Ki dolgoztatható munkaszüneti napon, mennyit kell fizetnie cserébe a munkáltatónak? Összefoglaltuk az idénymunkára, az egyszerűsített foglalkoztatásra, a megszakítás nélküli üzemre, a rendeletetése folytán a munkaszüneti napokra vonatkozó legfontosabb előírásokat.
Az egyszerűsített foglalkoztatás egyik kiemelt területe az idényjellegű munkák terepe, így érdemes ennek a foglalkoztatási formának az előnyeit időről időre áttekinteni. Nézzük, mit érdemes a munkáltatóknak végiggondolni!
Frissítette a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a diákok munkavállalásával összefüggő legfontosabb adózási szabályokat bemutató információs füzetet.
A legfontosabb változás, hogy idén több ideig vállalható az egyszerűsített foglalkoztatás kedvező feltételeivel munka: a mezőgazdasági idénymunka éves kerete 210 napra, az egy munkáltatónál végezhető alkalmi munkáé pedig 120 napra nőtt. A minimálbér emelkedésével természetesen változik az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók után fizetendő közteher és a nyugdíj számítási alapja is, olvasható a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján megjelent tájékoztatóban.
2026. január 1. napjával az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény módosításáról szóló 2025. évi X. törvény módosította az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait. Erre tekintettel „Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-os változásai” címmel a NAV is tájékoztatót tett közzé a honlapján. A változásokat – figyelemmel a fontosságára – az alábbiakban összefoglaljuk.
Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-os változtatásairól szóló tájékoztatót tett közzé honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Az egyszerűsített foglalkoztatás közkedvelt foglalkoztatási forma, mely a munkáltatók számára számtalan előnyt tartogat. Jövő januártól ismét változnak, elsősorban a mezőgazdaságban enyhülnek a szabályok.
Közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszonyt követően a cég alkalmazhatja-e volt munkavállalóját alkalmi munkában? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás méltán népszerű, könnyített munkajogi, adminisztrációs és közteherviselési kötelezettségekkel járó, úgynevezett atipikus foglalkoztatási forma. Érdemes a nyári szezonban áttekintenünk, melyek a leggyakoribb kérdések és azokra hol, milyen választ találunk. Nézzük!
Felszolgálási díj (szervízdíj) megfizetése rögzített tétel, a felszolgált ételek és italok kiszolgálásának díját jelenti. A felszolgálási díj felszámítása nem zárja ki, hogy a vendég a felszolgálási díj mellett a felszolgálónak borravalót is juttasson. Mennyi a felszolgálási díj mértéke, ki jogosult rá, milyen esetben jár adó- és tb-kötelezettséggel? Ismertetjük.
dr. Kéri Ádám
ügyvéd, compliance szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték