Örökzöld munkáltatói kérdés: jár-e szabadság a felmondási időre?

Megosztás Tetszik

A munkavállalók szerint a munkaviszony teljes időtartama, így a felmondási idő is munkában töltött időnek minősül, így arra az időre is jár nekik szabadság. A munkáltatók ezzel szemben sok esetben úgy vélik, hogy a felmondási idővel, illetve a munkavégzés alóli felmentéssel a szabadságra jogosító időtartam megszűnik. Az alábbiakban ebben a vitában igyekszünk helyre tenni a dolgokat.

A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden évben szabadság jár, mely továbbra is az alapszabadságának és az egyes jogcímeken járó pótszabadságának összege. Munkában töltött időnek azonban a munkavállalók és a munkáltatók eltérő időtartamokat tekintenek.

Ez minősül munkában töltött időnek

A szabadság nem a munkaviszony teljes időtartamára illeti meg a munkavállalót, hanem csak a munkában töltött időre, s ebben az alapelvben a korábbi szabályozáshoz képest nem történt változás. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) meg is határozza ennek fogalmi kereteit. Ide tartozik így

– a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
– a szabadság,
– a szülési szabadság,
– a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §) első hat hónapja,
– a keresőképtelenség,
– a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó időtartama,
– a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés időtartama,
– a kötelező orvosi vizsgálat időtartama,
– a véradáshoz szükséges idő időtartama,
– a szoptatási munkaidő-kedvezmény,
– hozzátartozó halálakor két munkanap,
– az általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges idő,
– az önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának időtartama,
– a bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges idő,
– a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét, továbbá
– a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott esetek.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja a választ a kérdésre, jár-e szabadság a felmondási időre!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.