Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka, idénymunka – munkajogi szabályok

dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

2026.05.27., 12:35 Frissítve: 2026.05.27., 10:53

Megosztás

Tetszik

Az egyszerűsített foglalkoztatás mint atipikus foglalkoztatási forma méltán népszerű Magyarországon: kedvező közteherviselési kötelezettségekkel jár, illetve mentesítést biztosíthat a munkajogi szabályok egy része alól, továbbá a létesítése is meglehetősen egyszerű. Cikkünkben az egyszerűsített foglalkoztatással járó főbb munkajogi szabályokat, előnyöket ismertetjük.

Állítsa be, hogy az Adózóna cikkeit mindig az elsők között lássa a Google keresőben

Másra jó az alkalmi munka, és másra az idénymunka

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait egyrészt a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), másrészt pedig az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) szabályozzák.

fagylalt, nyári munka, efo, gombóc fagyi, egyszerűsített foglalkoztatás, idénymunka, alkalmi munka — Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka, idénymunka – munkajogi szabályok (a kép illusztráció)

A szabályozás az egyszerűsített foglalkoztatásnak két típusát különbözteti meg: alkalmi munka, illetve idénymunka.

Az Adózóna írásait munkajog témakörben itt, tb / járulékok / nyugdíj témakörökben itt olvashatja el.

Az alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. Az alkalmi munkavállalás minden esetben rövid időtartamú munkavégzésekre vehető igénybe, illetve korlátot jelent továbbá az is, hogy az így foglalkoztatható személyek száma a munkavállalói létszám függvénye.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti

az idénymunka fajtáit és a rájuk vonatkozó főbb munkajogi előírásokat,
azokat a fő szempontokat, amelyekre munkáltatóként figyelni kell, továbbá
az egyszerűsített foglalkoztatással járó munkajogi könnyítéseket.

ADÓZÓNA-WEBINÁRIUM: Külföldi munkavállaló foglalkoztatása – munkáltatói teendők és buktatók a gyakorlatban

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.