Tisztelt Szakértő! Egy heti 40 órás munkaviszony és ekhós megbízási szerződéssel rendelkező munkavállaló munkaviszonya megszűnik. Jár neki a végkielégítés. Kérdésem, hogy az ekhós jövedelem beleszámít-e a végkielégítés alapjába? Köszönettel: Sz.E.
Kollégánk egy éve megkapta a komplex minősítést, ez alapján rokkantjáradékot kap, ez nyugdíjnak számít-e? Ebben a státuszban jár-e a végkielégítés a korábbi munkahelyéről, ahol felmondana?
Kérdésem munkaüggyel kapcsolatos. Egy kft. megszünteti a vidéki telephelyét. Két lehetséges mód van erre: ez egy betontelep, melyet egy másik cég megvásárol, átveszi az embereket, ilyen esetben mi a teendő a dolgozói felmondással? Illetve ha nem veszi át a cég a dolgozókat, a telephelyet elcserélik a cég székhelyén levő telephelyre. Van olyan dolgozó, aki 20 éve a cégnél van, ráadásul védett, öt éven belül van a nyugdíjkorhatárhoz. Jár-e végkielégítés, ha átveszi a megvásárló cég a dolgozókat, és, ha a csere valósul meg, akkor mi a feladata a dolgozókkal szemben a tulajdonos cégnek? Segítségüket köszönöm! Amennyiben lehetséges, sürgős segítségre lenne szükség, valószínű, még ebben az évben megvalósul a terv, hogy melyik, még nem tudni, nem dőlt el.
Tisztelt Szakértő! A következő munkaügyi kérdésem lenne. Ha egy dolgozónak felmond a munkáltatója, milyen végkielégítés jár? 2011. augusztus óta áll alkalmazásban, de 2007. március és 2011. július között megbízási szerződéssel dolgozott, havonta számlát állított ki (színlelt munkaszerződés). Erre az időszakra igényt tarthat-e végkielégítésre a dolgozó? A munkaszerződésnek van egy pontja, hogyha megszűnik a jelenlegi cégnél a munkaviszonya, egy évig nem helyezkedhet el a konkurens cégnél, ezért 6 havi átlag keresetet fizet a munkáltató. Ezt köteles a munkáltató kifizetni, vagy mondhatja, hogy feloldja a dolgozót ezen tilalom alól? Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk felmondott, és mivel több felmondási idő ledolgozását kértük tőle, mint 30 nap, ezért közös megegyezéssel váltunk el egymástól, amit természetesen ledokumentáltunk. Sajnos – bár vele nem voltunk megelégedve –, új munkaerőt nem sikerült a helyére találnunk, s ő is meggondolta magát, szívesen visszajönne hozzánk dolgozni. Ennek kapcsán felmerült bennem, bennünk néhány kérdés: – Visszavehetjük-e őt állományba új munkaszerződéssel? – Ha a kilépése és az új belépése között több nap vagy hét eltelik, a munkaviszonya összeszámítódik-e egy későbbi kilépés kapcsán, így szerezvén jogosultságot a végkielégítésre és a hosszabb felmondási időre? – A munkajogászunk mindig azzal rémiszt, hogy 6 hónapon belül nem lehet visszafoglalkoztatni dolgozókat. Ez igaz? Még ebben az esetben is? Köszönettel várjuk válaszukat.
2015. december 29-ével lejár a felmentési ideje, és megszűnik a dolgozó munkaviszonya. Ezzel a nappal kerül kifizetésre a dolgozót megillető 6 havi végkielégítés is. Kérdésem, hogy a 2015. év terhére könyvelődik-e teljes egészében a végkielégítés összege? Köszönettel: Bényi Józsefné
Tisztelt Szakértők! A felmondás, közös megegyezés című kérdésre adott válasszal kapcsolatban további lenne kérdésem. Amennyiben a tényleges felmondás vagy a közös megegyezés 2016-ban történik meg (a dolgozó végkielégítést vagy megegyezés alapján juttatást kap), számvitelileg céltartalék képezhető-e rá a 2015-ös évről szóló beszámolóban? Köszönöm válaszukat! Üdvözlettel: Zsuzsa
Tisztelt Szakértők! Az lenne a kérdésem, hogy a közös megegyezéskor fizetendő díj (nem végkielégítés) költsége mikor kell, hogy a könyvekben szerepeljen: amikor a döntést meghozzák (2015. év), vagy amikor azt közlik a munkavállalóval (2016. január)? Köszönöm válaszukat! Üdvözlettel: Zsuzsa
Elmaradt munkabérként megítélt kártérítés, végkielégítés és szabadság után milyen fizetési kötelezettsége van a magánszemélynek?
Mikor hivatkozhat felmondásában minőségi cserére a munkáltató? Védi-e ilyenkor a törvény a munkavállalót, kaphat-e végkielégítést? Jogesetekkel illusztráljuk az ilyen munkaügyi szituációkat.
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni, hogy egy gazdasági társaság jogutód nélküli megszűnése esetén hogyan szűnik meg a jogviszonya annak, aki a végelszámolás kezdetén már táppénzen ("9" kód) van? A munkáltató nem szeretné a felmondást alkalmazni. Azt olvastam, hogy elvileg a végelszámolás végével automatikusan megszűnik a jogviszony. Felmondási idő nélkül, de járna neki a végkielégítés és gondolom a megmaradt szabadságot is ki kell fizetni. A kérdés, hogy jól gondolom-e? És, hogy a kifizetést a végelszámolás utolsó napjára kell aktualizálni, a papírokkal egyetemben? Illetve, kell-e bármilyen adatszolgáltatást tennie a munkáltatónak az OEP felé? Illetve lehet-e egyszerűsített végelszámolást indítani? Segítségét előre is köszönöm!
Változik az munka törvénykönyve: a módosítás tervezete a kormány honlapján olvasható.
A munkavállaló jelenleg 40 órában határozatlan munkaszerződéssel dolgozik. Szerződését módosítani kívánják 20 órás határozott szerződésre. A munkavállaló több mint 10 éve dolgozik a cégnél. Amennyiben a határozott szerződés lejár, a végkielégítés jár a dolgozónak? Vagy mikor jár ebben az esetben, egyáltalán jár-e végkielégítés?
Felmondott a munkáltatóm, mégsem kapok végkielégítést. Közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom, végkielégítés kifizetésben mégsem részesültem. Fizetés nélküli szabadságon voltam a férjem külföldi munkája miatt 2 évig, mely tartamot a munkáltató nem számított bele a végkielégítés mértéke. Rokkantsági ellátásban részesülök, a munkáltató felmondott és nem fizetett végkielégítést. Jogerősen pert nyertem a munkáltatómmal szemben és vissza kell fizetnem a végkielégítés összegét. Mi indokolja a fenti eseteket? Megválaszoljuk.
A focista munkavállalónak késve fizetett munkáltatója, majd csak a minimálbért kapta meg. A labdarúgó a Kúriáig vitte az ügyet.
dr. Juhász Péter
jogász-adószakértő
HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték