Munkaidő-beosztás, pihenőidő egyszerűsített foglalkoztatás esetén

Megosztás Tetszik

Mennyi pihenőidőt kell biztosítani két műszak között, és milyen jogszabályi előírás alapján? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott munkavállaló (személy- és vagyonőrként) az alábbiak szerint volt beosztva: augusztus 1. 16:00–24:00, augusztus 2. 00:00–07:00, augusztus 9. 16:00–24:00, augusztus 10. 00:00–06:00, augusztus 10. 16:00–24:00, augusztus 11. 00:00–06:00, augusztus 16. 07:00–15:00, augusztus 16. 23:00–augusztus 17. 06:00, augusztus 22. 07:00–15:00, augusztus 22. 23:00–augusztus 23. 07:00, augusztus 29. 07:00–15:00, augusztus 29. 23:00–augusztus 30. 07:00. Van-e bármilyen szabály, előírás azzal kapcsolatban, hogy két műszak között mennyi pihenőidőnek kell lennie vagy egyéb szabályozás erre vonatkozóan?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük a helyzetet a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján:

Előszőr is azt kell megnézni, hogy szabályszerűek-e a munkaidő-beosztások.

92. § (1) A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő).

(2) A teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló

a) készenléti jellegű munkakört lát el,
b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).

99. § (1) A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet.

(2) A munkavállaló beosztás szerinti

a) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,
b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra

lehet.

(3)  A 92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerinti

a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,
b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra

lehet.

Akkor lehetséges tehát például augusztus 2-án újabb munkaidőt beosztani, ha a munkavállaló napi munkaideje nem 8 óra, hanem hosszabb teljes napi munkaidőt alkalmaznak a felek, illetve megállapodnak arról is, hogy a beosztás szerinti napi munkaidő 12 óra feletti is lehet.

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén ugyanakkor készenléti jellegű munkakör nem lehetséges.

Innentől vizsgáljuk a napi pihenőidő kérdését:

104. § * (1) A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (a továbbiakban: napi pihenőidő) kell biztosítani. *  ​ ​

(2) A napi pihenőidő időtartama legalább nyolc óra

a) az osztott munkaidőben,
b) a megszakítás nélküli,
c) a több műszakos vagy
d) az idényjellegű tevékenység keretében

foglalkoztatott munkavállaló esetében.

(3) A napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább tíz, a (2) bekezdés alkalmazásakor legalább hét óra.

(4) A (2) vagy a (3) bekezdés alkalmazása esetén a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább huszonkét óra.

A 11 órás pihenőidő alól egyszerűsített foglalkoztatás esetében sincsen kivétel, így a bemutatott munkaidő-beosztás esetében az összecsúszó munkanapok jogszerűsége kérdéses.

Az egyszerűsített foglalkoztatás nem mentesíti a munkáltatót az alapvető munkajogi szabályok alkalmazása alól.