490 találat a(z) munkaidő cimkére

KSH: a bruttó átlagkereset 764 100 forint volt Cikk

2026 májusában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 764 100, a nettó átlagkereset 535 900 forint volt. A bruttó átlagkereset 8,7, a nettó átlagkereset 11,0, a reálkereset pedig 9,0%-kal múlta felül az egy évvel korábbit. A nettó átlagkereset emelkedése többek között a családi kedvezmény, illetve az anyákat érintő kedvezmények bővülésének köszönhetően haladta meg a bruttó átlagkereset növekedését. A bruttó kereset mediánértéke 615 600, a nettó kereset mediánértéke 436 200 forintot ért el, 9,5, illetve 11,5%-kal magasabb értéket mutatott az előző év azonos időszakánál – írja honlapján a KSH.

Megjelent „Az idő pénz. De mennyi? – Munkaidő, pihenőidő és „túlóra” a gyakorlatban: buktatók és megoldások" című webinárium videófelvétele Cikk

A munkajog egyik legkomplexebb gyakorlati alkalmazási területe a munkaidő megfelelő megszervezése. A napi munka során gyakran tapasztaljuk, hogy a HR-rel foglalkozók számára talán itt a legtöbb a kérdés és a bizonytalanság – legyen szó munkaidő-beosztásról, pihenőidőkről vagy a rendkívüli munkavégzés (túlóra) szabályos elrendeléséről és korlátairól. Márpedig felkészült és jogszerű munkaidő-szervezéssel a foglalkoztatási költségek is alacsonyabban tarthatók. A webináriumunkól készült videófelvételen szakértő előadónk az alapoktól magyarázza el a tudnivalókat.

Munkaalkalmassági vizsgálat Kérdés

Kétórás figyelmeztető sztrájk volt az IKEA-ban Cikk

Kétórás figyelmeztető sztrájkot tartottak a munkavállalók az IKEA mindhárom magyarországi áruházában és más telephelyein is csütörtökön 10–12 óráig – tájékoztatta a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) alelnöke az MTI-t.

Lasszó helyett idénymunka: így enyhíthető a dolgozóhiány a mezőgazdaságban Cikk

A munkaerőhiány különösen erőteljesen érzékelhető a mezőgazdaság területén, kiváltképp az intenzív időszakokban, például betakarításkor. Cikkünkben áttekintjük, milyen előnyökkel jár a mezőgazdasági idénymunka keretei között történő foglalkoztatás.

Műszakpótlékra jogosultság Kérdés

A nap kérdése: segíthet-e ingyen az egyéni vállalkozó élettársa a vállalkozásban? Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy segíthet-e ingyen egy egyéni vállalkozó élettársa a vállalkozás idényjellegű működtetésében. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Az idő pénz. De mennyi? – Munkaidő, pihenőidő és „túlóra” a gyakorlatban: buktatók és megoldások – webinárium Cikk

A munkajog egyik legkomplexebb gyakorlati alkalmazási területe a munkaidő megfelelő megszervezése. A napi munka során gyakran tapasztaljuk, hogy a HR-rel foglalkozók számára talán itt a legtöbb a kérdés és a bizonytalanság – legyen szó munkaidő-beosztásról, pihenőidőkről vagy a rendkívüli munkavégzés (túlóra) szabályos elrendeléséről és korlátairól. Márpedig felkészült és jogszerű munkaidő-szervezéssel a foglalkoztatási költségek is alacsonyabban tarthatók. Webináriumunkon szakértő előadónkkal az alapoktól nézzük át a tudnivalókat. Tartson velünk online rendezvényünkön!

Munkaidő – peremidő – túlóra Kérdés

Pihenőnap, bérpótlék és elszámolás munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónál Cikk

A munkaidőkeret gyakorlati alkalmazása során rendszeresen felmerülnek kérdések a bérpótlékok megfizetésének ütemezésével, valamint a kompenzáló pihenőidő kiadásának törvényi feltételeivel kapcsolatban. Cikkünkben a munkáltatókat és munkavállalókat érintő legfontosabb szabályokat ismertetjük.

Munkavégzés pünkösdkor: mutatjuk, milyen szabályok betartásával lehetséges Cikk

Újabb munkaszüneti nap közeledik, mely ráadásul általános munkarend szerinti munkanapra esik. Cikkünkben áttekintjük, kik, milyen feltételekkel dolgozhatnak, illetve a munkavégzésért milyen juttatásra jogosultak.

Szabadságszámítás Kérdés

Megváltozott munkaképességű továbbfoglalkoztatása Kérdés

A rendkívüli munkavégzés korlátai: mikor, hogyan, kinél lehet elrendelni? Cikk

Rengeteg kérdés érkezik arra vonatkozóan, hogy a rendkívüli munkavégzést hogyan és mikor lehet elrendelni, vannak-e korlátai, és milyen alapvető jogai, illetve kötelezettségei vannak az érintett feleknek.

Munkaidőkeret, a cégek jolly jokere: a szabályos alkalmazás feltételei Cikk

A rugalmas foglalkoztatási lehetőségek között kiemelt jelentősége van a munkaidőkeretnek. Ugyan korántsem új keletű foglalkoztatási rendszerről van szó, rengeteg kérdés érkezik arra vonatkozóan, hogyan járnak el szabályosan a munkáltatók, ha ezt alkalmazzák.