725 találat a(z) munkavállaló cimkére
Azonnali hatályú felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló nem veszi át az azonnali hatályú felmondását, ami súlyos szabályszegés miatt jött lére. (A munkavállaló hibázott, nem jelent meg a munkahelyén, a műszakot nem vette át a váltótársától, így veszélyeztetve a bolt működését.) A munkáltatónak ilyen esetben milyen módon kell eljárnia?
Munkavállaló kártérítési felelőssége
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kereskedelmi kft. sofőr dolgozója a céges kisteherautóval koccanásos balesetet szenvedett munka közben. A koccanás során a rendőrség megállapította, hogy ő volt a hibás. A munkáltató mekkora kártérítésre kötelezheti ilyen esetben? Casco nem volt az autón, csak sima biztosítás. Válaszát előre is köszönöm! Gy. F.
Villanyszerelők bejelentése
Kérdés
Hivatkozva a 2017.07.31-ei tájékoztatásukra, hol lehetne erről bővebb információt kapni? Például pontosan hová, kinek, mit kell bejelenteni? Adott egy kft., aki villanyszerelési tevékenységet végez és villanyszerelőket alkalmaz. Ez esetben a cégnek, illetve a munkavállalóknak, esetleg egyéni vállalkozó alvállalkozóknak milyen kötelezettségei vannak a bejelentéssel kapcsolatban? Köszönettel: Léderer Györgyné
Példák a munkavállaló hátrányára köthető megállapodásokra
Cikk
A munkavállaló hátrányára is köthető megállapodás, ha az adott kérdésben ezt a munka törvénykönyve megengedi. A törvény mintegy 50 ilyen lehetőséget kínál.
Itt ellenőrizheti, rajtakapták-e munkáltatóját bejelentés nélküli foglalkoztatáson
Cikk
Összesen 4156 adózó szerepel a NAV alkalmazottakat bejelentés nélkül foglalkoztatók legfrissebb listáján.
Felmondás gyes alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk a gyesen levő munkavállalójának szeretné megszüntetni a munkaviszonyát. Hogyan teheti ezt jogszerűen a gyes alatt, illetve a gyes lejárata után? Munkavállalónk a gyes alatt egyéni vállalkozásában végez munkát, ez a körülmény befolyásolja-e az eljárási szabályokat?
Azonnali hatályú felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Köszönöm alábbi kérdésünkre adott válaszát: http://adozona.hu/kerdesek/2017_6_29_azonnali_hatalyu_felmondas_pwa#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice Most már csak az nem világos számomra, hogy a munkavállaló mondhat-e fel azonnali hatállyal jogosan akkor is, ha a munkáltató nem vétett ellene semmit (sem súlyosan, sem sehogy megszegve a köztük létrejött munkaszerződést, ill. a munka törvénykönyvét)? Arra gondolok, hogyha a munkavállaló szociális helyzete indokolja, hogy azonnali hatállyal felmondjon (például külföldön munkát talált, de következő nappal be kellene töltenie az állást), akkor felmondhat-e ő azonnali hatállyal vagy sem? Mert ugye ilyen esetben senki sem szegett meg semmilyen szabályt, pusztán a munkavállaló érdekkörében merült fel olyan eset, ami számára ezt fontossá tenné? De elengedheti-e a munkáltató így? Mert az rendben, hogy nem kéri ledolgozni a 30 napos felmondását, de azért még ha ki kell fizetnie utána a felmondási időre járó járulékot, akkor már biztos, hogy beleegyezne az azonnali hatályú felmondásba. Ha viszont lenne arra lehetőség, hogy a munkavállaló kérésére az azonnali hatály beálljon, akkor az ideális lenne. A közös megegyezés nem megfelelő erre az esetre, mert több olyan munkavállaló is van, aki valamely támogatási program keretében lett felvéve, és itt nagyon nem mindegy, hogy milyen módon szűnt meg egy támogatott dolgozó munkaviszonya. Válaszát újból és előre is köszönjük!
Egybefüggően vagy elaprózva, ki dönti el? Tudnivalók a szabadságról
Cikk
Beköszöntött a nyár, egyre több munkavállaló tölti szabadságát. A munkavállaló vagy a munkáltató dönt az időszakról? Hogyan vehető ki próbaidő alatt, betegség esetén? A leggyakoribb kérdésekre válaszolunk.
Módosulnak a munkavállalók kiküldetési irányelvei?
Cikk
Az NGM munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkára a régiós országok foglalkoztatásért felelős vezetőinek pozsonyi konferenciáját követően az MTI-nek az mondta: nincs szükség a munkavállalókra vonatkozó uniós kiküldetési irányelvek módosítására Magyarország, valamint Kelet-Közép-Európa több állama szerint.
Ajándékutalvány, ami nem minősül egyes meghatározott juttatásnak
Kérdés
Ha cégünk úgy ad bizonyos dolgozóinak ajándékutalványt, hogy az nem minősül egyes meghatározott juttatásnak, mi számít az adó, járulékok stb. alapjának? Az utalvány értéke (mondjuk 20 000 forint), vagy az ebből kiszámolt valamilyen módon felbruttósított összeg (20 000/0,665)? Köszönöm a válaszukat!
Napidij
Kérdés
Külföldi napidij után milyen adó-, illetve járulékfizetési kötelezettsége van a munkavállalónak és egyéb külsős megbízottnak,illetve a munkáltatónak és kifizetőnek?
Fagylalteladó képzettsége és bére
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az elkészített fagylalt eladásában dolgozó munkavállalónak kötelező-e szakképesítettnek lennie, vagy csak elég az, ha a munkakör ellátásához szükséges egészségügyi alkalmasságija megvan és alapfokú iskolai végzettsége? Hasonló a kenyérgyár mintaboltjában dolgozó eladó helyzete, aki csak saját termékeket ad el a mintaboltban és kb. 15-20 féle terméket értékesít, melynek ellátásához semmilyen szakmai ismeretre nincs szükség, csak a termékeket ismeri (kenyér, kifli, zsömle stb.). Szintén alapfokú iskolai végzettsége és egészségügyi alkalmasságija van. Mennyi munkabért kell fizetnie a munkáltatónak ezen esetekben, minimálbért vagy a szakmai garantált bért? Válaszát tisztelettel várom: Toronicza István.
Behajtási kísérlet, külföldre távozó munkavállaló
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy volt munkavállaló felmondott a cégnél. Fizetési kötelezettségét (értsd: munkáltató felé fennálló tartozását) megállapodás alapján több hónappal a munkaviszony lejárta után is elég lett volna rendeznie. Nem történt meg. Vélelmezzük, hogy külföldön dolgozik. Ez esetben mit javasol? Európai fizetési meghagyást? Vagy hazait? Hogyan járjunk el? Azt gondoljuk, a lakcíme megmaradt, de ezt nem tudjuk biztosan. Segítségét köszönjük.
Jó hír a briteknél dolgozó külföldieknek
Cikk
Theresa May brit miniszterelnök szerint London ragaszkodik ahhoz, hogy a más európai uniós tagországok Nagy-Britanniában élő állampolgárait illető jogosultságok garantálásáról viszonossági alapon szülessen megállapodás.
KSH: 106 ezer fővel dolgoztak többen, mint egy évvel korábban
Cikk
A 2017. január–márciusi időszakban a foglalkoztatottak létszáma 4 millió 368 ezer fő volt, 106 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 67,1 százalékra emelkedett – közölte a KSH. A férfiakat magasabb foglalkoztatási szint jellemezte, mint a nőket, és esetükben a javulás mértéke is nagyobb volt.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
