Egyszerűsített foglalkoztatás: tilalmak, buktatók, előnyök és hátrányok

Megosztás Tetszik

Az egyszerűsített foglalkoztatás egyik kiemelt területe az idényjellegű munkák terepe, így érdemes ennek a foglalkoztatási formának az előnyeit időről időre áttekinteni. Nézzük, mit érdemes a munkáltatóknak végiggondolni!

A munkaviszony és az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsolata, tilalmak

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján a törvényben meghatározott munkáltató és munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyt létesíthetnek. A munkaviszony a törvényben meghatározott bejelentési kötelezettség teljesítésével, és nem az írásbeli munkaszerződés megkötésével jön létre (amely nem is szükséges).

A felek a már létrehozott munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem módosíthatják. Annak azonban nincsen akadálya, hogy az egyiket megszüntessék, és új jogviszonyt hozzanak létre. Nem létesíthető emellett egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 1. § (1) bekezdésében, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 1. § (1) bekezdésében meghatározott munkáltató által az alaptevékenységébe tartozó feladatok ellátására.

OLVASSA tovább! Erről szól még az írás:

• az alkalmi munkavállalás előnyei,
• az idénymunka előnyei,
• munkajogi szabályok, melyek alól mentesülünk,
• a nem vagy nem időben történő bejelentésért bírság jár,
• NAV-útmutatók.