adozona.hu
Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka, idénymunka – munkajogi szabályok
//adozona.hu/munkajog/egyszerusitett_foglalkoztatas_idenymunka_ny_IUQEMD
Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka, idénymunka – munkajogi szabályok
Az egyszerűsített foglalkoztatás mint atipikus foglalkoztatási forma méltán népszerű Magyarországon: kedvező közteherviselési kötelezettségekkel jár, illetve mentesítést biztosíthat a munkajogi szabályok egy része alól, továbbá a létesítése is meglehetősen egyszerű. Cikkünkben az egyszerűsített foglalkoztatással járó főbb munkajogi szabályokat, előnyöket ismertetjük.
Másra jó az alkalmi munka, és másra az idénymunka
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait egyrészt a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), másrészt pedig az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) szabályozzák.
A szabályozás az egyszerűsített foglalkoztatásnak két típusát különbözteti meg: alkalmi munka, illetve idénymunka.
| Az Adózóna írásait munkajog témakörben itt, tb / járulékok / nyugdíj témakörökben itt olvashatja el. |
Az alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. Az alkalmi munkavállalás minden esetben rövid időtartamú munkavégzésekre vehető igénybe, illetve korlátot jelent továbbá az is, hogy az így foglalkoztatható személyek száma a munkavállalói létszám függvénye.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti
- az idénymunka fajtáit és a rájuk vonatkozó főbb munkajogi előírásokat,
- azokat a fő szempontokat, amelyekre munkáltatóként figyelni kell, továbbá
- az egyszerűsített foglalkoztatással járó munkajogi könnyítéseket.
| ADÓZÓNA-WEBINÁRIUM: Külföldi munkavállaló foglalkoztatása – munkáltatói teendők és buktatók a gyakorlatban |
Hozzászólások (0)