Nyugdíjazás: hiányzó szolgálati idő végkielégítésből

Megosztás Tetszik

Beszámít-e a felmentési idő a nyugdíjalapba, kipótolható-e vele a nyugdíjba vonuláshoz hiányzó szolgálati idő? – kérdezte olvasónk. Winkler Róbert, nyugdíjszakértő válaszolt.

„Dolgozónk 2016 januárjában 40 év szolgálati idő után nyugdíjba mehetne. A cég, amely jelenleg őt alkalmazza, megszüntetné a tevékenységét, bár még a végelszámolási eljárást nem indította el. Dolgozónkat jog szerint megilletné a 6 hónap végkielégítés, vagy akár a felmentési időre járó díj is. (Nem tartozunk a Kjt. hatálya alá.) Kérdésem: a hiányzó hat hónap szolgálati idő lefedhető-e a hat hónapos végkielégítéssel? – kérdezte olvasónk.

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény vonatkozó rendelkezései meghatározzák, hogy a tb-ellátásokról szóló törvényben (Tbj.) biztosítottnak minősülő személy biztosítással járó jogviszonyának – ide tartozik a munkaviszonyban töltött időszak is – 1997. december 31. napját követő időtartama szolgálati időnek számít, ha erre az időszakra az előírt nyugdíjjárulékot a biztosítottól levonták.

Fontos tudni, hogy a munkaviszony időtartama nem hosszabbodik meg a végkielégítéssel – függetlenül azon ténytől, hogy az egy, vagy akár több hónapi távolléti díjnak megfelelő mértékben illetné meg az érintett munkavállalót –, ezért a megkeresésben említett esetben a munkaviszonynak a felmondási idővel meghosszabbodott időtartamát lehet majd szolgálati időként figyelembe venni, amennyiben a jogszabályban előírt nyugdíjjárulékokat levonják a munkavállaló béréből, illetményéből.