Munkaidő-beosztás, pihenőidő egyszerűsített foglalkoztatás esetén Cikk
Mennyi pihenőidőt kell biztosítani két műszak között, és milyen jogszabályi előírás alapján? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Mennyi pihenőidőt kell biztosítani két műszak között, és milyen jogszabályi előírás alapján? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Bár a munkaközi szünet mosdóhasználatra is szolgál, a mosdóhasználat mégsem tekinthető munkaközi szünetnek. Egy elhíresült külföldi eset: az egyik hipermarket üzleteiben az éppen menstruáló női munkavállalókat sárga fejpánt viselésére kötelezték, így jelezve, hogy ők engedély nélkül használhatták a mosdót. A jelzést nem viselő eladóknak erre kizárólag az engedélyezett időpontokban volt lehetőségük. A közelmúltból magyar példát is találunk: a szakszervezeteket tömörítő szövetséghez befutott egy jelzés, miszerint az egyik élelmiszeripari cégnél pisikártyával a kézben lehet pisilni menni, kétszáz emberre adtak ki tíz kártyát.
A munkajog egyik legkomplexebb gyakorlati alkalmazási területe a munkaidő megfelelő megszervezése. A napi munka során gyakran tapasztaljuk, hogy a HR-rel foglalkozók számára talán itt a legtöbb a kérdés és a bizonytalanság – legyen szó munkaidő-beosztásról, pihenőidőkről vagy a rendkívüli munkavégzés (túlóra) szabályos elrendeléséről és korlátairól. Márpedig felkészült és jogszerű munkaidő-szervezéssel a foglalkoztatási költségek is alacsonyabban tarthatók. A webináriumunkól készült videófelvételen szakértő előadónk az alapoktól magyarázza el a tudnivalókat.
Július 1-jétől a 2,5 tonna feletti, legfeljebb 3,5 tonnás, díj ellenében végzett nemzetközi áruszállításban vagy kabotázsban használt könnyű haszongépjárművekre is kiterjednek az intelligens tachográfra, valamint a vezetési és pihenőidőre vonatkozó uniós előírások. A Raben Trans European Hungary Kft. szakértői szerint a változás nem csupán adminisztratív kötelezettség, hanem a piac professzionalizációjának fontos állomása, amely felértékeli a kiszámítható, nyomon követhető és hálózati alapon működő szállítási megoldásokat – derül ki a Raben Trans European Hungary Kft. sajtóközleményéből.
A nyári szabadságok időszakában évről évre ugyanazok a kérdések merülnek fel a munkahelyeken: ki dönt a szabadság időpontjáról, köteles a munkáltató teljesíteni a munkavállaló kérését, kiadható előre a még meg nem szerzett szabadság, vagy éppen kötelező nyáron kivenni az időarányos szabadságot. A legtöbb konfliktus nem a szabályok megszegéséből, hanem azok félreértéséből adódik. A Niveus összefoglalta, mire érdemes figyelniük a munkáltatóknak ezekben a hónapokban.
A munkajog egyik legkomplexebb gyakorlati alkalmazási területe a munkaidő megfelelő megszervezése. A napi munka során gyakran tapasztaljuk, hogy a HR-rel foglalkozók számára talán itt a legtöbb a kérdés és a bizonytalanság – legyen szó munkaidő-beosztásról, pihenőidőkről vagy a rendkívüli munkavégzés (túlóra) szabályos elrendeléséről és korlátairól. Márpedig felkészült és jogszerű munkaidő-szervezéssel a foglalkoztatási költségek is alacsonyabban tarthatók. Webináriumunkon szakértő előadónkkal az alapoktól nézzük át a tudnivalókat. Tartson velünk online rendezvényünkön!
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság karácsony környékén hozta nyilvánosságra a legutóbbi célvizsgálatának eredményeit, melyben a munkaidőre, pihenőidőre és a kapcsolódó nyilvántartásokra vonatkozó szabályok betartását ellenőrizte. Kiderült, az adatvédelmi bírságokkal összehasonlítva minimális összegű bírságot szab ki a hatóság. Cikkünkben összefoglaljuk a főbb megállapításokat.
Munkaidőnek számít a munkavégzés helyére utazással töltött idő? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd adott választ.
Olvasónk túlóra és készenlét elszámolása kapcsán tett fel igen összetett kérdést, amelyet Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt meg az Adózóna oldalán.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől