Munkaidő, pihenőidő, végkielégítés, szabadság: változik a munka törvénykönyve

adozona.hu

2015.10.13., 08:45 Frissítve: 2015.10.13., 09:44

Megosztás

Tetszik

Változik az munka törvénykönyve: a módosítás tervezete a kormány honlapján olvasható.

Munkaidőnek minősül a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység is – teszi egyértelművé a munka törvénykönyve módosításának tervezete. A tervezet rögzíti, hogy ha az egybefüggő pihenőidő nem érte el a 11 órát, a következő alkalommal legalább 22 órának kell lennie.

A munkáltató által kiadott szabadsága alatt mentesülne a munkavállaló a munkavégzés és a rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ugyanez a szabály lenne érvényes az apára a gyermeke születésekor neki járó szabadság alatt.

Jogellenes munkáltatói felmondás esetén a munkavállaló a felmondási időre járó távolléti díj kétszeresét kérhetné. Ha a munkavállaló szünteti meg a munkáltató jogellenes magatartása miatt azonnali hatállyal a munkaviszonyát, akkor a távolléti díj összegét kérhetné a dolgozó kárpótlásul.

A tervezet szerint diplomás munkanélküli saját kérésre lenne közmunkában foglalkoztatható. Az előterjesztés tervezete tartalmazza a közalkalmazotti bértábla módosítását is.

A módosítások 2016-tól lépnének hatályba.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.