Tisztelt Szakértő! A gyesről visszatérő anyuka kiveszi az elmaradt, mondjuk 30 nap szabadságát, majd az utolsó napon megszünteti a munkaviszonyát. Kérdésem, hogy a szabadság letöltésének idejére további időarányos szabadság is jár, mivel kitolódik a munkaviszonya? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Adózóna! Munkaidőkeret elszámolásában szeretnék segítséget kérni. Biztonsági őrök heti 60 órára vannak bejelentve. Ez helyes? Bruttó bérük 161 ezer forint; ez helyes? Az elszámolásuk, ha például veszem a július hónapot, akkor a kötelező munkaidő kiszámolása 21x12 óra=252 óra? Azt tudom, hogy a fizetett ünnepet ki kell venni a kötelező óra megállapításához. Ha szabadságon volt, azt is ki kell venni? Vagy az beleszámít a kötelezőbe? Ha a dolgozó a kötelezővel szemben (252 óra) 13 napot és 264 órát dolgozot, akkor a bérelszámolási lapon a 13 napot és a 264 órát tüntetem fel, és a 161 ezer forintot, és az analitikába feltüntetek 12 óra pluszt, melyet a háromhavi időkeret végén figyelembe veszek, hogy keletkezett-e túlmunka? Vagy a bérlapon feltüntetem, hogy 13 nap vagy 21 nap és 252 órát? És szintén analitikába viszem tovább a 12 órát? Szabadságra csak arra a napra mehet el, amikor dolgoznia kellene? A szabadságot órára számolom? Jelenleg napi 12 órával van számolva, ez helyes? Ha egy hónappal előtte kiadom a beosztást, és akinél tudom, hogy szabadságot kér, annál a szabadságot is feltüntetem a beosztáson? De ha kiadtam a beosztást, és menet közben szabadságot kér, akkor módosítani kell a beosztást, és a szabadságot fel kell tüntetni? Tisztelt Szakértő! Rengeteg mindent letöltöttünk a netről, de a gyakorlati megvalósítás során felmerülnek ezek a kérdések. Tisztelettel: Pánti Etelka
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megkérdezni, hogy a 2017. évben a hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott diák részére kell-e szabadságot adni? Válaszát előre is köszönöm. N. E.
A munkavállaló hátrányára is köthető megállapodás, ha az adott kérdésben ezt a munka törvénykönyve megengedi. A törvény mintegy 50 ilyen lehetőséget kínál.
Tisztelt Szakértő! A dolgozó heti 2 órás munkaviszonyban áll, ténylegesen hétfői napokon teljesíti a 2 órát. Éves szabadsága 28 nap. Hogyan kell kiadni szabályosan a szabadságát? Ha a munkáltató által egybefüggően kiadandó 14 napot adjuk ki, hogyan számítjuk? Mely napokra írhatjuk ki? Ha a dolgozó 1-1 nap szabadságra megy hogyan írjuk ki? Köszönettel: KM
A munka- és pihenőidő szabályai 2012-ben több tekintetben jelentősen változtak. Sok esetben a változás pontos oka nem ismert, így azok számos esetben jogvita forrásává válnak. Az alábbiakban öt tévedést mutatunk be, amelyek munkaügyi pereket eredményezhetnek. Nem mindegyik kapcsolódik a 2012-ben elfogadott új szabályozáshoz, érdemes azonban a vitás területeket együttesen bemutatni.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, hogy ha egyéni vállalkozóként alkalmazottam 2009 óta öt gyermeket szült, a legkisebb gyermek után 2017 júliusában jár le a gyed, de ő nem áll újra munkába nálam (hivatásos anya lesz), ezért közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya, ilyen esetben hány nap szabadságot kell kifizetnem és milyen összegben? Köszönöm a válaszát.
Tisztelt Szakértő! Magyarországi otthonából távmunka útján foglalkoztatott szoftverfejlesztőnek hány napot kell Ausztriában, az őt alkalmazottként foglalkoztató osztrák cégnél tartózkodnia/dolgoznia ahhoz, hogy a 183 napos szabály szerint Ausztriában kelljen adóznia, és a szabadságokat hova kell számítani (az itthon eltöltött időszakhoz vagy a munkában eltöltötthöz)? Amikor Ausztriában dolgozik, járhat-e át határmenti magyar településről, vagy csak az számít ott tartózkodásnak, ha a munkán kívül az éjszakát is osztrák szálláson tölti?
Tisztelt Adózóna! Az lenne a kérdésem, hogy a dolgozó részére adható-e ki az éves szabadságot meghaladó szabadság? Például egy alkalmazott el szeretne utazni hosszabb időre, ami kimerítené az éves szabadság keretét, sőt még annál is többet. A munkáltató saját döntési jogkörében engedélyezhet-e több fizetett szabadságot akár 30 napot is pluszban? Vagy van erre valami törvényi szabályozás, hogy mennyi az a maximum nap, amivel több szabadság kiadható a dolgozó részére? Köszönettel!
A munka- és pihenőidő szabályai közül kiemelt jelentősége van a szabadságra vonatkozó munkajogi előírásoknak, melyek megtartását a munkaügyi felügyelet minden évben szigorúan ellenőrzi is.
Tisztelt Adózóna! Általános Iskolában a pedagógus munkakörben hány nap szabadság jár? Illetve a gyerekek utáni pótszabadságban részesülnek-e? Életkorral járó alapszabadság-növekedés? Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egy a közeljövőben nyíló, folyamatosan (megszakítás nélkül, éjjel-nappal, szombat, vasárnap, ünnepnapon)üzemelő bisztró napi 12-12 órás munkaviszonyban, 2 naponkénti váltásban a dolgozóknak a bruttó béren felül milyen pótlékokat kell még elszámolni a munkavállalók részére? Gondolunk itt műszakpótlék, illetve éjszakai pótlékra. Milyen esetben, mi jár? 06-18 óra között, illetve 18-06 óra között? Jelenleg 4 fő alkalmazottat foglalkoztatnánk. Ha a kft. tagjai is munkaviszonyban dolgoznak, főleg ünnepnapokon akkor rájuk is ugyanaz vonatkozik, mint a dolgozókra? Vagy még valamilyen pótlékot nekik is kell adni? Hogyan lehet kiadni az alkalmazottaknak a szabadságot? Ebben az esetben szombat-vasárnapra is lehet adni? Mire kell még a fenti esetben figyelni? Segítségét előre is megköszönöm. Tisztelettel: Andrea
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy elég-e jelenléti íven beírni a szabadságot, vagy kötelező szabadságengedély kitöltése is? Ha a munkáltató szóban elengedi szabadságra a munkavállalót, és a jelenléti íven szerepelteti a szabadságot, az is elég? Köszönöm a válaszát előre is. Üdv: Anita
Tisztelt Szakértő! Van egy alkalmazottunk (szül: 1983. 05. 20.), aki 2014. 09. 01-én lépett be hozzánk, 2015. 03. 21-én született meg a harmadik gyermeke. A 2015. évre előre kivette az éves szabadságát. 2017. 06. 24-ei hatállyal felmondott. A kérdésem az lenne, hogy mennyi szabadságmegváltás jár neki? Köszönöm a segítségét.
A cég dolgozója 2011-ben 8 órás munkaviszonnyal rendelkezett. Ezzel ment szülni. 2017 júniusában tért vissza. Kérésére 4 órásra lett a munkaviszonya, módosítva, hogy gyermekeit el tudja látni. Ez a visszatérés napjával a NAV-nak változásjelentőn is be lett jelentve. A dolgozó ezek után a 8 órás fizetését kéri a 2011-17-ig felhalmozódott szabadsága idejére. Kérdésem: Jogos-e a követelése? Válaszukat köszönöm.
Lepsényi Mária
adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték