabadságmegváltás kifizetéséhez a „negyedik” hónapban be kell jelenteni a NAV-hoz? Köszönöm a válaszát.
Egyszerűsített foglalkoztatás: szabadság
Kérdés
Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi szakmunka: három hónapban, havi 3x5 napra volt munkavégzés, napi 8 órában napi 10 220 forintért. Szabályos bejelentés a T1042E nyomtatványon a NAV felé megtörtént, továbbá a 1608-as nyomtatványon bevallásra, illetve a napi 1000 forintos közteher megfizetésre került, illetve kerül. Szabadság kiszámítása a Mt. szerint időarányosan megtörtént. Kérdés a szabadság kiadására, illetve szabadságmegváltásra vonatkozik: 1. Kell-e, ha igen, hogyan kell szabályszerűen a szabadságot kiadni, ha a tárgyhónapban a 15 nap alkalmimunka-végzés megtörtént? 2. Kell-e, ha igen, hogyan kell szabályszerűen a (ki nem adott) szabadságot megváltani, ha a tárgyhónapban 15 napra a maximális 15x10 220 forint kifizetésre került? Köszönöm a válaszadást.
Egyszerűsített foglalkoztatás - szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő, az alkalmi munkavállaló szabadságával kapcsolatban szeretnék kérdezni és kérném szíves segítségét: - .Egy alkalmi munkavállaló megszakításokkal, de összesen havi 15 napot dolgozott nálunk napi 8 órában. Kérdésem, hogy ebben az esetben kell-e neki szabadságot adni, és ha igen, hogyan és mi alapján számolom? Erre a szabadságra, milyen adót kell fizetnem? Napokban kell ezt kiadni? Illetve mivel megszakítással volt a 15 nap és nem volt tudható a megszakításnál, hogy kell-e még a hónapban ez 8 és 7 nap megbontásban volt, akkor ezt külön-külön kell számolni? - Ha az alkalmi foglalkoztatott csak néha havonként 1-1 napot dolgozik, akkor ebben az esetben miként számolom el a szabadságot? Hisz előre nem tudhatom éves szinten hány napot fog dolgozni? Segítségét köszönöm!
Szülés előtt időarányos szabadság jár?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdés megválaszolásában kérek segítséget. A munkavállaló 2016/08/14-re van kiírva. Szülési szabadságát 28 nappal a szülés várható ideje előtt ki szeretné venni. Éves szabadsága 21 nap, amelyből eddig 10 napot vett ki. A szülési szabadsága előtt a fennmaradó 11 nap "rendes" (alap- és pót-) szabadságait is ki szeretné venni. Kérdés: A munkáltató köteles-e kiadni a munkavállalónak a teljes, évi szabadság napjaiból a még ki nem vett részt, vagy csak időarányosan adhatja ki? Válaszukat és segítségüket előre is köszönöm Szekeres Zsolt
Egyszerűsített foglalkoztatott szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az egyszerűsített foglalkoztatottaknak kiadandó szabadságával foglalkozó cikk (http://adozona.hu/kerdesek/2016_6_23_Egyszerusitett_foglalkoztatas_es__gxf) alapján lenne gyakorlati kérdésem. Cégünk többször foglalkoztat diákokat a szünidők alatt egyszerűsített foglakoztatásban. Ezek a foglakoztatások úgy történnek, hogy a diák és a munkáltató megállapodnak, hogy a következő héten van munkalehetőség, így a bejelentés megtörténik 5 napra. Egyszerűsített munkaszerződés helyett a jelenléti ív használata alapján történik a nyilvántartás és a bérszámfejtés. A hét utolsó munkanapján van az újabb egyeztetés a következő héttel kapcsolatban. Ami esetleg egy ismételt 5 napos munkát jelent. És ez így mehet személyenként, amíg el nem telik a 15 nap havonta. Az első munkába állás alkalmával viszont nem lehet még tudni, hogy ebben az évben, de akár az adott hónapban mennyi lesz az egyszerűsített foglalkoztatások napja. Esetenként csak az öt nap a biztos. Ugyanígy dolgozik nálunk egy kisegítő alkalmazott heti egy-két napon, ami mindig előzetes megbeszélés alapján történik és mindig csak az adott hétre szól. Előre itt sem lehet tudni, hogy pontosan mennyi lesz a foglalkoztatások száma év végére. Ebben az esetben még összefüggő öt nap sincs. Mi a pontos eljárás ezekben az esetekben a szabadságok kiadása terén? Válaszát előre is köszönöm!
Alkalmi munkavállaló szabadságkiadásához kapcsolódóan
Kérdés
T. Cím! A kérdésem: a szabadságmegváltás napjaira is kell fizetni a NAV felé a napi 1000 forintot?
Szabadság kiadása egyszerűsített foglalkoztatásnál
Kérdés
Az "Egyszerűsített foglalkoztatás: így kell kiszámolni, mennyi szabadság jár" cikkre vonatkozóan kérdezem, mi a szabadság elszámolásának módja? Hogyan bérszámfejtem? Ha egy hónapban többször egy-egy napot dolgozik, egyik nap 8 órát, másik nap csak 4-t, harmadik alkalommal csak 2 órát, hogyan állapítom meg, mennyi szabadság jár neki? Milyen formában és bizonylattal fizetem ki neki az 1 nap szabadságot?
Egyszerűsített foglalkoztatás: így kell kiszámolni, mennyi szabadság jár
Cikk
Egyéni vállalkozó egyszerűsített foglalkoztatással alkalmaz kisegítőket. Van olyan személy, aki minden hónapban 10-15 napot dolgozik. Hogyan kell elszámolni és kiadni a szabadságot, például 30 éves egy gyermekkel, 18 éves, tanulói jogviszonnyal rendelkező esetén? – kérdezte olvasónk. dr. Kéri Ádám, ügyvéd válaszolt.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
