Iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzést jelenteni kell-e? Kérdés
Iskolaszövetkezeten keresztüli munkavégzés esetén be kell-e jelenteni a "munkavállalót" a 19TMUNK nyomtatványon?
867 találat a(z) munkavállaló cimkére
Felszolgálói díjból kártérítés Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ismerősöm keresett meg, aki szállodában dolgozik, munkája díjazásaként a bérén felül felszolgálói díjban részesül. Munkáltatója bevezette azt a rendszert, ha büntetni akarja a dolgozókat, akkor a felszolgálói díjból vesz el 5-10 ezer forintot azért, mert például karba tette a kezét a felszolgáló a vendégtérben. Kérdésem ezzel kapcsolatban, alkalmazhat-e a munkáltató ilyen jellegű szankcionálást? Másik kérdés a következő: a dolgozók munkaidőkeretben vannak, a keret lezárásakor a munkáltató sokallta a túlóra összegét, ezért csak felét fizette ki. A dolgozók sem a visszatartás okáról, sem arról nem kaptak tájékoztatást, hogy az összeg rendezve lesz-e feléjük. Erről a munkáltatónak írásban vagy szóban kell-e tájékoztatni a dolgozókat, illetve mi az az időtartam, amíg a munkaadó húzhatja a kifizetést az elvégzett túlmunkáért? Köszönöm előre is a válaszát
Öregségi résznyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása Kérdés
Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalónk részére öregségi résznyugdíjat állapítottak meg, mivel nem rendelkezett 20 év szolgálati idővel. Hogyan kell tovább foglalkoztatnom? Ki kell jelentenem a biztosítási jogviszonyt a 19T1041-es nyomtatványon? Továbbiakban kell tőle nyugdíj- és egészségbiztosítást vonni, illetve utána szociális hozzájárulási adót fizetni? Segítségét előre is köszönöm!
Feketén foglalkoztat a munkaadója? Itt megnézheti! Cikk
Összesen 4661 adózó szerepel a NAV legfrissebb (június), munkavállalókat bejelentés nélkül foglalkoztatók listáján.
Szabadság kiadása: ezekre a szempontokra kell figyelni! Cikk
Mindannyian tudjuk, hogy a munkavállalónak a munkában töltött időtartama után szabadság jár. Az azonban sok esetben nem egyértelmű, hogy a szabadság kiadásáért (ki nem adásáért), nyilvántartásáért ki a felelős, mely időszakok után jár szabadság, illetve meddig érvényesíthető a ki nem adott szabadság vonatkozásában igény. Ilyen kérdéseket vizsgálunk az alábbiakban:
Munkavállaló sportolásának munkáltatói támogatása Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató szeretné támogatni a munkavállalói sportolási lehetőségét. Ennek keretében a munkáltató szerződést kötne egy szolgáltatóval (például fitneszterem) a munkavállalói javára sportolási lehetőség kedvezményes igénybevételére. Eszerint a munkáltató bármely dolgozója által a szolgáltatónál megváltott bérlet, illetve egyszeri díj árából sportolási alkalmanként 500 forint kedvezményt adna a szolgáltató. A munkavállalóknak adott kedvezmény összegéről személyenkénti bontásban havonta utólag egy összesített számlát bocsátana ki a szolgáltató. Hogyan adózik ebben az esetben az így biztosított juttatás? Személyenként és havonta le kell vonnunk az adott dolgozó által érvényesített kedvezmény mint adóköteles juttatás szja-előlegét és egyéni járulékait az adott munkavállaló munkabéréből, továbbá szochót is kell fizetnünk a havi juttatási összeg után a szolgáltató számlája alapján? Válaszát előre is nagyon köszönöm. Tisztelettel B.Gy.
Ki számít munkáltatónak, és ki munkavállalónak? Cikk
A személyi jövedelemadóról szóló törvény (szja-törvény) és a hozzá kapcsolódó jogszabályok számos rendelkezése kötődik a munkáltató, munkavállaló között lévő jogviszonyhoz, amely eseteként különböző tartalmú fogalmakra támaszkodik.
EU-n kívüli munkavállalók bevándorlása: megosztja a német kormány javaslata a pártokat Cikk
A német szövetségi kormány egyértelműen elkötelezi magát az Európai Unión (EU) kívülről származó képzett munkavállalók bevándorlása mellett – mondta Horst Seehofer szövetségi belügyminiszter csütörtökön a szövetségi parlamentben (Bundestag).
Rehabilitációs hozzájárulásnál a tanulószerződések Kérdés
Tisztelt Szakértők! Az alábbi esetben kérném szíves segítségüket. Adott egy cég, amely a munkavállalók foglalkoztatása mellett tanulószerződéssel diákoknak gyakorlati képzést biztosít. Jelenleg 11 tanulószerződéses diák van a cégnél és 14 munkavállaló. Ez így összesen 25 fő, és ugye 25 fő felett már rehabilitációs hozzájárulást kell fizetni. Azt azonban nem tudom, hogy a tanulószerződéses diákok ugyanúgy számítanak a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából? Vagy csak a 14 munkavállalót kell ilyenkor figyelembe venni? Válaszukat előre is köszönöm!
Katás és munkavállaló Kérdés
Tisztelt Adószakértő Hölgy/Úr! Egy kereskedelmi ügyintéző munkaszerződést kíván kötni áruk eladásával foglalkozó zrt.-nél. A munkaszerződésben meg van határozva az alapbér, illetve teljesítménybér is fel van tüntetve mint jutalék a hozott vevők után. A kérdésem az, lehet-e a munkaszerződésen kívül egy megbízási szerződést is kötni, melyben a jutalékről katás számlát adna a munkavállaló? Válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm. Tisztelettel: Anderlik István Gyuláné
Járulékfizetés Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozóm (teljes munkaidős munkaviszonyban) kivás kft.-nek egyszemélyes tulajdonosa és ügyvezetője. Katás egyéni vállalkozást is indított. Hogyan jelentkezik a járulékfizetési kötelezettsége? Nyugdíj szempontot is figyelembe véve, hogy célszerűbb eljárnia. Válaszát köszönöm! Székely István
Nyugdíjas munkavállaló SZÉP-kártya-juttatása Kérdés
Tisztelt Szakértő! Milyen kötelezettség terheli a nyugdíjas munkavállaló részére adott SZÉP-kártya-juttatást? Kivás és nem kivás cégek esetében is? Köszönöm válaszát.
Munkavállaló védelme reprodukciós eljárás alatt Cikk
A reprodukciós eljárásban résztvevő munkavállalók száma egyre jelentősebb, ezért is rendkívül fontos, hogy a munkajogi szabályok kellő védelmet biztosítanak a gyermekvállalás előtt állók részére. A felmondási tilalomra vonatkozó rendelkezés annak tartama, továbbá a kezdő és befejező időpontja tekintetében számos kérdést vet fel. Mindez azt eredményezi, hogy a munkáltatóknak körültekintően kell eljárniuk, ha a munkaviszony felmondással történő megszüntetését tervezik.
Felméri a munkavállalók sztrájkkészségét az Országos Közszolgálati Sztrájkbizottság Cikk
A követelések megfogalmazása után megkezdte a munkavállalók sztrájkkészségének felmérését a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF) keretén belül megalakult Országos Közszolgálati Sztrájkbizottság – jelentette be a SZEF elnöke pénteki budapesti sajtótájékoztatóján.
Felmérés: bíznak további foglalkoztatásukban a munkavállalók Cikk
Némi megtorpanással ugyan, de tavaly év végén is magas, 68 pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index a hazai dolgozók körében. Bizakodásra ad okot, hogy folyamatosan emelkedik azok aránya, akik úgy gondolják, hogy az őket foglalkoztató cég, valamint a pozíció, amelyben dolgoznak még sokáig fennmarad, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös szeptemberi munkaerőpiaci kutatásából.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
