adozona.hu
Jobbra is cserélheti dolgozóját
//adozona.hu/munkajog/Jobbra_is_cserelheti_dolgozojat_KKYSM9
Jobbra is cserélheti dolgozóját
Tetszik
A munkáltató dönthet úgy, hogy a jövőre nézve egyes képességekre, szaktudásra nagyobb, másokra kisebb hangsúlyt helyez. A minőségi cserének mint munkaviszony-megszüntetési indoknak nem jogszabályi alapja van, hanem a bírói gyakorlatból következik. A jogszabály csupán annyit ír elő a munkáltató számára, hogy a munkaviszony felmondását köteles megindokolni. Mutatjuk, miként kell kivitelezni a minőségi cserét.
A munkáltató mint gazdasági szereplő dönthet úgy, hogy változtat működésének feltételein. Ilyen döntés eredményezheti például a munkáltató átszervezését, melyre munkaviszony megszüntetése jogszerűen alapítható, feltéve, hogy az átszervezés érintette az adott munkakört.
Olyan körülmény is előállhat azonban, hogy a munkáltató bizonyos munkavállalói kompetenciákhoz viszonyul másképpen, azaz úgy dönt, hogy a jövőre nézve egyes képességekre, szaktudásra nagyobb, másokra kisebb hangsúlyt helyez. Döntésének pedig ebben az esetben is lehet munkaviszony-megszüntetés a következménye. Nézzük, miként kell kivitelezni a minőségi cserét!
A felmondás indoka a munkaköri követelmény változása
A minőségi csere mint munkaviszony-megszüntetési indok jogi természete érdekes, mivel annak nem jogszabályi alapja van, hanem a bírói gyakorlatból következik. A jogszabály csupán annyit ír elő a munkáltató számára, hogy a munkaviszony felmondását indokolni köteles. A felmondás indoka pedig kizárólag a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, illetve a munkáltató működésével függhet össze.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, melyek a felmondás indokolására vonatkozó előírások és hogy milyen korlátok vonatkoznak a minőségi cserére!
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)