141 találat a(z) pihenőidő cimkére

Cikk

Bár a munkaközi szünet mosdóhasználatra is szolgál, a mosdóhasználat mégsem tekinthető munkaközi szünetnek. Egy elhíresült külföldi eset: az egyik hipermarket üzleteiben az éppen menstruáló női munkavállalókat sárga fejpánt viselésére kötelezték, így jelezve, hogy ők engedély nélkül használhatták a mosdót. A jelzést nem viselő eladóknak erre kizárólag az engedélyezett időpontokban volt lehetőségük. A közelmúltból magyar példát is találunk: a szakszervezeteket tömörítő szövetséghez befutott egy jelzés, miszerint az egyik élelmiszeripari cégnél pisikártyával a kézben lehet pisilni menni, kétszáz emberre adtak ki tíz kártyát.

Cikk

A munkajog egyik legkomplexebb gyakorlati alkalmazási területe a munkaidő megfelelő megszervezése. A napi munka során gyakran tapasztaljuk, hogy a HR-rel foglalkozók számára talán itt a legtöbb a kérdés és a bizonytalanság – legyen szó munkaidő-beosztásról, pihenőidőkről vagy a rendkívüli munkavégzés (túlóra) szabályos elrendeléséről és korlátairól. Márpedig felkészült és jogszerű munkaidő-szervezéssel a foglalkoztatási költségek is alacsonyabban tarthatók. A webináriumunkól készült videófelvételen szakértő előadónk az alapoktól magyarázza el a tudnivalókat.

Cikk

Július 1-jétől a 2,5 tonna feletti, legfeljebb 3,5 tonnás, díj ellenében végzett nemzetközi áruszállításban vagy kabotázsban használt könnyű haszongépjárművekre is kiterjednek az intelligens tachográfra, valamint a vezetési és pihenőidőre vonatkozó uniós előírások. A Raben Trans European Hungary Kft. szakértői szerint a változás nem csupán adminisztratív kötelezettség, hanem a piac professzionalizációjának fontos állomása, amely felértékeli a kiszámítható, nyomon követhető és hálózati alapon működő szállítási megoldásokat – derül ki a Raben Trans European Hungary Kft. sajtóközleményéből.

Cikk

A nyári szabadságok időszakában évről évre ugyanazok a kérdések merülnek fel a munkahelyeken: ki dönt a szabadság időpontjáról, köteles a munkáltató teljesíteni a munkavállaló kérését, kiadható előre a még meg nem szerzett szabadság, vagy éppen kötelező nyáron kivenni az időarányos szabadságot. A legtöbb konfliktus nem a szabályok megszegéséből, hanem azok félreértéséből adódik. A Niveus összefoglalta, mire érdemes figyelniük a munkáltatóknak ezekben a hónapokban.

Cikk

A munkajog egyik legkomplexebb gyakorlati alkalmazási területe a munkaidő megfelelő megszervezése. A napi munka során gyakran tapasztaljuk, hogy a HR-rel foglalkozók számára talán itt a legtöbb a kérdés és a bizonytalanság – legyen szó munkaidő-beosztásról, pihenőidőkről vagy a rendkívüli munkavégzés (túlóra) szabályos elrendeléséről és korlátairól. Márpedig felkészült és jogszerű munkaidő-szervezéssel a foglalkoztatási költségek is alacsonyabban tarthatók. Webináriumunkon szakértő előadónkkal az alapoktól nézzük át a tudnivalókat. Tartson velünk online rendezvényünkön!

Cikk

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság karácsony környékén hozta nyilvánosságra a legutóbbi célvizsgálatának eredményeit, melyben a munkaidőre, pihenőidőre és a kapcsolódó nyilvántartásokra vonatkozó szabályok betartását ellenőrizte. Kiderült, az adatvédelmi bírságokkal összehasonlítva minimális összegű bírságot szab ki a hatóság. Cikkünkben összefoglaljuk a főbb megállapításokat.

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Ingó vagyontárgy vásárlása során van-e a kifizetőnek adólevonási kötelezettsége?

dr. Juhász Péter

jogász-adószakértő

HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.

Osztalék

Szipszer Tamás

adószakértő

Táppénz, csed, gyed igénylése több munkáltató esetén

Czeglédi Bernadett

munkajogi és társadalombiztosítási szakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2026 augusztus
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

Együttműködő partnereink