Minden, amit a szabadság kiadásáról tudni kell

Megosztás Tetszik

A munkavállalót minden évben húsz nap alapszabadság, valamint különböző jogcímeken (gyermekek száma, életkor, fiatal munkavállalói státusz, fogyatékosság stb.) pótszabadság illeti meg. A szabadság a munkavállaló regenerálódását szolgálja, így azt fő szabály szerint az esedékesség évében ki is kell adni. Előállhat azonban olyan eset, amikor a szabadság kiadása az esedékesség évében nem lehetséges. Olyan eset is adódhat ugyanakkor, amikor lehetséges lett volna kiadni a szabadságot, de arra mégsem került sor.

Kizárólag a munkáltató felelős a szabadság kiadásáért

A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatását követően – a munkáltató adja ki. Az előzetes meghallgatás pedig nem lehet formális, hiszen az szembe menne a kölcsönös együttműködés és a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményeivel. A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét szintén legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

Ha a munkavállaló nem terjeszt elő ilyen igényt, akkor is ki kell adnia a munkáltatónak az éves szabadságot, hiszen ez minden esetben az ő kötelezettsége. A munkáltató egyebekben kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén módosíthatja a szabadság kiadásának közölt időpontját, illetve megszakíthatja a munkavállaló már megkezdett szabadságát. A munkavállaló ebből eredő kárát, pluszköltségeit meg kell térítenie a munkaadónak.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mikor lehet kiadni a szabadságot az esedékesség évét követő évben, miről állapodhatnak meg a munkáltatók a munkavállalókkal, és miről nem, mi lehet a következménye, ha a munkáltató nem adja ki a szabadságot, s mi a teendő egyszerűsített foglalkoztatás esetén.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A HVG Munkajog 2017 konferenciáján első kézből tudhat meg mindent a legfrissebb változásokról, dr. Pál Lajos tolmácsolásában! A részletekért kattintson.