Tisztelt Szakértő! Cégünk a gyesen levő munkavállalójának szeretné megszüntetni a munkaviszonyát. Hogyan teheti ezt jogszerűen a gyes alatt, illetve a gyes lejárata után? Munkavállalónk a gyes alatt egyéni vállalkozásában végez munkát, ez a körülmény befolyásolja-e az eljárási szabályokat?
Tisztelt Szakértő! Köszönöm alábbi kérdésünkre adott válaszát: http://adozona.hu/kerdesek/2017_6_29_azonnali_hatalyu_felmondas_pwa#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice Most már csak az nem világos számomra, hogy a munkavállaló mondhat-e fel azonnali hatállyal jogosan akkor is, ha a munkáltató nem vétett ellene semmit (sem súlyosan, sem sehogy megszegve a köztük létrejött munkaszerződést, ill. a munka törvénykönyvét)? Arra gondolok, hogyha a munkavállaló szociális helyzete indokolja, hogy azonnali hatállyal felmondjon (például külföldön munkát talált, de következő nappal be kellene töltenie az állást), akkor felmondhat-e ő azonnali hatállyal vagy sem? Mert ugye ilyen esetben senki sem szegett meg semmilyen szabályt, pusztán a munkavállaló érdekkörében merült fel olyan eset, ami számára ezt fontossá tenné? De elengedheti-e a munkáltató így? Mert az rendben, hogy nem kéri ledolgozni a 30 napos felmondását, de azért még ha ki kell fizetnie utána a felmondási időre járó járulékot, akkor már biztos, hogy beleegyezne az azonnali hatályú felmondásba. Ha viszont lenne arra lehetőség, hogy a munkavállaló kérésére az azonnali hatály beálljon, akkor az ideális lenne. A közös megegyezés nem megfelelő erre az esetre, mert több olyan munkavállaló is van, aki valamely támogatási program keretében lett felvéve, és itt nagyon nem mindegy, hogy milyen módon szűnt meg egy támogatott dolgozó munkaviszonya. Válaszát újból és előre is köszönjük!
Beköszöntött a nyár, egyre több munkavállaló tölti szabadságát. A munkavállaló vagy a munkáltató dönt az időszakról? Hogyan vehető ki próbaidő alatt, betegség esetén? A leggyakoribb kérdésekre válaszolunk.
Az NGM munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkára a régiós országok foglalkoztatásért felelős vezetőinek pozsonyi konferenciáját követően az MTI-nek az mondta: nincs szükség a munkavállalókra vonatkozó uniós kiküldetési irányelvek módosítására Magyarország, valamint Kelet-Közép-Európa több állama szerint.
Ha cégünk úgy ad bizonyos dolgozóinak ajándékutalványt, hogy az nem minősül egyes meghatározott juttatásnak, mi számít az adó, járulékok stb. alapjának? Az utalvány értéke (mondjuk 20 000 forint), vagy az ebből kiszámolt valamilyen módon felbruttósított összeg (20 000/0,665)? Köszönöm a válaszukat!
Külföldi napidij után milyen adó-, illetve járulékfizetési kötelezettsége van a munkavállalónak és egyéb külsős megbízottnak,illetve a munkáltatónak és kifizetőnek?
Tisztelt Szakértő! Az elkészített fagylalt eladásában dolgozó munkavállalónak kötelező-e szakképesítettnek lennie, vagy csak elég az, ha a munkakör ellátásához szükséges egészségügyi alkalmasságija megvan és alapfokú iskolai végzettsége? Hasonló a kenyérgyár mintaboltjában dolgozó eladó helyzete, aki csak saját termékeket ad el a mintaboltban és kb. 15-20 féle terméket értékesít, melynek ellátásához semmilyen szakmai ismeretre nincs szükség, csak a termékeket ismeri (kenyér, kifli, zsömle stb.). Szintén alapfokú iskolai végzettsége és egészségügyi alkalmasságija van. Mennyi munkabért kell fizetnie a munkáltatónak ezen esetekben, minimálbért vagy a szakmai garantált bért? Válaszát tisztelettel várom: Toronicza István.
Tisztelt Szakértő! Egy volt munkavállaló felmondott a cégnél. Fizetési kötelezettségét (értsd: munkáltató felé fennálló tartozását) megállapodás alapján több hónappal a munkaviszony lejárta után is elég lett volna rendeznie. Nem történt meg. Vélelmezzük, hogy külföldön dolgozik. Ez esetben mit javasol? Európai fizetési meghagyást? Vagy hazait? Hogyan járjunk el? Azt gondoljuk, a lakcíme megmaradt, de ezt nem tudjuk biztosan. Segítségét köszönjük.
Theresa May brit miniszterelnök szerint London ragaszkodik ahhoz, hogy a más európai uniós tagországok Nagy-Britanniában élő állampolgárait illető jogosultságok garantálásáról viszonossági alapon szülessen megállapodás.
A 2017. január–márciusi időszakban a foglalkoztatottak létszáma 4 millió 368 ezer fő volt, 106 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 67,1 százalékra emelkedett – közölte a KSH. A férfiakat magasabb foglalkoztatási szint jellemezte, mint a nőket, és esetükben a javulás mértéke is nagyobb volt.
A be nem jelentett foglalkoztatás a munkaügyi ellenőrzés adatai alapján vezető jogsértésnek számít, mely ráadásul sok esetben a felek akarategységén alapul. A munkáltató szeretne megmenekülni az adminisztrációs, valamint közteherviselési kötelezettségei alól, a munkavállaló pedig abban reménykedik, hogy „feketén” magasabb munkabért vihet haza, mint bejelentett foglalkoztatásban.
Tisztelt Szakértő! Azonnali hatályú munkavállalói felmondás esetén jár-e 30 napos felmondási idő a munkáltatónak? Az Mt. 78. § (3): A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ában foglaltakat megfelelően alkalmazni. Ez esetben a felmondási időre járó távolléti díjat is köteles megtéríteni a munkáltató? Üdv. Kisfaludyné
Ausztrália megszünteti az úgynevezett 457-es munkavállalási vízumot, és egy új rendszert vezet be helyette, amelyben elsősorban hazai állampolgárokat kell alkalmazni éppen az ő érdekükben az üres állásokban, és jobb angolnyelv-tudást, valamint szakmai képzettséget követelnek meg a külföldi munkavállalóktól – jelentette be kedden Malcolm Turnbull miniszterelnök.
A munka törvénykönyve I. fejezete tartalmazza azokat az alapvető szabályokat, amelyek zsinórmértékül szolgálnak a munkáltató és munkavállaló magatartásához. Míg ezeket a felek egy része emberi jóérzésből fakadóan minimumszabályként betartja, gyakori eset az alapelvek megsértése és a bíróság ezen alapuló marasztaló ítélete is.
Nem mondott le a kormány arról az ötletről, hogy előírja, mennyi eladónak kellene dolgozni a boltokban – derül ki az Index által közölt legújabb kormányzati előterjesztésből.
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
NEXON
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték