13 találat a(z) műszak cimkére

Megszakítás nélküli munkarendben lévők elszámolása Kérdés

Munkanap, közteher Kérdés

Készenlét Kérdés

1 éves munkaidőkeret Kérdés

Takarítónő és kötetlen munkarend Kérdés

Munkaidőkeret és pihenőnapok Kérdés

16 órás műszak? Kérdés

Tisztelt Szakértő! Abban kérem a segítségüket, hogy egy munkahelyen (benzinkút) a munkavállalók 16 órás műszakban szeretnének dolgozni. Van erre lehetőségük? Válaszukat előre is köszönöm!

Pótlékátalány megszűnése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy cég, ahol pótlékátalányt kívánunk bevezetni a dolgozóknak a műszakpótlék kiváltására. Úgy olvasom, hogy mindenképp munkaszerződésben kell megállapodni a pótlékátalány alkalmazásáról. Viszont több írásban is olvasható, hogy vigyázni kell emiatt vele, mivel "pótlékátalány alkalmazása esetén ügyelni kell arra, hogy ezt követően a jogosultság a törvényi feltételektől függetlenedik, tehát akkor is járni fog, amikor a törvény alapján nem keletkezne fizetési kötelezettség". Ez mit jelent? Csak akkor tudom visszavonni az átalányt, ha ő is beleegyezik? Én azt tartom megfelelőnek, ha a dolgozó kap egy alap munkaszerződést és mellé adunk egy tájékoztatót, amiben leírjuk a munkarendjét, például, hogy 3 műszakos, munkaidőkeretes. Mi történik, ha egy idő után úgy döntök, hogy egy műszakban, normál 5+2 munkarendben dolgozik ezentúl? A tájékoztató visszavonásával megtehetem, de mi lesz a pótlékátalánnyal, ha nem akarja aláírni a közös megegyezést a pótlékátalány eltörléséről? Köszönöm szépen.

Bérpótlék Kérdés

Tisztelt Szerkesztő! Ha olyan a munkarend, hogy heti háromszor este 7-től reggel 7-ig (háromszor 12 óra), illetve egyszer napközben 4 óra (összesen 40 óra) hetente, változó napokon, akkor este 6 és reggel 6 között a bérpótlék 30 százalékos, vagy sima esti műszakban 15 százalékos? Válaszukat köszönöm.

Második műszak bevezetése Kérdés

Cégünk termelő vállalat, és második műszak bevezetését tervezi bizonyos szervezeti egységeknél. A kérdéseim ezzel kapcsolatban a következők: 1. Kell-e munkaszerződést módosítani emiatt az érintett dolgozóknál? A munkaszerződés jelenleg azt tartalmazza, hogy a munkaidő heti 40 óra, a munkaidőbeosztást az ügyvezető állapítja meg. Ezek közül egyik sem változik meg. Munkaidőkeretet nem alkalmazunk. 2. Az Mt. szerint 18:00 és 22:00 között 30 százalékos műszakpótlék jár. Ettől a dolgozó javára el lehet térni, tehát lehet magasabb pótlékot biztosítani? 3. Milyen egyéb munkajogi szempontokra kell figyelnünk a második műszak bevezetéséhez? Válaszukat előre is köszönöm!

Törzsbér számítása munkaidőkeretben Kérdés

Tisztelt Szakértő! Több műszakos 3 havi munkaidőkeret alkalmazásakor mi a helyes eljárás a törzsbér meghatározása során: a műszakbeosztás szerinti munkanapok vagy az általános munkarend munkanapjai alapján kell meghatározni a törzsbért? Mi a helyzet a műszakot váltó dolgozókkal? Köszönöm a válaszát!

Munkaközi szünet Kérdés

Egy munkáltatón belül lehetséges, hogy az egy- és kétműszakos munkavállalóknak fél óra munkaközi szünettel meghosszabbodik a munkaidő, de a háromműszakos munkavállalóknak a munkaközi szünetet a 8 órán belül adja ki a munkáltató? Minden munkavállalóra egy munkáltatón belül egyformán kell meghatározni a munkaközi szünetet?

Önkéntes munkavégzés, több műszak: ötletek a vasárnapi nyitvatartás kapcsán Cikk

A Kereszténydemokrata Néppárt (KDNP) szerint a szakszervezetek és a munkaadók közötti egyezségre és a munka törvénykönyve módosítására van szükség a szabad vasárnap megszüntetése miatt kialakult helyzet kezelése érdekében – mondta Harrach Péter, a kisebbik kormánypárt frakcióvezetője hétfői budapesti sajtótájékoztatón, miután egyeztetett a Kereskedelmi Alkalmazottak Szövetségével, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetével, és a Magyar Nemzeti Kereskedelmi Szövetséggel.