Sokszor kedvező, rugalmas lehetőségnek tűnik az alkalmi munkavállalás, hivatalosan az egyszerűsített foglalkoztatás. Megvannak az előnyei is, azonban ki kell emelnünk egy hátrányát – nem számít biztosítási jogviszonynak. Ennek kapcsán felmerül a kérdés, mi történik egy alkalmi munkákat vállaló várandós kismamával, milyen lehetőségei vannak ellátást kapni, egyáltalán mire jogosult ő, illetve a család?
Cikkünkben a nemrégiben kihirdetett, a légitársaságok hozzájárulásáról és egyes adótörvények módosításáról szóló 2023. évi LIX. törvény Tbj.-t (2019. évi CXXII. törvény), az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényt (Efo.), illetve az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról szóló 2005. évi CXX. (Ekho.) törvényt érintő újdonságait tekintjük át.
Alkalmi munkavállalók esetében is kötelező-e a munkába állás előtt az alkalmassági vizsgálat, mint a munkaviszony esetében? Ha igen, milyen szabályok vonatkoznak rá? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Hány munkavállalót alkalmazhat egyszerűsített foglalkoztatás (efo) keretében a munkáltató, kell-e adóznia a munkavállalónak az így kapott jövedelme után? Ismertetjük a legfontosabb előírásokat.
Az információs füzetben az egyszerűsített foglalkoztatás – idénymunka, alkalmi munka – szabályairól, a jogviszony fajtáiról és sajátosságairól olvashatunk bővebben – olvasható a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján csütörtökön megjelent 46. számú Az egyszerűsített foglalkoztatás című információs füzetében.
Az alkalmi munka egyszerűsített munkaszerződését hány napra lehet egy szerződéssel megoldani? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.
Juhász Tibor
okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték