Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1068 találat a(z) szabadság cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők! 2013 januárjában született az első, 2014. júliusában a második gyermekem, a kettő között nem mentem vissza dolgozni. A gyes lejártával jelentkeztem a munkaadómnál, aki mindösszesen 29 nap szabadságot ítélt meg (álláspontja szerint csak egy gyermekre jár). A törvényben ilyen kitételt nem találtam, szerintem mindkét gyermekemre figyelembe kell venni a szabadságot. Ilyen jellegű hivatalos állásfoglalásért/szabadság kiszámításért hová fordulhatnék, hogy a munkáltatóm a ténylegesen járó szabadságot vegye figyelembe? Előre is köszönöm válaszukat.

    Kérdés

    Kilépett dolgozó augusztusig kivette az egész éves szabadságát. Szeptemberben kilépett; visszavonhatom-e az időarányos szabadságon felülit?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérném segítségét egy kérdésben, mely a nálunk kölcsönzött állományú munkavállalókat, azon belül is a kismamákat érinti. Partnercégünknél gépkezelőket foglalkoztatunk kölcsönzöttekként. Van pár munkavállalónk, akik három évvel ezelőtt mentek kismamaállományba, és most járt le a jogi állományuk, és gyes után vagy előtt vannak. A felhalmozódott szabadságot szeretnénk nekik kiadni. Az természetes, hogy az aktuális mindenkori minimálbérig mindig megemeljük a bérüket, de most felmerült az a kérdés, hogy mivel a többi gépkezelő bére a partnercég utasítása alapján magasabb, nem azzal a besorolási bérrel kellene-e kiadni a szabadságot is nekik? Két kismamát három éve bruttó 820 forintos órabérrel kezdtünk foglalkoztatni, nem szakképzettséget igénylő a munkakörben, így nem is emeltük a mostani 1050 forintos bruttó besorolásig az órabérüket. Kérném segítségüket, hogy jól jártunk-e így el, vagy korrekciózzunk náluk is, és a többi azonos munkakörű munkavállalók bérével számoljuk el a felhalmozott szabadságot. Köszönettel segítségét, Rajs-Bóné Bernadett munkaügyi előadó

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Az alábbi kérdés szakszerű elbírálásában kérjük segítségüket. Magyar kft. román állampolgár munkavállalóit A1-es igazolással tartós kiküldetésben alkalmazza Németországban. A kiküldetés során a járulékokat Magyarországon, az adót pedig Németországban számfejtik. A külföldi munkavégzés után a munkáltató a munkavállalója után a szabadságpénztári (SOKA-BAU) befizetéseit teljesíti. Kérdésünk a szabadság számfejtésére vonatkozik. • Tartós külföldi kiküldetés esetén a szabadságot hogyan kell kezelni Magyarországon? • A magyar szabadság számfejtését hogyan érinti a német szabadságpénztári rendszer? • A kiküldetés hogyan befolyásolja a szabadság megváltását? Megtisztelő válaszukat köszönjük!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Gyesről visszatérő kismama szabadságkiadásával kapcsolatos a kérdésem. A kismama 8 órás munkaviszonyban volt. Visszatérése után 6 órában lesz foglalkoztatva. Kérdésem: az összegyűlt szabadság kiadásánál hány órát kell figyelembe venni?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónk még az előző Mt. idején ment el szülési szabadságra, majd gyermeke gondozása miatt fizetés nélküli szabadságot vett igénybe (szintén a régi Mt. idején), s csak augusztus közepén jött vissza, viszont fel is mondott. Azt olvastam, hogy ha 2011. augusztus 1. előtt vette igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor az egész számít szabadságra jogosító időnek. Ha közben folyamatosan igénybe vette, akkor egészen mostanáig ezzel az idővel kell számolni, vagy a mostani Mt. szerinti szabállyal? Illetve minden ilyen évre jut neki szabadságra jogosító idő? Ilyenkor a szabadság számítására (beleértve a gyest. gyedet, keresőképtelenséget, fizetés nélküli szabadságot) melyik törvény szabályai irányadók? Továbbá úgy tudom, 2012 előtt csak az egyik szülő vehette igénybe a gyerekek utáni pótszabadságot. Erről ő nem nyilatkozott. Ez beleszámít ilyenkor? A 2. gyerek már az újabb törvény idején született, ha ez számít a válasznál. Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Adott egy betéti társaság, amely egy benzinkutat üzemeltet. A MOL-lal történt szerződés értelmében augusztus 29. napjától új üzemeltető fogja ellátni a benzinkút működtetését. A meglévő munkavállalói állományt tovább kívánja foglalkoztatni. Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben az átadó bt. köteles-e megváltani a ki nem vett időarányos szabadságokat vagy a munkaviszony folytonossága miatt nincs ilyen jellegű kötelezettsége? Válaszát előre is köszönöm! Gyenes Ferenc

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném szíves segítségét: Egyik munkavállalónk 2014.09.16-án ikergyermeket szült. A gyed időszaka: 2015.03.03-tól van 2017.09.15-ig. A ki nem vett szabadságokat a gyed lejártát követően szeretné kivenni. Az lenne a kérdésem, hogy ikergyermekek esetében is a szülési szabadságra és a gyed első hat hónapjára jár alap- és pótszabadság? Továbbá ha kiveszi a gyed lejártát követően a szabadságot, akkor a gyest csak a szabadság lejártát követően lehet igényelni, vagy lehet már 2017.09.16-tól is? Szíves válaszukat várom.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A munkáltató személyében történő változáskor, munkáltatói jogutódláskor az átadó társaságnak ki kell-e adni az időarányosan járó szabadságot, illetve ha a jogutód cégnél kell kiadni a jogelődre időarányosan jutó szabadságot, hogyan kell elszámolni azon dolgozók szabadságát, akik a jogelődnél "túlvették" az arra az időszakra járó szabadságot? Vagy ennek figyelésére nincs szükség, a jogutód az átvételkor még meglévő szabadságos napokat viszi tovább? Köszönettel: Juhász Katalin

    Cikk

    Lassan véget ér az év fő szabadságszezonja, melynek hatósági ellenőrzése ősszel kezdődik. Néhány hónapon belül azonban újabb szabadságos időszak következik, célszerű ezért áttekinteni példák segítségével néhány gyakran felmerülő kérdést, ilyen például a részmunkaidő szabadságának kiszámolása, nyilvántartása, illetve kiadása.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló három hétre börtönbe vonul. A munkáltató engedélyezheti-e a munkavállalónak, hogy erre az időszakra szabadságot vegyen ki, vagy pedig a munkáltató csak úgy jelentheti az időszakot, mint "szabadságvesztés címén nemfizetett távollét"? Válaszát köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Nyugdíjba vonulás miatt év közben szűnik meg a munkavállaló munkaviszonya. Ha a munkavállaló kivett szabadsága elszámoláskor több, mint amennyi időarányosan kivehető lenne, illetve a munkáltató időarányosnál több szabadságot engedélyezett a részére, abban az esetben bármilyen hátrány érheti-e a munkavállalót például a szolgálati idejének számításában, vagy a munkáltatót, azon kívül, hogy az új Mt. szerint a különbözet visszafizetésére a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót? Köszönettel: 1958

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Cégünk csapatépítő tréninget szervez egyes dolgozóinak két napra, melyből az egyik vasárnapra esik. Érdeklődnék, hogy a vasárnapi napra az alapbér plusz 100 százalékos bérpótlék jár vagy esetleg szabadsággal is kompenzálható? Segítségét előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyházi fenntartású intézményként a dolgozóinkkal munkaszerződést kötünk. Helyes-e, ha a nem pedagógus dolgozónak járó szabadságot a munka törvénykönyve alapján járó 20 nap alapszabadság + az életkor után járó pótszabadság + gyermek után járó, vagy rokkantság után járó pótszabadság számítással határozzuk meg? Egy új dajka dolgozónk adataiban azt láttuk, hogy a régi munkáltató (szintén munkaszerződés) a szabadságot a Kjt. IV.fejezet 56. §, 57. § 1-2 bekezdés és 58. § szerint állapította meg. Melyik a helyes? Ki nem csinálja jól, hisz ez nem közalkalmazotti jogviszony? (A pedagógus munkakörbe dolgozók évi 21+25= 46 nap, a nem pedagógus munkakörben dolgozók a munka törvénykönyve alapján kapják a szabadságot.) Köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyházi fenntartású intézményként a dolgozóinkkal munkaszerződést kötünk. Helyes-e ha a dolgozónak járó szabadságot a munka törvénykönyve alapján járó 20 nap alapszabadság + az életkor után járó pótszabadság + gyermek után járó, vagy rokkantság után járó pótszabadság számítással határozzuk meg? Egy új dolgozónk adataiban azt láttuk, hogy a régi munkáltató (szintén munkaszerződés) a szabadságot a Kjt. IV.fejezet 56. §, 57. § 1-2 bekezdés és 58. § szerint állapította meg. Melyik a helyes? Ki nem csinálja jól, hisz ez nem közalkalmazotti jogviszony? Köszönettel.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Közösségi termékértékesítés

    dr. Kelemen László

    adószakértő, jogász

    Számlát kötelező-e kiküldeni e-mailben magánszemélynek?

    dr. Kelemen László

    adószakértő, jogász

    Számla kiküldésének időtartama

    dr. Kelemen László

    adószakértő, jogász

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 augusztus
    H K Sze Cs P Sz V
    27 28 29 30 31 1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    31 1 2 3 4 5 6
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media