37 találat a(z) készenléti jellegű munkakör cimkére

Tehergépjármű-vezető mint készenléti jellegű munkakör Kérdés

Készenléti jellegű munkakör esetén a munkaszüneti nap Kérdés

Készenléti jellegű munkakör, bérpótlékok Kérdés

Gyakori hibák a készenléti jellegű munkaköröknél Cikk

A kedvező munka- és pihenőidő szabályok miatt a vállalkozások egyre gyakrabban foglalkoztatnak a készenléti jellegű munkakörben. Fontos azonban látni, hogy amennyiben ennek jogi feltételei nem adottak, súlyos következményekkel kell számolni.

24/72 heti munkaidő Kérdés

Készenléti jellegű munkakörben heti munkaidő Kérdés

Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak bérpótlékai Kérdés

Készenléti jellegű munkakör egyszerűsített foglalkoztatás 2023. Kérdés

Készenléti jellegű munkakör egyszerűsített foglalkoztatásban 2023. évben Kérdés

Készenléti jellegű munkakörben alkalmazott szabadsága Kérdés

Ilyen problémák merülhetnek fel a készenléti jellegű munkaköröknél Cikk

A rugalmasan alakítható és bővíthető munkateher biztosítása, illetve a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékok elkerülése érdekében számos munkáltató alkalmazza előszeretettel a készenléti jellegű munkakör kategóriáját, sok esetben a munkajogi feltételek hiányában. Ha az alkalmazás jogellenes, kellemetlen jogkövetkezménnyel kell számolni. Az alábbiakban a jogszerű alkalmazás feltételeit, illetve a jogellenesség jogkövetkezményeit mutatjuk be.

Vasárnapi pótlék készenlét jellegű munkakörben Kérdés

Készenléti jellegű munkakör? Kérdés

Kúriai határozat a készenléti jellegű munkakörben elrendelhető munkaidőről Cikk

Készenléti jellegű munkakörben a napi munkaidő 12 órára, a beosztás szerinti munkaidő pedig 24 órára emelhető. Ezen szabály értelmezéséből ered a következő, 2022-ben lezárt jogvita, melyet az alábbiakban mutatunk be.

Minimálbér: lehet-e kevesebb a fizetés? Cikk

A munka törvénykönyve (Mt.) felhatalmazása alapján a kormány minden évben rendeletben állapítja meg a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét. A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. Az Mt. eltérést nem engedő szabálya szerint a munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet. A minimálbér, garantált bérminimum forintban történő megfizetése kötelező, minden ettől eltérő megoldás jogszabálysértő.