A pulykapénz osztásakor ezekre kell figyelnie a munkáltatónak

Megosztás Tetszik

A közeledő karácsony kiváló alkalom arra, hogy a munkáltató megköszönve a munkavállalók munkáját, lojalitását, jutalmat osszon szét. A pulykapénz juttatásának szabályai számos kérdést felvetnek: ha éveken át adott a munkáltató, akkor erre idén is köteles? Lehet különbséget tenni a dolgozók között?

Jutalom

A munka törvénykönyve külön nem szabályozza, de az alapelvei és a széleskörű bírósági gyakorlat segítségül hívható a jogintézmény szabályainak megismerése érdekében. A munkáltatónak – hacsak erre nem vállalt kötelezettséget – nen kötelező jutalmat fizetnie, de ha erre sor kerül, az egyenlő bánásmód követelményét bizonyíthatóan meg kell tartania.

Azaz a feltételek sem közvetlenül, sem közvetetten nem különböztethetnek meg egyes munkavállalókat vagy munkavállalói csoportokat. Ez azt jelenti, hogy a jutalomkeret szétosztásánál differenciálhat a teljesítményre figyelemmel, de a munkaviszonytól független körülményeket nem mérlegelheti. Nem teheti meg tehát, hogy például csak a nőket vagy csak a 35 év alattiakat részesíti benne.

Az egyenlő bánásmód és a joggal való visszaélés követelményére figyelemmel a próbaidejét töltő munkavállalóra a próbaidő alatt nem álló dolgozókkal azonos szabályokat kell alkalmazni azzal, hogy az egyszeri juttatások, így például a jutalom kifizetése tekintetében a megkülönbözetés nem jogellenes.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, milyen körülmények között dönthet szabadon a karácsonyi juttatásokról!