A minimálbér számos egyéb díjazás, illetve munkaviszonyhoz kapcsolódó kifizetés alapja is. Összefoglaltuk, hogy mindezek következtében hogyan változik például az egyszerűsített foglalkoztatás és a közfoglalkoztatás díjazása.
Számos kérdés érkezik arra vonatkozóan, hogy szükséges-e egyszerűsített foglalkoztatás esetében is bérpótlékot fizetni, vagy ez alól a munkáltató mentesül. Az alábbiakban ezt a kérdést járjuk körbe.
Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű, úgynevezett atipikus foglalkoztatási forma, melynek köszönhetően a munkáltatók számos munkajogi, illetve közteherviselési szabály alól mentesülhetnek. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a kifejezetten ehhez a foglalkoztatási formához kapcsolódó speciális szabályokat ne kellene ismerni. A NAV 2024. augusztus 17-i hírlevelében található figyelmeztetése alapján összefoglaljuk a lényeget az alábbiakban.
Az egyszerűsített foglalkoztatás legnépszerűbb módja az alkalmi munkavállalás, ugyanakkor a szabályok nem megfelelő ismerete számos kellemetlen meglepetést okozhat a munkáltató számára. Cikkünkben összefoglaljuk a három fő korlátot.
Népszerű az egyszerűsített foglalkoztatás, júliusban 350 ezren dolgoztak így; az adózása is egyszerű és kedvezményes ennek az foglalkoztatási formának, de nagyon sokat kockáztat az, aki elfelejti bejelenteni az alkalmi munkavállalóját – hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV), tájékoztatott az MTI.
A NAV – az egyszerűsített foglalkoztatás egyik fő szezonja előtt – útmutatóval segíti az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak az értelmezését. Cikkünkben az útmutató lényeges elemeit mutatjuk be.
Az egyszerűsített foglalkoztatás – idénymunka, alkalmi munka – szabályairól, a jogviszony fajtáiról és sajátosságairól szóló információs füzetet tett közzé honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Köthető-e portási feladat ellátására megbízási szerződés magánszeméllyel havi 3-4 alkalommal, éjszakai 12 órás munkavégzésre? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Sokszor kedvező, rugalmas lehetőségnek tűnik az alkalmi munkavállalás, hivatalosan az egyszerűsített foglalkoztatás. Megvannak az előnyei is, azonban ki kell emelnünk egy hátrányát – nem számít biztosítási jogviszonynak. Ennek kapcsán felmerül a kérdés, mi történik egy alkalmi munkákat vállaló várandós kismamával, milyen lehetőségei vannak ellátást kapni, egyáltalán mire jogosult ő, illetve a család?
Juhász Tibor
okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték